本篇文章给大家谈谈跨境电商面试谈薪资，以及面试跨境电商一般会问些什么问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
掌握时机和方式：HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式，选择合适的时间和地点，确保谈判氛围良好，避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。
因此，如何跟员工进行薪酬博弈，可以遵循以下的步骤：1了解员工工作及薪酬背景。
薪酬谈判的几个技巧 适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
做外贸业务员工资高吗?
综上所述，外贸业务员底薪3500不包食宿，毛利润10%的比例是合理的。业务员应该积极拓展客户群，提高客户满意度，为公司带来更多的利润。同时，也要注重个人能力的提升，获得更好的薪资待遇和发展机会。
一般而言，外贸业务员的薪资包括基本工资和业绩提成。基本工资根据个人的经验和能力而定，一般在3000-8000元人民币之间。业绩提成根据销售额或利润进行计算，一般在销售额的1%-3%之间。
外贸业务员做了几年的的话，一年一般都有十万块钱左右。做的好的好的话，更多。因为外贸业务员提成蛮多的。。
我觉得外贸单证员的基础工资在1500-1800，如果你具有单证工作中需要的证书，工资就不一样。
不算。。就一般的职业都。收入是工资和提成两部分，做的好的可以拿不少钱。
整理了几种面试当中谈薪酬的方法
1、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
2、个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过269个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。
3、面试时7个小窍门帮你争取更高薪酬1 研究一下本行业的整体情况 在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。
4、解对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。 管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。
5、当同事问起薪资时，我可以考虑以下几种回答方式：直接你可以选择直接告诉同事你的薪资。这样做可以保持坦诚和透明，建立信任关系。例如，你可以说：“我的薪资是XXXX。”但请记住，这需要你愿意分享自己的薪资信息。
跨境电商运营人如何拿下满分offer?面试技巧和干货收好了!
1、在面试中，要保持自信，将自己的优势代入到未来的工作中，例如你的优势是“工作效率高”，那么你就要讲清楚在之后的运营工作里，如何展现你高效的业务能力。
2、电商运营小白面试的技巧包括需要简明扼要、把握重点、注意口齿清晰、注意谈吐与仪态礼仪等。做自我介绍时，简明扼要，不要超过三分钟，要实事求是，突出长处，说完后问考官想知道关于自身的什么事情。
3、简历。不需要太多废话，个人简介中有经验的介绍经验，没经验的谈行业感悟以及行业趋势，网上查点专业名词了解一下，这种方法是在暗示HR你有了解行业，至少这是入行的第一步，不是来混日子的。
4、第二，个人成绩无论是之前从事的是跨境电商平台的工作，还是在卖家这边负责运营维护，都需要向我们的面试官展现出你的个人成绩。这个其实也是简历中的一个部分，请注意尽量通过一些量化的数据来向面试官展现。
面试时如何巧妙谈薪资
开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问你目前拿多少钱，你可以这样“我过去的工资数是多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。
直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。
刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。
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