大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于助理跨境电商师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍助理跨境电商师的解答，让我们一起看看吧。
- 助理跨境电子商务师证书有什么用？
- 助理跨境电子商务师证书含金量高么?有用么？
- 去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
- 3月4日，博尔特发推说瓜伊多被抓，是真的吗？
助理跨境电子商务师证书有什么用？
很大的用处。
因为跨境电商职业技能证书是一种国际认可的证书，证明了持有人掌握了跨境电商运营和管理相关知识和技能。
这个证书可以证明持有人的专业能力和水平，是进入跨境电商行业的必备资格证书。
此外，持有跨境电商职业技能证书的人员在跨境电商企业应聘时会更有竞争力，能够帮助他们获得更多的机会和高薪工作。
最后，该证书也可以用于在海外市场定位自己的能力和职业素质，提高自身的信誉和影响力。
助理跨境电子商务师证书含金量高么?有用么？
助理跨境电子商务师证书的含金量相对较高，主要体现在以下几个方面：
权威认证：该证书是由人社部监管认可的电子商务行业含金量高的证书，与原电子商务师职业资格证书享有同等效力，全国范围内通用。
具备理论与实践能力：助理跨境电子商务师证书持有人具有跨境电子商务领域的理论知识和实践能力，可以从事跨境电子商务行业的工作。
职业发展前景广阔：随着全球电子商务的快速发展，跨境电子商务师的需求量也在逐渐增加。持有助理跨境电子商务师证书的人在职业发展方面具有更多的机会，可以在电商行业中发挥自己的专业技能，也可以为未来的晋升和发展打下坚实的基础。
因此，助理跨境电子商务师证书对于想要从事跨境电子商务行业的人来说是有用的。它不仅可以证明持有人具备相关的理论知识和实践经验，还可以为个人职业发展提供更多的机会和选择。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。
不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。
虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。
可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～
不合理更不合法！
根据《劳动法》规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。″如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动监察投诉。
说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。
在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？
我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。另外，社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保，不然公司就违法，公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用，起码表明公司没有违反社保法，公司这招”借力打力“的操作方法非常高明。
现在的工作不好找，而且公司完全处于强势地位，很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的，只能是选择接受或者不接受而已。更为严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的***待遇都比较差，那么员工根本没有选择的余地，不好也必须接受，否则就没有工作。所以，对于大多数普通求职者而言，工作比五险一金重要的多，只要公司能够录用，其他的都只能听从公司的安排。
你面试的岗位是跨境电商运营助理，现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金，转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用，虽然做法不合理，但如果你想做这个工作，那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态，我建议你接受公司的要求，努力工作如期转正，做好运营助理工作，并且争取朝运营专员或运营经理方向发展，努力将不合理的影响降到最低或者消除。
不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣
3月4日，博尔特发推说瓜伊多被抓，是真的吗？
瓜伊多在多国外交官支持者的见证下，已经胜利入境，而马杜罗方面也没有***取抓瓜措施。
特朗普“大军师”博尔顿不是一个简单的人物，这个人是个鹰派人物，而且可以影响特朗普的决策。军师博尔顿的言论就基本上代表了特朗普***的立场。瓜伊多还在外周游列国之时博尔顿说过：“马杜罗迈出这一步（抓捕或杀瓜），我想会加速马杜罗的下台。”
博尔顿还在推特上写道，“瓜伊多今天安全返回委内瑞拉，美国全力支持瓜伊多与国民大会，他的安全必须得到保证，全世界都在看着。”
此前，美国副总统彭斯说，若瓜伊多遭受到威胁，美国将“迅速作出反应”；欧盟也警告委内瑞拉***不得在瓜伊多返国时逮捕他。
国***卿蓬佩奥在一份声明中称：“美国欢迎委内瑞拉人民保障和平过渡到民主的行动，并祝贺‘临时总统’瓜伊多对该地区成功的外交努力，并安全返回委内瑞拉。”
哥伦比亚总统伊万·杜克则在推特声称，“瓜伊多回国是委内瑞拉走上民主的不可逆转道路”。
（在机场向支持者操手）
事实上瓜伊多并没有被抓，马杜罗并没有对瓜伊多下手。马杜罗是不是英雄惜英雄，对瓜伊多下不了狠手呢？这倒也是可能有一点，但最根本的原因是瓜伊多还没有能力撼动马杜罗。马杜罗灭瓜伊多容易，但马杜罗可能也会灭亡。
马杜罗不抓瓜伊多，是不是被博尔顿等吓住了呢？有一点，但也不全是。美国无数次用武力威胁马杜罗，但真真******，谁又能知道呢？现在特朗普极有可能会绕开国会对委动武。
到此，以上就是小编对于助理跨境电商师的问题就介绍到这了，希望介绍关于助理跨境电商师的4点解答对大家有用。