北京跨境电商营销招聘（北京跨境电商公司招聘）

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接触国际市场文化，不管是做外贸的，电商平台，物流的，都需要接触国外公司，国外人员，这点是国内市场的企业所没有的。这点工作经验其实对自己以后的职业发展有很大帮助。

参加行业聚会和活动反正投完简历之后就是等就可以了，可以多去跨境行业的峰会，电商行业的展销会走走。

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跨境电商平台需要专业人才来进行市场分析、产品策划、供应链管理、运营推广等工作。因此，跨境电商专业人才在跨境电商平台中具有广泛的就业机会，能够在平台的发展中发挥重要作用。

互联网金融：电子商务毕业生可以在互联网金融领域找到工作，例如支付宝、微信支付、小米金融、京东金融等。在这些公司中，毕业生可以担任风险管理、产品开发、市场营销、数据分析等职位。

目前电子商务行业对人才的需求量非常的大，工作相对来说还是很好找的。分析自己的优势，一一列出，去招聘网站找到你觉得适合的职位。去网上找一下，一般面试容易问到的问题，然后根据自己的表述多多练习。

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1、跨境电商企业：像亚马逊、eBay、wish等跨境电商平台都需要跨境电子商务专业的人才来处理海外订单、仓储管理、物流运作、支付结算等业务。

2、第三方平台有：亚马逊、eBay、速卖通、Wish、LAZADA等；独立站有：店匠SHOPLAZZA，shopify等；公司岗位有以下几种选择：运营岗、开发岗、销售岗、平台服务商、***平台负责人等。

3、跨境电商：随着全球贸易的增加，跨境电商也逐渐成为一个新的领域。毕业生可以在跨境电商平台上找到工作，例如亚马逊、eBay、速卖通、wish等。在这些公司中，毕业生可以担任国际市场开发、产品运营、海外仓储管理等职位。

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4、速卖通速卖通，阿里巴巴旗下的跨境电商平台，主要的客体都是发展中国家，有着很高的知名度，用户活跃，产品品类非常丰富，目前正处于处于快速发展时期。

5、跨境电商以后可以在亚马逊等一些平台上进行售卖商品，也是属于新型产业的，当下也是属于高风险高回报的行业。

外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的[_a***_]。

外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。

可以优先选择招聘网站或者人才市场，或者去学校招外贸行业的。

以下是一些可能招聘外贸业务员较多的地点：深圳福田区：福田区作为深圳经济中心之一，拥有众多外贸企业和国际贸易机构，因此外贸业务员岗位较为集中。

现在主流的什么51job，chinahr，zhaopin等都可以看到联系方式的吧。而且，你找的是外贸业务员工作，不是很好找么？要的就是英文流利，态度积极，办事有效率，而且坚持的人。别把自己的强项弄错方向了。

将公司的优势列出来，高的工资和提成点。行业前景比较好，清晰的晋升体系。有经验的业务员比较实际，关注点在工资，行业前景上。

学跨境电商可以从事的职业有：运营专员、运营助理、选品采购运营专员、库存分析专员、跨境电商推广专员、英语翻译、平面设计师、美工、物流专员、网上国际贸易、国际贸易报关员等。

就业方向与就业岗位面向国际商务专业人员、电子商务师、互联网营销师等职业，跨境电商运营专员、海外推广专员、跨境电商数据分析专员、跨境电商客服专员、视觉营销设计专员、跨境物流专员等岗位（群）。

一般来说常见的跨境电商公司岗位包括：平面设计、美工、运营策划、平台的优化，推广、产品开发与***购等。平面设计、美工。对于这个岗位，需要会平面设计软件和美术功底，并且还需要有一定的摄影能力。

就业岗位：国际商务业务员、跨境电商操作员、营销师、推广员、运营师、国际贸易报关员与报检员、售前售后服务员等岗位。

目前跨境电商企业的中级岗位主要是跨境电商平台运营专员、库存分析专员、选品***购工程师。

跨境电商招人难，主要是因为有巨大的人才缺口，新人缺乏实战经验，老手一将难求而且还存在信任危机。

/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。

我国目前很重视跨境电商，在教育方面有以下问题：教学内容无法完全与企业接轨，不怎么符合实际工作需要。学生学习方面只是单纯的学，没有实际应用，动手能力弱。

还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。

赔钱原因其实我也见过很多做跨境电商赔钱的，但是我总结了一下无外乎就那么几点，首先很多都是电商小白，连国内的电商平台都没做过，就去跟风跑到国外的电商平台，这种缺乏经验的朋友你很难不赔钱。

，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选，并且领域间的权益失调，造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认，什么会发觉应届生往往数目许多。

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