大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商运营临时工牌匾的问题,于是小编就整理了3个相关介绍电商运营临时工牌匾的解答,让我们一起看看吧。
有多少人在国企,不属于正式工,而是劳务派遣的?
我曾经就是一名派遣员工,银行的,不错的单位吧,那几年派遣员工跟正式员工在工资待遇以及***待遇上完全不一样,基本上是同工不同酬,还有一点就是其实你不是这个企业的员工,而且属于劳务公司的。五险一金都是单位把工资结算到劳务公司,劳务公司再发给个人。
不知道其他单位我没有什么问题,后来转正了,这么多年我们单位基本上就没有派遣员工了。还有像这样的工作大家其实还要注意一点,就是后来我才发现,劳务公司给我们这一批人缴社保,并没有缴到我们每个人账户里面,而是只是缴了一个总账,这个会给我以后退休带来很***烦。
有多少人在国企,不属于正式员工,而是劳务派遣的呢?
别的地方不知道,就我们厂而言,是一个大型央企的一个小分厂,除了领导干部,下面干活的正式员工很少,只有30多个,剩下70多个人都不属于正式工,而是劳务派遣工,平时他们的工资和奖金待遇和正式工一样,但是他们的养老金是由劳务派遣公司出,不像正式员工一样由企业缴纳。
而且他们没有公积金,只有养老金,缴纳得也少。
企业为了减少负担,宁可大量招聘劳务派遣工,劳务派遣工是一年一签合同,遇到企业效益不好时,随时可以解聘劳务派遣员工。所以劳务派遣员工没有归属感。
各位条友大家好!我来说说这个问题,因为我现在就是在一家国企中做派遣工的工作。
首先,这家企业做的是船运(主要是海上运输,其实也就是物流),而我们现在是再它的分企工作,做空运(航空运输),工作地点在机场。整个机场物流人员共有60来人,正式工有20人不到,其余全是派遣工,当然派遣工的职位也有所不同,库管,叉车和操作工。工资方面也分三六九等,去年主要是表现在绩效这一块,今年进行了一次工资改革,操作工绩效和岗位补贴最低,其次是叉车和库管。因为我们操作的货物是按吨位计算,所以吨位越多,我们操作工和叉车以及库管的工资差距越明显,吨位多的时候可以比我们高出几千,所有的脏活累活我们干,工资却比他们都要少,真不知上面的领导是怎么想的?
那就来说说正式工,别看我们这里人不多,领导倒不少,大大小小的领导加起来十来号人,说实话,真没有看到他们做过啥事情,有些个别领导有时一个礼拜都看不到人,今年别的企业做不完的事,而我们却没事可做,当然工资方面肯定比你派遣工高,***待遇肯定比你好,派遣工只买五险,正式工五险一金,逢年过节有礼品,派遣工没有,年终奖上万,派遣工呢?只有看领导心情。
当然,做事只有你派遣工干,正式工人都看不到。
所以,当今世界,千万不要去人比人,过好自己,活在当下。
这个算都可以算得到。
因为《劳动法》明确规定,用人单位劳务派遣人员的占比,不能超过本单位总人数的10%,虽然实际上很多单位都超过这个比例了,但是总体上还是可以以这个比例来计算。
比如一家国企总人数10000人,那么劳务派遣员工的总数应该在1000人到1300人左右。
当然了,很多国企的劳务派遣人员有转正成为正式员工的(比例更低),有自己主动辞职的,也有招录补充的,但是大体上会保持总数不变。
而且现如今还有个趋势,就是劳务派遣人员按理说只承担一些临时性、***性、替代性的岗位和工作,但实际上,很多国企根据“同工同酬”的规定,对劳务派遣人员,在日常管理中基本上和正式员工也没多大区别。
我就在国企,也不属于正式工,属于临时工,也就是现在说的劳务派遣[捂脸]我当时进的时候还没有劳务派遣这一说。
以我们单位为例吧,我们单位员工一共有80多人,其中有30多个属于临时工无正式企业编,而我们这30多临时工可以说是单位真正的业务骨干!正式工年龄都很大了,最近这5年内估计就都退得差不多了,正式企业编的员工,都是坐办公室,有什么活都是一句,我年纪大了,电脑不懂,这些东西你们小年轻多做点是有好处的!我们单位的未来都是靠你们年轻人了![捂脸]心中就是一万头***马奔腾而过!
说未来是我们的,工资待遇却又要分开,连外出补贴都只给一半[捂脸]要有其他地方要,我肯定得走!这又要马儿跑又不给吃饱的[捂脸]还会给你画饼!也是醉了!
最近流传的“中铁三局”是什么梗?
