大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于为什么电商不想找运营公司问题,于是小编就整理了1个相关介绍为什么电商不想找运营公司的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么现在电商公司的运营人员离职率这么高,是否与老板的意见不和?

为什么现在电商公司的运营人员离职率这么高,是否与老板的意见不和?

就我所了解的,有以下几点

1 初阶运营门槛低。

为什么电商不想找运营公司,为什么电商不想找运营公司做
图片来源网络,侵删)

现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了,如果工作时多学点东西,成长是很快的,而公司一个涨薪速度显然是跟不上成长速度的,然后有一定经验了,熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训,要么就跳槽到其他电商公司

2 压力大

运营也是有业绩要求的,记得上家公司,运营人员就是老被老板催业绩,天天盯着,运营实在受不了就辞了,据说达不到业绩还要被罚钱。。。。

为什么电商不想找运营公司,为什么电商不想找运营公司做
(图片来源网络,侵删)

谢邀。

电商行业是伴随着互联网行业快速崛起的新领域,尤其是移动联网发展,让这个行业越来越大,对人才的需求也越来越大,这就导致很多社会上的大学就会加大对这个专业人才的培养,但是在人才与需求协调一致的这段时间,可能会形成这个行业人才短缺的情况,这就造成了在电商行业的人才流动率会更高一些,人才需求大于供给就会造成整个流动性的提升。

对于好的运营人员而言更是一将难求,尤其是初创公司,更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员,这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择通过跳槽可以大幅提升个人收入,在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候,就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去,结果收入翻了4倍。

为什么电商不想找运营公司,为什么电商不想找运营公司做
(图片来源网络,侵删)

在互联网行业之中,人才的流动效率就是远高于其他传统企业,离职率高的原因有很多,因此属于正常现象。

每个电商平台情况都不一样。大的平台会稳定一些,只是我不太了解,就不多评价了。我本身,在小的电商平台呆过,也在传统行业转型的企业做过,离职率高的问题有切身的体验

我在A做了18个月,任职的时候,公司开业才一个月,也算是元老级员工。老板之前是做酒店房地产行业的,后来农村电商政策红利,就做了一个电子商务产业园。从不断的弯路前行,到后面渐渐开始盈利,我见证了一波一波的同事离职。总结下来有几个原因:1、薪资问题,公司创业期,不盈利,公司愿景与实际不符,老板天天画大饼不兑现;2、理念冲突,这个我个人感觉是最重要的问题,毕竟电商整体还是一个比较年轻态的产业,50后60后和90后对电商的想法差异还是挺大的,更不用说对工作的态度、对生活的态度这些上升到三观的问题。有冲突是经常见的。3、公司不愿意为留住公司骨干花费更大的代价和精力;4、外行指导内行,不愿意放权给运营人员。个人感觉,其实现在很多想做互联网+的传统行业老板,内心其实还是对新事物比较抵触的。

降低离职率,稳定团队,这确实是我们中小平台的核心问题。当然,也总结出了一些简单的补救措施:1、公司薪酬的激励制度,能者多得。2、公司中上层领导也要保持不断的了解新的电商动态,有一个空杯的心态。3、在一定范围内,给予最大限度的决定权。

以上个人拙见。

离职原因在每个公司都是存在的,而电商企业可能更高一些,其主要原因就是很多人到了公司工作几年后,有了一定程度的工作经验后,自己去创业的机会就大了很多,而且创业成本也低,是否与老板意见不合不是主要问题

到此,以上就是小编对于为什么电商不想找运营公司的问题就介绍到这了,希望介绍关于为什么电商不想找运营公司的1点解答对大家有用