大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商运营考核方案的问题,于是小编就整理了3个相关介绍电商运营考核方案的解答,让我们一起看看吧。
电商如何考核?
1、考核每月考评的方式,考核***用百分制计分。
3.工资计算方法:
考核分数<80分 ,本月工资=员工工资-绩效工资*(100-考核分数)%
80<考核分数<90分,本月工资=员工工资
考核分数>90分,本月工资=员工工资+绩效工资*(5-(100-考核分数)%))
(奖励绩效工资从销售毛利里出,如销售毛利低于奖励绩效工资,则以销售毛利为准)
4.连续二个月被评为差评员工将被警告,三个月被差评将予以劝退。
5.每月被评为优秀员工的绩效奖励
6.连续三个月被评为优秀员工获年终特别奖。
物流指标有哪些?
常见的物流考核指标:妥投率、及时交付率、客诉率、物流费率。
物流的考核指标有很多,但站在发货方(甲方企业)的角度,对第三方物流的管理进行讲解和介绍,所以这是比较常见的,也是甲方企业物流考核中最常***用的四个指标,每个单位可以根据自己的需要设定。
1)运作指标即衡量物流活动操作水平的指标。具体包括:配送准时率、错误投递率、破损率、特殊情况服务水平、代收货款准时率等。
2)仓储服务指标即在仓储管理中对库存管理、理货操作等方面的监控指标。
具体包括:订单处理时间、库存准确率、装卸效率、安全指标、作业正确率、库存量等。
3)信息指标即对物流服务中客户预约、信息跟踪反馈、签收单反馈等信息服务的监控。
具体包括:电话预约指标、信息反馈率、签收单反馈率、意外情况反馈及时率等。
4)客户满意度监控指标即关系到客户直观感受,由客户反馈的指标。
具体包括:客户满意率、客户投诉率(客户投诉订单数占全部订单数的比例)等。
哪项指标是新版带货口碑考核指标?
根据目前官方发布的信息,新版带货口碑考核指标主要包括三个方面:引导观众参与,分享转发以及实际销售额。
具体来说,1. 引导观众参与:除了考察带货主播的内容创意和互动频率,还会结合实际参与人数、点赞、评论等数据进行评估。
2. 分享转发:考察带货主播的社交影响力以及粉丝转发意愿,并根据实际分享和转发次数进行权重计算。
3. 实际销售额:体现最直接的效益,评估带货主播的真实商业价值,也是最为重要的考核因素之一。
需要说明的是,这仅是根据***息进行的推断,实际考核指标可能还会进行调整或者优化。
新版带货口碑考核指标包括以下几项:
1. 商品销售额
2. 商品销售数量
3. 商品被分享数量
4. 商品被收藏数量
5. 商品被加购数量
6. 商品被评论数量
7. 商品被点赞数量
8. 商品被曝光数量
9. 商品被搜索数量
影响力指标是新版带货口碑考核指标。
1.根据相关官方解释,新版带货口碑考核指标中增加了影响力指标,也就是主播或达人的作用在口碑传播中的影响力指数。
2.由此可见,在新版带货口碑考核指标中,影响力指标变得十分重要,因此可以说影响力指标是新版带货口碑考核指标的其中一项重要考核指标。
根据我查找得到的信息,新版带货口碑考核指标主要包括以下几个方面:1. 新媒体传播指标:如微信,抖音等社交媒体平台的流量、曝光量等。
综上所述,新版带货口碑考核指标主要关注新媒体传播、品牌美誉度、营销效果等方面的表现情况。