大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试电商运营让***销售的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试电商运营让***销售的解答，让我们一起看看吧。
- 去面试运营但做销售怎么办？
- 今天去面试运营助理，可是最后让我干客服说以后有什么能力达到了再转岗，这个我可以答应吗？
- 为什么选择电商运营面试？
- 应聘会计助理岗位却被要求参与两到六周的基层销售工作，说这是一种培训，这样的公司要去吗？
去面试运营但做销售怎么办？
果断辞职。
1、如果只是展示在外面推广产品，是为了对产品有所了解，这个是可以理解的，但是试用期三个月都是在外面，转正之后不可能就直接做新媒体运营的，这个不合理。试用期和正式转正做的岗位不一样这种情况很少。
2、这种挂龙头卖狗肉的公司，连工作岗位内容都可以糊弄，那我觉得他对消费者也做不到真诚对待，产品也不见得是好产品，好产品也是买不好。
今天去面试运营助理，可是最后让***客服说以后有什么能力达到了再转岗，这个我可以答应吗？
这是企业常用的把戏，他们其实缺的就是客服，直接招客服又招不到，所以就用了一个好听的名义“招运营助理”，等有人真信了，去面试时，就说我们要从客服做起，就让你去做客服了。
这种把戏，我也碰到过，你只要见多了，就习惯了。你要是现在没工作，可以去做做，见识一下客服行业也好的。你要是现在有工作，就不建议跳槽了。老实待在原单位，好好工作吧，跳槽也不是容易的，没准下一家还不如这一家呢。
为什么选择电商运营面试？
我选择电商运营面试，是因为我对电子商务行业充满热情，并且对它的快速发展和不断变化的市场趋势深感兴趣。我希望能够通过面试获得一个能够发挥自己技能和才能的机会，并且为公司的电商业务做出贡献。
应聘会计助理岗位却被要求参与两到六周的基层销售工作，说这是一种培训，这样的公司要去吗？
【字在青雲】回答：遇到这样的情况，要不要接受，真是需要好好想一想，根据自己的实际情况再决定，到底去还是不去。
加入公司之前，除了岗位、工作、工资、待遇、***、保险这些事情要问清楚、谈明确之外，关于个人培训这一块也是要搞明白的。
对于小白员工，其实任何公司都会组织岗前培训，只不过有的是集中组织，有的是分散组织，有的是专门组织，有的是边干边学。
当然，也存在借招财务为名，行招销售之实的公司，安排两到六周的培训，足够公司完成对准销售员的思想引导和业务带教，让人心甘情愿、满怀***地投入销售大军。
上述这些情况，可以通过向招聘人员询问、向公司员工打听、向网络平台咨询等方式，得到进一步解答和了解，以对自己未来可能的遭遇有一个思想准备。
这个工作是不是你需要的，这个公司是不是你心仪的，你应聘财务岗位，却让你参加销售培训，能不能接受？
如果培训之后不让你干财务而是干销售，能不能接受？
如果在培训的过程中，或者培训之后还是接受不了销售工作，提出退出会有什么后果，这个后果自己能不能承受？
建议你，如果现在找到比这个工作更好的工作，就不要去了。
如果暂时找不到比这个更好的工作，可以考虑一下先将就一段时间，可以骑牛找马。
二十年前，我入职的第一个企业，在本职岗位工作上岗前，我在两个月时间里，到过生产、门店销售、研发、后勤等部门工作，领导给我说要我到各个经营环节熟悉情况去，这样才能在本职岗位上更好地工作。
后来我见过很多企业，都是这样对新入职的职员作这样的安排。
但请注意，对新入职人员进行这样安排的企业大多数是比较正规的大中型企业，管理规范，各经营环节工作复杂。
但是，小型的企业一般不会作这样的安排，小型企业的各经营环节简单，流程一眼看到底，也没必要这样浪费时间安排新职员去做无谓的事情，恨不得你第一天上班就是本职岗位上的超级能手。
我发现市场上有一些企业，牛皮哄哄地发布广告招聘很多高大上的职位，并且在招聘中故意降低条件，让一些人入职，然后以要到基层锻炼为名，将人放到别的工作岗位上去。
这种企业的花招是，明明要招聘A职位，应聘者入职后却要应聘者以锻炼为名在B职位上去干活。
例如，某公司长期缺乏手工生产员工，便打出广告，要招聘若干名文员，只要求初中以上文凭，一下子来了几十上百人应聘。
本人大学刚刚会计专业毕业，求职过程中遇到好多私企会打着招聘会计出纳的岗位，实质就是招聘业务员，他们会先让你轮岗培训，一开始单纯地认为还挺好是个学习的过程，每个岗位三个月，但到最后定岗时公司就会说，你看这业务销售我们这里很缺人，况且经过培训我们觉得你更适合业务这一方面，而且比会计的收入高。大部分人都是为着挣钱吧，结果思来想去还是销售挣的多，公司成功的达到目的，特别是一些校招企业会这样。
到此，以上就是小编对于面试电商运营让***销售的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试电商运营让***销售的4点解答对大家有用。