大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商薪酬模式设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商薪酬模式设计的解答，让我们一起看看吧。
电商部提成方案及明细？
电商提成一般不同地区，提成标准也不一样的。一般分为三种情况：
1.无指标提成-：客部发放的提成方法。比如按照业绩的提成2%，客服无销售指标，只按照成功完成提成。
2.单量定额提：数部和物流部的方法。
电商部提成方案和明细可以根据具体企业的情况进行制定和调整。
一般来说，电商部门提成的计算方法是按照销售额或者利润额的比例进行，也有一些企业根据个人的贡献度和职责来制定提成方案。
此外，电商部门提成的具体明细还会包括基本工资、奖金、***待遇等内容，并且根据员工的表现和业绩水平，还会有相应的调整和优化。
总之，电商部门提成方案和明细需要根据实际情况进行细致的制定，以满足员工的工作动力和企业的长远发展目标。
1 电商部***取了提成方案，并且提供了明细。
2 提成方案具体包括销售额和销售利润两部分，销售额提成根据不同的阶梯设置不同的提成比例，销售利润部分则根据销售利润的金额进行提成。
明细中记录了每位员工的销售额和销售利润以及对应的提成金额。
3 电商部的提成方案和明细对于鼓励员工积极工作，提高销售业绩有很大的作用，同时也能够让员工清楚地知道自己在销售方面的表现，激发员工的工作热情和创造力。
答：电商部提成方案及明细需要根据具体情况设置。提成方案应当依据团队销售业绩、个人销售能力、职务等多项因素综合考虑，具体数字和比例可根据公司制度和市场趋势进行调整。
在制定明细时，需要考虑到每个人的贡献度和工作量，以及合理的激励机制，确保公平和透明。
是根据业绩和销售额来确定的。
具体来说，如果电商部门的销售额达到一定的目标，每位成员会得到相应比例的提成。
提成的金额会根据销售额的大小而有所不同，一般情况下，销售额越高，提成的金额也会越多。
此外，电商部门的成员需要达到一定的销售额才能够有资格获得提成，这也就意味着如果个别成员的业绩不达标，她或他就无法获得提成。
这个方案可以鼓励全员合作和拼搏。
总的来说，是一个综合考量业绩和个人能力的方案，有助于推动团队向更好的方向发展并激励成员的积极性。
电商设计和平面设计该怎么选？如果两者的工作年限一样，哪个工资高？
说道电商设计 和平面设计待遇初期工作一年起步阶段电商待遇要好一些 。1到2年后是电商还是平面这要看自己的天赋能力了 ，还有就是当地行业需求。
就业的话只要你能够设计优秀作品就行 ，一般的中小公司不会看你是不是专业的 。他们只认能力 。但招聘时还是会问一些需求 。但是一些大公司 如百度 京东最起码也要本科 ，
所以要看你对那个更想学，其实 只要你学的好 技术过硬 工资的话是正的高 我学的是平面设计 但不是本科 全日制专科 我大学主攻的是ai ps ui 现在在公司设计广告 logo
电商就业说实在。近几年的大趋势都在往移动端走，手机基本可以替代PC，这几年APP，自媒体，小程序十分火爆。而电商美工不算web不算平面不算UI，夹中间很尴尬。尤其是工作几年后将面临涨工资的问题，没有拿的出手的东西是不行的，新人越来越多，你要开始学字体设计学摄影学后期学C4D学代码学动效等等，你需要学的东西很多，但是拿手的可能不多，但是美工这个工种需要做的内容很繁杂，给你的时间很少，所以你还得提升你的速度。简而言之就是，美工是个流水线般的工种，而且还得什么都要会一点做一点，调色修型扣图banner页面详情主图或许还有各种杂七杂八的小事。老板总以为这点工资招的美工是万能的，我就兼职过摄影，logo，包装，公众号等等，工作就是学习，好像是学到了很多，但是，这些东西不是网上东西抄一抄就能学到精髓的，毕竟是有完成期限的。