大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商公司运营劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商公司运营劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。
1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。
2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。
3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。
4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。
所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、***诉讼之类的。
如果一个公司连员工的基本保障都做不到，还如何谈其他的。
1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。
2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还要给你补缴社保。
3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。
如果你稍有多余的经历和精力，建议协商不成之后走法律途径，一是爆出这种小公司，让他们能够有保障员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保障，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。
已经签订合同，双方确立劳务关系，公司肯定会帮你加的，你可以和人事部沟通，现在国家对社保是非常关注的，处罚力度也非常严厉。公司没必要触碰红线问题。估计你们那里人事部办事比较慢，就算1年不加也没问题等你不做，到劳动仲裁，之前没加保险都能补回来，而且公司面临罚款。
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
只要公司聘用了你，就必须买社保，有些单位是过了试用期才买，比如3个月之后，有些是一进公司就会买。如果过了试用期还不买，可以提意见啊，一般公司都会买的，不敢不买，因为如果员工向社保局反应，公司麻烦比较大
劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
到此，以上就是小编对于电商公司运营劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商公司运营劳动合同的2点解答对大家有用。