大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营总监要加班吗吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商运营总监要加班吗吗的解答，让我们一起看看吧。
人资总监还要经常加班吗？
1、规范的公司来说，除非是特殊部门（如it等）或外勤部门才可能需要加班；
2、人力***管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主；
3、一般来说，人力***是处理人事为主的管理工作，正常情况下都不需要额外加班。
4、如有突***况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。总之，正常情况下来说，人力***是不需要经常熬夜加班的！
入职一家公司，无休止的加班，该不该辞职？
入职一家公司无休止的加班，到底该不该坚持，要看个人自己，有的人喜欢加班，觉得能学到更多的东西，有的人对加班特别排斥，觉得凭什么要我加班，当然也有的人觉得无所谓，但是一定要钱给到位。
调查一下身边的朋友，发现大多数人都是不喜欢加班，觉得公司太抠，加班没意义，还不如回家躺沙发看电视。当然也存在少数其他情况的人，我们来看看分别是什么样的人喜欢加班，讨厌加班，无所谓的。
第一种喜欢加班的，我的朋友是在一家公司，他经常跟我讨论他们的总监，再普华永道会计师事务所呆了10年，后面跳槽到他们公司做总监，每天都加班到深夜12点以后，而且他还是那种只有到了10点以后整个人精神就更加好的人，每天把加班当成一种享受。
第二种排斥加班的，这种人可就特别多了，很多处于基层的员工都是特别讨厌加班，觉得公司给的加班工资低，老板在剥削自己，压榨自己，加班还会让自己失去生活，***嘛要加班。
第三种无所谓的，我有一个朋友就觉得加班无所谓，只要公司给的到位，之前在一家跨境电商公司上班，工资低，这个公司的加班工资也低，因此他每天一到6点就下班走人，后面跳槽到一家新的企业，工资涨到他满意得程度了，并且加班工资也高起来了，他每天加班到11点，有时候还通宵，但是我看他还是每天乐呵呵的。
其实，我们看到对加班不同态度的人，我们分析得出，只有工资给到位了，让个人觉得工作有意思了，并且对工作有很大***，那加不加班都无所谓了。
从笔者问出这个问题就知道你现在对这个公司很不满，你也不想加班，觉得加班影响到了自己，那么我跟你说，你可以离职了，因为即使你现在没有走，你后面还是会有想法，而且你对工作也会提不起劲来，没有冲劲，到最后，你就会觉得是在浪费时间，还不如离职。
上海巨耕加班多吗？
上海巨耕加班不多，想要加班全凭自愿，如果你是不想加班的，那你直接加班，以后不要写申请加班，下一步以后自己就可以走，这样就没有加班，除非我很着急的，你的主管让你加班，你可以同意或者不同意，如果是想让咱爸都转去外快的么，你可以选择多加班，
周六周日公司正式工可以选择不加班吗？
可以选择不加班。员工跟公司签订劳动合同，建立雇佣关系，公司有权利给员工安排合理的加班，作为员工来说，员工也有权利拒绝加班，两者之间要达到一个平衡，如果员工真的有事儿，可以提前告知主管，周末不来加班，但是如果公司真的很忙，需要加班，员工自己也没特别的安排，偶尔加一下班也没问题的。
裁员潮来袭：没被裁年薪七十万的总监要做文员工作，要保工作吗？
现在疫情越来越严重，很多大厂都在裁员，许多公司都遇到了前所未有的困境，我想你们公司也一样。这个时候你要想出来找到好工作几乎是不可能的。
但是你们的公司因为大环境不好暂时安排你做文员吗？还是变相裁员呢？这一点你要搞清楚，如果你们公司领导不认可你，就是想裁掉你，又不愿意给赔偿，那么这个文员的确没有做下去的必要了。一边做一边找好的工作，再差比文员强的工作也很好找吧，或者干脆辞掉，一心一意找工作，我相信以你的能力找个好一点工作还是可以的，最差也比文员强吧。
如果领导说暂时只给得起文员的工资，因为疫情，公司没有什么生意，你总监暂时没有什么工作，疫情过去以后，你还会回到总监的岗位，那我建议你和公司共度难关，先在文员的位置做着，毕竟你现在出来也不可能找到总监的位置。
以上只是我个人的建议，你们有什么好的建议，请留言！
到此，以上就是小编对于电商运营总监要加班吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营总监要加班吗吗的5点解答对大家有用。