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绩效考核方案
1、若在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第二季度的绩效考核工资提取比例在第一季度10%的基础上，追加5%，提取全额工资比例的15%，做为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为15%绩效工资+85%基本工资。
2、(1)图纸计算考核(准确性)，可能由于计算错误导致绩效考核不能反映真实情况，或存在***可能。
3、月度考核：月度考核由各部门组织实施，考核时间为每月20 日，当月25日前将考核结果报公司备案。 年度考核：由公司考核领导小组统一组织实施，考核在当年12月20前结束。
4、绩效考核方案 篇1 员工考核，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
手抖是什么心理作用呢?
有可能是自己的心理作用，也有可能是得了疾病 1)减少自我关注。让患者的注意力转移到你所面临的具体事务上，而不要关注自己的感觉。2)放弃控制意图。
手抖不全是心理问题，如果你留意会发现身边有很多人是不自觉手抖的，比如握东西时没办法控制的抖动，所以，首先要确认，他的手抖是否排除身体因素。
精神焦虑 精神状态与人们的身体健康有关联，长期处于焦虑状态的患者很容易产生手抖反应。焦虑主要是因为工作压力过大，家庭环境差，父母长期吼骂孩子，自身不会排解压力所致。焦虑不仅引起手抖，还会导致身体乏力。
紧张时手抖纯粹是心理原因所致。它是社交障碍的一种表现。但是，在心理上，对待这种现象的对策应该是一样的。可以蔑视发抖，包容发抖，不造成心理上的焦虑。手抖医学上称为震颤。
病情分析： 你好，你的情况，其实是心理作用，这种情况的发生，多是在生活工作中，没有得到足够的来自他人的赞扬、肯定、支持、帮助、关爱、呵护、包容、理解、信任等。
心理因素：一般紧张，焦虑，激动过度也会引起手抖。公共场所发言，遇到领导时的恐慌情绪。和碰见心爱的女孩子，想说上几句话，却不知道怎么说出口导致紧张手抖，说话也会结结巴巴。
B2B医药电商实操宝典,千亿市场2019年趋势预判
在2018年医药流通电商呈上升趋势，诸多品牌工业越来越重视线上品牌的销售和维价；不同的A平台在寻求增额到增润；越来越多的商业流通企业参与电商渠道的建设；终端也逐渐养成线上采购补货的习惯。
从电子商务的三种业务模式来看，B2B依然是电子商务市场的主旋律，B2B交易额占中国电子商务总体交易额的85%，达到21480亿元；而B2C交易额占整体交易额的4%，达到1776亿元；C2C交易额占1%，达到744亿元。
医药行业发展趋势分析 1)、市场需求稳定增长 从全球看，发达经济体医药市场增速回升，新兴医药市场需求旺盛，生物技术药物和化学仿制药在用药结构中比重提高，为我国医药出口带来新的机遇。
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