中铁三局的招聘文案翻车了,致歉声明更是越描越黑,网友戏称以简洁明了的语言,说出了HR对应聘者最基本的要求。
不过,这样的招聘措辞,已经涉嫌招聘歧视。
11月13日,位于江西九江的中铁三局某项目部,在江西永修微网招聘网站上,发布了一则“耿直”的招聘信息,要求如下:
女,五官端正,身材好,大专及以上学历,最好是大学刚毕业的,会电脑,招待餐饮服务的。
并附上了待遇和工作地点,其中待遇是月薪4000元左右,工作地点则是永修宾馆。
这一招聘启事一经发出,立即引来了热议,主要集中在以下几个方面:
其一,招聘用语过于口语化,比如“最好是大学刚毕业的”,实则可以用“大学应届毕业优先”;
再比如“会电脑”,可以用“要有微机操作基础”;
最近流传的“中铁三局”是什么梗?
最近一个阶段,中铁三局闹出了一系列的笑话。
开始的时候,是从中铁三局的一则招聘启事引起的。
其在网上的一则招聘启事,声称招聘身材好、刚毕业、会餐饮招待的年轻女性,地址是某宾馆。很多网友指出,这则所谓招聘启事,醉翁之意不在酒,实为借招聘员工污化女性。不用说,在一浪高于一浪的声讨谴责声中,中铁三局彻底沦陷。有人发现这个问题之后,在11月19日在“问政江西”平台发布了《永修:“中铁三局”原“永修宾馆”发布不良广告》的消息,要求上级严查。“
招聘启事
舆论闹大以后,中铁三局陷入极度尴尬之中。一个员工招聘,怎么和“选妃”不谋而合?身材好的年轻女性,在宾馆工作,难道。。。
为了挽回恶劣的影响,中铁三局后边再媒体上发布了一个声明,结果起到了此地无银三百两的更大笑话。
中铁三局公开招聘女大学生!要求五官端正,年轻漂亮,还指明要求应届毕业生!遭到全网质疑后,中铁赶紧出来解释说:主要是为了接待上级的领导们,为他们端茶倒水,呜呼!原来领导们忙的连给自己端茶倒水的时间都没有了?还是领导们没有手,没有脚?瘫痪失能了?这种端茶倒水的事中铁公司没有人能做?还要专门招聘一个年轻漂亮的女大学生去做?
你们不解释还好,这一解释,反而越描越黑了!掩耳盗铃吗?
中铁的领导都有这种爱好?是服侍你们的上级领导?还是服侍你们自己?你们自己心里比谁都清楚……
司马昭之心路人皆知!
中铁三局某项目部招聘文员要求“身材好” 近日,江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。
招聘信息显示,该文员岗位月薪4000元左右,要求女,五官端正,“身材好”,“最好是学校刚毕业的”。地址:永修宾馆?
被网友举报后,中铁三局该项目部发表致歉声明,称该招聘信息措辞不当,本意是要端茶递水综合部的文员。
中铁三局相关工作人员解释,“外边来的领导比较多,主要是为了接待”
看来是招聘漂亮女孩去宾馆接待领导啊!!!
中铁三局最近突然火了,然后网上又流传起了一个“中铁三局”的梗。
那“中铁三局”这个梗到底是怎么回事呢?我们先简单来了解一下情况。
前段时间中铁三局发布了一个文员招聘公告,公告的内容具体如下。
中铁三局招:
文员。
【待遇】:月薪4000元左右。
【要求】:女,五官端正,身材好,大专及以上,最好是学校刚毕业的,会电脑,招待餐饮服务的。
【地址】XX宾馆。
咋看这个招聘貌似挺正常的,熟悉酒店的人都知道,他们在招聘服务员或者工作人员的时候,对身材样貌要求都是很高的。
静宁一幼儿园预订表演服胸前印着反写的英文“BITCH”,家长反馈后被老师踢出群聊,园方:已及时更换。你怎么看?
这如果是一个“无意的”失误,那么校方就应该认识到错误并及时改正,而不能“讳疾忌医”的把指正家长“踢”出群。
责任应该在服装设计方和制造方,当然幼儿园也有责任,而且是在逃避责任。
演出服都是学校提出方案,交由设计方出配色图案等,再由制衣厂生产裁剪缝制,最后再由校方检验验收。
所以由这些环节来看,校方,设计方和制衣厂都有责任。
制衣厂和设计方忽略了文字,校方在接到服装后没有仔细检查验收,事后逃避现实躲避责任,是不可取的!
