今天给各位分享电商公司薪酬模式的知识，其中也会对电商公司薪资结构进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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淘宝运营工资一般是多少?
根据查询阿里巴巴公司***得知，阿里巴巴运营一个月平均薪资是在8000-10000元，根据查询淘宝平台***得知，淘宝运营一个月平均薪资在6000-8000元，所以阿里运营的工资高一些。
电商运营的月薪一般在3000-30000元不等。基本上可以分为四个阶段。电商助理：工资3000-4000，主要是操作产品上下架，做数据报表，优化主图，详情页卖点；电商推广：工资4000-6000底薪＋提成，主要是推广爆款为主要目的。
运营的平均工资19K/月，大部分人拿6K-8K/月。运营的工资是根据个人能力决定的，工作时间久了月薪还会根据公司的涨薪制度变化。
因为经济水平的不同，工资各不相同。以电商之都 杭州来说，营销类岗位薪资在5k以上，技术类7k 以上，北上广深一线城市会更高。
一般普通传统企业的电商部门，普通运营是4~7K左右，根据工龄和资历，一般有1~5%的销售额提成。专业电商公司的普通运营是2~4K，底薪很低，一般提成会很高。总体来说，普通运营就是基本工资打底，有1K到5K左右的浮动奖金。
淘宝运营绝对是非常有就业前景的一份工作 基本从业2-3年，月薪正常可以达到8000左右。
电商公司职级体系与薪酬如何做
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。
（1）团队原则：项目管理思维，以工作内容为主线，按月制定工作目标，规划工作内容，考核工作结果。（2）三要素：工作目标 ，工作内容，时间节点。
P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。
“低底薪+高提成”在电商企业中到底还该不该存在?
1、而我们标题中提到的“低底薪+高提成”只是绩效标准的一个例子，也是很多企业推崇的方式，在前几年，这种方式还是比较利于激励员工的，也是因为那个时期的人都还是比较单纯的，信息没有现在这样大爆炸。
2、但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。
3、调整薪酬的情况也存在。一般的工资组成，低底薪+高提成，一般是以销售签单为导向的销售型岗位。高底薪+低提成，一般是管理或者维护性客户为准的销售管理岗位。
4、所以，这样的企业给员工较高的底薪，较少的提成。反之，如果是国内某个区域性的饮料要打市场，就必须选择低底薪+中提成的方案。另外，在一些产品金额较高，销售达成困难的行业，也会***用这种模式。
5、不同企业对于销售人员的未来导向是不一样的。对在国内成长型企业里的销售人员虽然拿着低底薪，但是凭着自己出色的销售业绩换取了高收入。
电商公司薪酬模式的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于电商公司薪资结构、电商公司薪酬模式的信息别忘了在本站进行查找喔。