大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营薪资表范本的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营薪资表范本的解答，让我们一起看看吧。
电商运营薪酬与提成方案？
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。
跨境电商运营底薪一般多少？
刚入行的小白运营底薪普遍在4000-5000元；
1年运营专员底薪普遍为6000元，提成点75%以上企业运营提成点在1-5%，其中以2-4为集中点，个别企业提成点为毛利润的2%或***用绩效无提成的形式等；
2年及以上运营专员底薪普遍为7500-8000元，提成点与1年运营专员类似；
运营组长底薪普遍为9000元，60%以上组长提成点集中在团队毛利润的1-3%，有15%的企业为毛利润的4-5%；
运营经理底薪普遍为17000元，30%以上提成点集中在团队净利的1-2%，18%的企业提成点集中在团队净利的2-3%，个别企业***用绩效或团队奖金的形式。
现在做电商运营工作的基本工资是多少呢？
看你能力来，能力低的拿个3-5K的死工资，能力高的，五五开都行。
重要的不是工资多少，而是你的能力能拿多少。那得看你工作所在的城市、公司规模以及个人能力如何了。有电商问题找：学买卖 电商分享论坛
相对来说一线城市大规模公司外加个人能力出众，工资就不会太低；
二线城市小规模公司外加个人能力一般怎么也得有小三千呢。
不要太担心，电商类的工资一般都不会太低的。任何专业才出来的工资都不会太高，也就普通的一个实习工资，根据各个地方不同，比如说四川这边才实习的也就一两千的工资，后面的工资是根据你自己的能力所决定的。做的好的月收入上万也不成问题的。每个地方工资都不同，还要看经验。
你好，我是丑陋的小肠，很高兴回答你这个问题，刚好我是运营出生，希望我的经验能给你一定的参考：
首先，做运营工资是有区间的，基本区间是3000-12000不等，业绩分红也是根据你的KPI考核来定的。
第二，3000-4000左右的运营属于小白运营，只懂皮毛，懂电商运营后台操作，这种运营我们也叫杂牌运营，还要负责美工、推手计划、上架下架产品等等。
第三，有3-4年基础的运营一般会给6000-8000左右的薪资待遇，这样的运营懂得如何做数据，会配对团队给运营，如果完成老板的KPI***，可以享受分红。
第四，过万的运营，不仅有操盘各种品牌的经验，有成交额上千万过亿的案例，还有做电商平台中涉及很广的人脉***（也就是流量坑位，活动坑位等等）能帮助店铺快速成长的***，这样的运营可以说是工资不仅不低，而且分红会都是运营提前说好。
综合以上所说，其实做电商运营的基础工资完全取决于你个人，你的能力，你的经验，你的***，这些才是衡量你的基础工资的前提。一个好的运营不仅需要以上的东西，还有就是会带团队，团队的分工，团队的配合，根据数据调整战略等等，所以说现在招运营其实很简单，要找一个好运营真的很难。给你开很高的基础工资其实没问题，最重要的是你能给公司带来多少财富价值。如果没有很好的数据，没有高的增长值，那么公司给你的基础工资就是很低，你就是一个员工而已。如果你有很牛的运营能力那么其实你就是这个公司的合伙人。其实道理都懂，就看你的能力水平了。今年电商运营会有点难做，和前几年的玩法完全不一样了，以前的套路已经行不通了，所以一定要随时提高自己的运营技术。最后，朋友加油，相信自己能用实力说话，实力才是你最保险的基础工资，不然你只能让别人开价，你永远不能为自己定价！
到此，以上就是小编对于电商运营薪资表范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营薪资表范本的3点解答对大家有用。