大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商的提成模式的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商的提成模式的解答，让我们一起看看吧。
电商运营薪酬与提成方案？
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。
电商运营提成是按利润还是销售额？
电商运营提成的计算方式可以根据公司的具体政策而定，一般来说，电商运营提成可以按照销售额或者利润进行计算。下面分别介绍一下这两种计算方式的特点：
1. 按销售额计算提成。这种方式一般适用于销售额较大、利润率较低的产品，如电子数码产品等。按销售额计算提成可以激励销售人员积极促销，提高销售业绩。计算公式一般为：提成 = 销售额 x 提成比例。
2. 按利润计算提成。这种方式一般适用于销售额较小、利润率较高的产品，如奢侈品、高档家具等。按利润计算提成可以激励销售人员提高销售利润，降低成本，提高经营效益。计算公式一般为：提成 = 利润 x 提成比例。
需要注意的是，不同公司的提成政策可能会有所不同，一些公司可能会***取混合计算的方式，即同时按照销售额和利润进行提成计算。因此，具体的提成计算方式应以公司制定的政策为准。
电商抽成怎么算？
算法是根据业务量或销售额来设定一个固定的提成比例。比如，公司规定提成比例为5%，当月销售额为10万元，那么该运营人员的提成就是5000元。
大多数电商平台抽取的佣金比例在5%~20%之间，不同的平台会有所不同。一些大型电商平台，如淘宝、京东等，抽成比例较高，一般在10%~20%之间。而一些小型电商平台的抽成比例则相对较低，一般在5%~10%之间。
电商抽成常见的有以下几种：
1. 固定提成比例
这种方式是最常见的一种，即公司根据业务量或销售额来设定一个固定的提成比例。比如，公司规定提成比例为5%，当月销售额为10万元，那么该运营人员的提成就是5000元。
2. 阶梯式提成
阶梯式提成是根据不同的销售额设定不同的提成比例。比如，当月销售额在1万元以下，提成比例为3%；当月销售额在1-2万元之间，提成比例为4%；当月销售额在2-3万元之间，提成比例为5%；当月销售额在3万元以上，提成比例为6%。这种方式可以激励运营人员更积极地推销产品。
3. 绩效提成
绩效提成是根据运营人员的绩效来计算提成。比如，公司规定提成比例为5%，但是在实际工作中，如果运营人员的销售额达到了一定的目标，比如完成了月度销售计划，那么公司会给予额外的提成奖励。
到此，以上就是小编对于电商的提成模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商的提成模式的3点解答对大家有用。