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好多农村新型规模化经营主体的用工人员，多为五零六零后咋回事？
农村新型规模经营主体的用工人员，本来最好选用35岁一50岁的中年人最合适，但是现在的青年人和中年人几乎都出城打工了，他们都不願干农活，所以存在招工难的问题。
招不到心怡的，唯有将就，暂且先招着50岁、60岁的老人充主力，这实属无耐之举，以后当规模做大了，待遇还不错时，会有不少三、四十岁左右的中年人来应聘的。
新型农业，需要有文化有技术的管理人员和农业工人，因为很多农业机械需要有技术的人员去操作去维修，技术人员必不可少。
当今的中国城市工业，科技越来越发达，高技术含量越来越普遍，不少出城打工的农民工由于文化及技术不高，难而适应，迟早会退出城市转行谋生，新型农业是他们较理想的归宿。
中国是人口大国，粮食安全非常重要，願中国的农业尽快走出困境，新型农业规模化蓬勃发展，願中国的农业机械化及现代化早日实现。
五零六零后多为规模化主体用工人员，我认为有以下二点。
一、他们经历过贫穷吃过不少苦，随着年龄增长性格沉稳干活踏实，对待生活没有过高奢望只求现实充足。
二、他们经历过青年时好高务远，一夜暴富不切实际的幻想泡影。看到勤劳才是根本，才能有一方立脚之地。所以五0六0后就成为规横化打工主体。
好多农村新型规模化经营主体用工人员，多为五零六零后咋回事？
这个问题问得好，我来回答。
这位朋友提出来的，好多农村新型规模纪经营用工人员，大多数是五十多岁以上的。
在广大的农村，企业招工人，也想招二十多岁的年轻人，他们思想超前，接受新生事物快，学习技术和操作机械都是一把好手。
主要问题是，在农村是招不到年轻人的，年轻人不愿意呆在农村里，农村条件差，工资低，待遇也上不去，留不住人。
年轻人都到城市里打工，在城里选择工种多，城市里生活条件好，业余时间可以到处旅游。
在城里工厂里认真学习技术，有非常多提升为管理人员机会。
在城里年轻人经过自己的不懈努力，获得了财富，获得了认可，当一切水到渠成时，就可以在城里买楼落户。
给孩子们提供一个更好的学习环境，这才是年轻人们主要努力的方向。
而在农村，年轻人都走了，小企业只能使用岁数大的老年人，工资低，年龄大干活慢，不懂技术，只能从事没有技术含量的工作，也是企业万般无奈。
答：农村经营主体用工，都用5O后和60后人员，主要有如下原因：
（一）现在农村都是老龄化社会，很少有七0后，八O后的人员，你就更找不到9O后人员了，这样企业用工，就不得不招。这些老人上岗工作。
（二）农村5O后，6O后老人，大部分没有养老金，以前是靠家里那一亩二分地，维持生活，如今靠一亩二地，根本就养活不了自己，所以，他们为了生存，不得靠打工，卖苦力维持生活。
（三）农村5O后，6O后这两代人，是当前社会里，最惨的两代人，6O年代，7O年代他们，吃糠盐莱，勤紧腰带，交公粮，支援国家建设，到了老年还是沒有福享，还得自食其力。
（四）农村5O后，6O后这两代人，青年时期正好是80年代，正赶上了改革开放，他们把青春贡献给了，国家改革开放事业，他们把种地所得，基本都供给了儿女，作了读书学费了，或者是供给了子女买楼结婚，他们基本上没有儲畜，他们不是愿意打工，是不得不岀门作工，因为，没有社会保障，总不能坐以带毙吧。
（五）过去我们有句话说，天下的资本家，都是靠剥削工人起家的，每个资本家都是，黑心黑肺黑毒肠，他们愿意招50后，6O后，作工人的主要原因，就是抓住了50后，60后这两代人，着急挣钱，求生存的弱点，这些老板，往往不按国家劳动法，给这些老人，交纳五险一金，并且，还有些霸道的老板，找各种理由，扣发他们的工资，而剥削扣发这些钱，可是私营企主的纯利润。
以上我总结了五条，农村新型规模化经营主体，愿意招收5O后和6O后，做企业员工的原因，你认为现在农村老人，是不是这种情况？农村新型规模主体老板，是不是和我说的一样。
（原创于2O2O年5月12日）
到此，以上就是小编对于丘北县农村电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于丘北县农村电商运营的1点解答对大家有用。