对于这件事儿,我坚决支持家长的作为。对于踢出群的幼儿园老师应该处理,如此作为平时对孩子啥样儿?最后,我坚信像这样素质低下的幼儿园老师会越来越少。
(1)网络世界就是现实世界。
说家长不懂事儿,不该公开聊的人,其实正是中国目前世风日下,甚至无聊行为的始作俑者。
不敢公开表达意见,事事藏着掖着,私下给好处,这些都是校园常见的行为,国家也是屡次禁止的。但为何屡禁不止,就是有些人平时当奴才当惯了。
老师和家长是平等的主体,不是老师是爹、是皇帝、是长官,对老师当然要尊重而不是纵容。
当我们自己批评社会风气不好的时候,要扪心自问自己做了什么。一个个地都是网络上的英雄,现实的矮冬瓜。
(2)幼儿园教师、小学老师、中学老师、大学教授都是分等级的,现在就得装孙子那到大学还不得当皇帝供着?
老师听取家长意见动辄踢人出群,可以想见这样的老师是如何对待孩子的。对与他平级的老师都如此暴戾,那么孩子呢?在这样的老师教导下,孩子会成为什么样的人。
对于这样的老师,我觉得应该处理。
静宁一幼儿园预订表演服胸前印着反写的英文“BITCH”,家长反馈后被老师踢出群聊。看到老师的踢人的行为,坦白讲,感到很无语。家长的指出没有问题,即使是在群里,我觉得有质疑是正常的,而且是如此有侮辱性的语言,立刻提出质疑是很好的事情。而老师踢人的举动有些恼羞成怒的意思。反而让人怀疑自己的英语水平是不是真的有问题。面对家长的质疑,老师应该首先道歉,可以说明自己没有注意到,感谢家长的仔细观察,并和学校及时反映更换服装即可,竟然要踢人。可见这个老师平时处理事情也是没有什么水平的。我们再看一下衣服上的英语。坦白讲,不是第一次出现这种问题了,当年伏明霞也穿过一条写满脏话的裤子,被港媒嘲讽。英文印刷在衣服上很正常,但是是脏话就不正常了。有些厂家是以低级趣味作为时尚,这种应该扼杀。还有一种就是设计师的问题,他自己对英文就一窍不通,搞了一些乌龙的内容。但是坦白讲,现在的资讯如此发达,有部分的英文脏话大家都是非常清楚的了,在服装上,还是儿童服装上出现这种问题,真的是有故意为之的意思了。应该严惩
(图片来自网络,侵权必删)
这事情是真的吗?如果是真的,真令人担忧。
其一:表演服胸前印着反写的侮辱性英文“BITCH”,作为一个幼儿园老师看不出来,那说明至少负责的教师受教育程度不高,做事也不够谨慎细致。
其二:有家长发现问题反馈后被老师踢出班级群。这件事不管从哪个方向看,都是园方的错误,把好心指出问题的家长踢出去又反映出该老师涵养不够。
好在园方已经更换了演出服,事情已得到解决。不过,该校的幼儿园老师平时要注意积累[_a***_],也要注意自己的言行举止。“学高为师,身正为范”是对我们所有老师的要求。
静宁一幼儿园预订表演服胸前印着反写的英文“BITCH”,家长反馈后被老师踢出群聊,园方:已及时更换。你怎么看?
开心爸爸的感觉是这件事太让人无语了。都什么年代了,作为一个老师,难道连最基本的英文单词意思都不知道吗?或者只是觉得这样很洋气?
事情经过
5月10日的时候,静宁一所幼儿园为孩子们订购了演出服衣服,本来这是一件挺开心的事情。但是当孩子把衣服拿回家的时候,一位爸爸发现了不对劲的地方,这套演出服的胸前印着反写的英文“BITCH”,虽然不是很好看,但却是这个单词无误。
家长赶快把这个情况反映给了老师,结果呢,老师以这是200多人的演出服,不好退换为由拒绝了家长退换衣服的建议。并且语气不善的提出让这位家长的孩子申请转班,并且把这位家长踢出了群聊。
当然这件事情现在算是“完美”的解决了。涉事老师已经被停职调查,演出服也改了。
比如老师的最基本水准呢?
开心爸爸不是说一棍子打死所有的老师,但是这个涉事老师真的实在让人无语,这位家长都已经明白无误的说了,衣服确实是挺不错,只不过有个别单词不是什么好单词。作为老师这时候就应该看看,是不是这样的,如果确实是的话,接下来该怎么办。
结果她选择了最差劲的做法,直接把家长踢出了群聊,难道这样衣服上面的字就能变成好词?真的让孩子把这种衣服穿出去,到最后丢的是谁的人呢?
作为老师,自己的一言一行都是为人师表,给孩子们做出榜样的。但是开心爸爸在这个老师身上没看到这一点。
比如家长的建议方式确实是有点不好接受
到此,以上就是小编对于电商运营临时工牌匾的问题就介绍到这了,希望介绍关于电商运营临时工牌匾的3点解答对大家有用。