大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营绩效总结自我评价的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营绩效总结自我评价的解答，让我们一起看看吧。
抖音运营提成一般几个点？
其实运营是一个最基层的工作，而且很辛苦！前期的运营也要负责招聘的工作，找人也是一项考核，一般运营的工资保底也就3千5左右的样子，加绩效考核主播提成！运营提成是自己带的主播公司利润的百分之2左右，一个运营可以带几个主播，有能力的运营收入还是可以的！可是都是辛苦钱！
调整之前，抖音直播提成除了固定分成之外，任务分成是固定分成5%+任务分成0-5%+公会服务费5%，最高可获得15%的分成。
新政策抖音直播提成，取消了固定分成，***用双周任务弹性制，基线任务2%+流水任务最高12%+活跃任务最高4.5%，最高可获得分成18.5%，比原来高出了3.5%。
现在做电商运营工作怎么样？待遇都不高吗？
现在做电商不算晚，但也不算早，如果是新零售类的电商运营可能会好点，也包括直播、短视频在内。经过2010—2020这10年的发展，中间大大小小的电商公司更是不计其数，所以目前国内不缺所谓的电商运营，缺的是真正专业的电商运营，特别是在新零售大潮下，缺的是懂实体店又懂电商的运营人才。
一个淘宝运营属于电商运营，一个京东千万级店的店长也属于电商运营，同样的，一个小红书写软文的准确的说也属于电商运营，一个做自有商城的也算电商运营，跨境电商还是电商运营。电商运营是个很宽泛的概念，包含用户运营、产品运营、商品运营、内容运营、社群运营、活动运营、店铺运营等等在内，看你想跨行做的电商运营属于哪一种。一般的运营都是base+kpi+bouns，细分的方向不一样，职级不一样，每项的算法、考核都不一样。
电商运营最火的时候是15年前后，一个有两年工作经验的运营专员就能拿到8K的base，但随着电商热过去，曾经站在风口的公司跌落地面，大量的从业人员被闲置或者转行，企业选人标准也越来越高，要求越来越严格，电商运营才重新进入理性发展。这对于行业来说，是件好事儿，但对于从业人员来说，不算好事儿。
拿我所在的公司举例，15年做O2O，随便一个2年经验的张嘴就要无责8K，还不一定来，但2019年我们涉足新零售时同样的待遇就能找到一个有过电商经理经历的人。待遇的好坏，跟行业大背景有关，同样也跟行业细分有关。
但无论什么时候，什么行业，真正懂行的大牛，都是稀缺人才，待遇随意开。
电商内卷是什么 就是一个做了6年的电商运营，下班兼职送外卖，赚了300块，第二天发现电瓶被偷了，买个电瓶花了400块，结果倒贴100块。换完电瓶后赶着回家***给别人代开直通车，优化到半夜，第二天迟到又被罚100块。
真想做就多把时间花在选品上
10年电商人，精通蓝海选品，6年传统五金店铺 4年蓝海店铺
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有问必答
运营过程是一个投入、转换、产出的过程，是一个劳动过程或价值增值的过程，它是运营的第一大对象，运营必须考虑如何对这样的生产运营活动进行计划、组织和控制。
淘宝运营分类：
1、运营推广：1500—3500不等，根据城市来，主要负责开开直通车，seo优化等等，都是一些比较精细的门类操作。
2、运营管理：3500—8000不等，主要负责整体店铺的风格走向，知道设计师。摄影拍照，以及文字方面感性的东西审核，另外还有各种活动的大体决策制定。
扩展资料：
淘宝运营的薪资待遇主要是根据店铺的成长和成交额利润来计算的。
淘宝店铺的运营工资一般是通过运营项目的大小和成果进行工资调整的，而且与自身的能力和所在城市的消费水平和公司的盈利情况以及提成所定的。运营系统的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应，包括一个物质系统和一个管理系统。
到此，以上就是小编对于电商运营绩效总结自我评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营绩效总结自我评价的2点解答对大家有用。