大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营公司怎么招客户的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营公司怎么招客户的解答，让我们一起看看吧。
做销售每次见客户都聊些什么？如何才能快速和客户打成一片？
我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。
首先我有3个观点：
1、你每次见客户时，要达到什么目的，要获得什么信息，你要提前做到心中有数。
2、你与客户交流过程中，其实没必要没话找话说，这样会弄得自己尴尬，也极易让客户对你反感。
3、如果你做销售脑袋反应慢，语言表达能力不强，头脑里面也没什么知识沉淀，我认为你见客户前，应该要围绕你拜访的目的，仔细做准备，比如要提的问题，比如客户可能会问的问题，你要如何回答等等。
记得曾经我第一次独立去深圳宝安区，某个写字楼拜访客户张总，当时真的很紧张，客户在八楼，我双腿发抖乘电梯在7楼就出来了，然后跑去楼层的洗手间洗脸、洗手，整理头发，并且内心自己跟自己加油打气，也犹豫、纠结、徘徊，后面才缓缓走楼梯到达第八楼，此时也没有一股作气去客户公司大门那里按门铃，而是又在楼梯口犹豫了好一会儿，心里稍微平静了些，才鼓起勇气走向客户公司。
因为太紧张，跟客户勉强聊完产品后，就不知道该说些什么了，脑袋也一片空白，于是我开始没话找话说，东扯西扯的，毫无逻辑，一会儿看到客户的办公桌上放在几本名人的自传，我也就生涩的跟客户聊那些名人，因为其实我自己也不是很了解那些人，所以聊得也是相当的尴尬，对面的张总呢，慢慢喝着茶，鼻腔里时常发出“嗯嗯”的声音，淡定的看我“表演”也不说话，见聊这个好像张总不太感兴趣，于是我又把话题扯到了张总喝的茶叶上，我说着说着，看见张总好像面带微笑，我心想，莫不是他对我说的这个感兴趣？于是我更加卖力的“表演”！
不一会儿，张总咳了一声，右手抬起来摆了摆，语重心长的对我说：你怕是刚做销售吧，记得以后要少说多听，知道吧？
既然说到聊什么，肯定是聊除了“产品”和“业务”之外的事情，这个很重要，只跟客户谈交易是没有可能跟客户打成一片的。
所以关键问题是怎么聊，对吧？说说我的建议。
如果你仔细观察日常的交流，你会发现大部人都不善于聆听。为什么不善于聆听？
因为每个人都喜欢谈论自己。
如果你懂得反思，你一定会记起有这样的经历：对方在说什么你根本没听，你表面上在“嗯，嗯”的应答，但实际上早就等不及要说自己的事情了。
在这方面，我们的祖先，在二千多年前就已经明明白白教给我们了，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，意思是说天下人，为了利益而蜂拥而至，为了利益各奔东西。 即是指普天之下芸芸众生为了各自的利益而劳累奔波乐此不疲。
做销售做得好的，在与潜在客户打交道之前，首先要对客户做足功课，这个功课就是对客户的需求、办事人的人员性格、习惯、在单位的权利大小，信誉高低，客户的购买力及实力等等，有个充分的了解。然后，找出销售方通过交易能够对方产生多大利益，这种利益的实现是不是双赢的结果，通过详细的衡量，形成自己的交易底牌。心中有数后才能考虑与客户见面，客户与销售打交道的诉求是非常明确的，那就是获取自己应当获得的利益。达到自己的公司或个体期望的利益，才有可能通过与销售员的沟通、交流，通过交易实现自己的利益目标，这样成功的机率会高一些。
所以，在与客户打交道，其目的要明确，不是单单地去和客户打成一片，而是通过打交道，实现交易，达到双赢的效果。在销售与客户之间是以利益为行为准则，所谓的良好的关系，是建立在互利的基础上，这样的销售才是久盛不衰的销售行为。
当然在不损害企业及个人利益的前提下，做些增进感情的投入也是必要的，毕竟，人与人之间的感情交流也是同类竞争的一种取胜之道。但这得有个度，超过这个度，就会有很大的风险，这是销售人员应该具有的 的基本销售技巧。
聊客户感兴趣的话题，这样你和客户才能越聊越投缘，慢慢就能打成一片了！
做销售，和客户沟通是门学问，会聊天的销售员，能和客户成为无话不谈的好朋友，而不会聊天的销售员，三两句话，客户就没兴趣和你再谈下去了，那么销售高手一般聊什么话题呢？
比如客户是哪里人，老家是哪里的，小孩多大，上几年级啦？小孩读书成绩怎么样？老公/老婆现在忙什么？等等。
聊这些家长里短的，客户会容易和你攀谈，俗话说拉家常，聊着聊着就有共同话题了，比如和客户正好是老乡，自己小孩也有类似学习问题等等，慢慢关系就近了。
比如：“王总，您现在产品销路怎么样？”，“王姐，您最近工作顺不顺利啊？”类似这种从客户工作，事业方面找话题切入点，打开客户的话匣子。
工作，事业都是客户比较关注的点，比如产品销量不畅，最近工作遇到些疑难问题，都有找人倾诉的需求。
如果你善于安抚别人，帮客户出主意，找解决办法，一来二去，聊着就熟络了，客户有啥知心话，也愿意对你讲。
首先不打无准备之仗，你要对你所销售的产品或服务有深入的了解和自己的见解。对相关的产品的价格，品质，服务差异化，营销政策有全面的了解和考量。
其次你和客户沟通过程中了解客户的诉求幷制定出相应的应对策略。
一般来说，见面是最后的攻坚阶段，双方已基本达成了一定的共识。所以更多的是展现你的诚信，人品，经营理念长期合作的敲门砖。为事后合作做好铺垫和合作不成找到原因，从而改进和提升。
请问销售行业的各位都是怎么招聘员工的？
我是阳光BX公司的行销总监胡军，BX销售是销售行业中较为难做的行业，因为商品是无形的，非渴求的，也就是说要将我们的正确观念灌输到客户的脑子，让客户将Q放到BX公司，所以增员选才在整个招聘体系中的重要性不言而喻，选对人才能做对事，如果人都选择错误，何谈做事呢？我们人才的选择标准分为一：基本标准1:年龄在25-45岁之间，2:大专以上学历，3:为人随和，亲和力强。二：绩优标准：1:有事业心、企图心2:有销售经验，3:有较强的学习能力4:女性、有孩子的为佳。以上标准是结合我从事BX19年的经营经验，综合行业内留存率和转正率，得出的增员基本标准。因为年龄25-45岁是一个相对稳定的年龄，是人生财富积累和快速成长的阶段。这个年龄段的人才稳定性强，企图心強，对新事物接受的速度快。关于学历的要求，简单来说，这个社会更看重的是能力，而非学历。学历对应的更多是人的思维模式和思维能力，从社会发展的角度来讲，学历越高的人，越容易从多维的角度进行思考，学习也容易举一反三。以上两个是硬性考核指标。其他的都是一些软性考核指标，主要根据主管个人的判断来确定。
到此，以上就是小编对于电商运营公司怎么招客户的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营公司怎么招客户的2点解答对大家有用。