大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营主管劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营主管劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗？
公司和员工签派遣合同分以下几种：
员工劳动合同到期
如果员工劳动合同已经到期和公司解除了劳动合同，单位已经支付也相应赔偿，而且和员工协商如继续留用，须签订派遣合同。员工同意的情况下不违法。
用工单位新员工招聘
如果是公司新招聘员工，公司在招聘过程中明确告知员工所有新录用的员工全部签署派遣合同。而且公司和派遣公司有合同协议，而且合同内容合法。这种情况公司不违法。
违法行为
员工合同未到期 ，未经工会和员工个人同意，单位私自改变员工的劳动合同属性，单位属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这种情况员工怎么处理
要求原单位继续履行劳动合同；或和单位协商解除劳动合同，单位支付赔偿，签署派遣合同。
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题主所说的问题，公司私自签订劳务派遣合同。我是否可以理解为，没有于劳动者商议，劳动者也是不同意的。那么公司所签订的合同就是违背合同自治原则故违法。
但是如果公司的性质就是个劳务派遣公司的话，你明知道是这么个原因于公司签订劳动合同，那么公司签订合同就不算违法。
本人与公司签劳动合同时，公司用的是其他公司名称，这样合理吗？没买社保已经工作将近十年了，该怎么办？
你好，你在这个公司干了将近10年了，没想到公司跟你签合同时用的却是其他公司的名称，这显然不合理；非但不合理，更不合法。加上公司从来没有给你买过社保，所以说你这样的劳动合同可以认定为无效合同。而能够认定劳动合同无效的机构，只有劳动争议仲裁委员会或者当地的人民***，我建议你拿着这样的合同到仲裁委员会去申请认定，一旦被认定为无效合同，那么自然可以要求公司补签有效的劳动合同。
你知道你们公司为什么在跟你签订劳动合同的时候故意写成其他公司的名称吗？那是因为公司觉得可以避免给你缴纳社保，而且一旦你用合同***的时候，公司可以否认与你签过劳动合同，因为合同上的公司名称不是你工作的这个公司。你去投诉这个公司，人家都不会受理，这就是公司的本意。所以你想要维护自己的合法权益，首先就是要认定合同是否有效。
一旦合同认定为无效合同，你必须要求公司立马和你补签劳动合同。当正规的劳动合同签订好后，你就可以要求公司给你补缴近10年的社保。如果公司不给你补缴社保，那么你可以选择在职投诉公司，也可以选择解除劳动合同。
不过通常情况下，一旦你与公司产生劳动***，你就很难继续在公司待下去了，所以你可以选择解除劳动合同，以维护自己更多的权益。解除劳动合同后你可以有两个权益主张，一是要求公司补缴近10年的社保，二是要求公司支付10个月的经济补偿。但要注意解除劳动合同内容一定要写公司未依法为本人缴纳社会保险费，你根据《劳动合同法》第38条第3款之规定依法解除劳动合同。
我建议你先去劳动局咨询一下这个事，然后再***取我讲的三个行动，一是认定合同无效，二是要求公司补签合法的劳动合同，三是申请劳动仲裁主张社保补缴和经济补偿金。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
到此，以上就是小编对于电商运营主管劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营主管劳动合同的2点解答对大家有用。