大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营okr奖金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营okr奖金的解答，让我们一起看看吧。
okr如何与薪资挂钩？
作为一种目标管理工具，OKR与薪资挂钩的方式可以有以下几种：
1. OKR成果直接影响绩效考核，绩效考核直接影响薪资：公司可以将OKR的达成情况纳入绩效考核体系，将绩效考核结果与薪资挂钩，达成OKR的员工可以获得更高的薪资奖励。
2. OKR成果间接影响绩效考核，绩效考核间接影响薪资：公司可以将OKR的达成情况纳入绩效考核体系，但绩效考核结果不直接影响薪资，而是影响薪资增长率或者年终奖金等。
3. OKR与薪资无直接关联，但可以作为一种激励方式：公司可以通过其他激励方式，如股权、***、晋升等来激励员工达成OKR，并提高员工的薪资竞争力。
阿里的p是什么意思？
阿里分2个成长序列：P序列和M序列：
P指Profession，专业序列，走专家路线，比如程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列；
M指Management，管理序列，走管理者路线，带团队搞项目。
二、层级划分
P序列包括P1-P12及以上，数字越大级别越高；
M序列包括M1-M6及以上，数字越大级别越高。
专业序列
阿里“P”序列至今实行超过10年，从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并为其提供相应薪酬、股票与晋升机制，其中P10以上为副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。
结论：阿里的p指的是产品经理（Product Manager）
解释原因：在阿里巴巴等互联网公司中，产品经理是非常重要的职位之一，负责产品的设计、规划、推广等，p通常就是指产品的意思，结合上面的问句，p应该就是指产品经理
内容延伸：产品经理是互联网公司中非常热门的职业之一，需要具备对用户需求的敏锐度，对市场趋势的把握，以及对技术开发的基本了解等能力，是一个多才多艺的职业。
"P"是阿里巴巴内部的一种绩效考核体系，全称为“Promotion”，中文翻译为“晋升”，是阿里巴巴公司用于评估员工表现、晋升和薪酬调整的标准之一。
在阿里巴巴公司内部，每位员工都有自己的P值，P值根据员工的工作表现、贡献和结果等方面进行评估，并以此为基础决定晋升、加薪和奖金等事项。通常，P值范围在1至5之间，其中5分是最高等级。
除了P值以外，阿里巴巴公司还***用其他指标和工具对员工的表现进行评估，例如OKR（目标与关键成果指标）、KPI（关键绩效指标）等，以便更全面、客观地评估员工表现，并为公司的业务发展提供支持。
阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力
到此，以上就是小编对于电商运营okr奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营okr奖金的2点解答对大家有用。