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快递员需要签订劳动合同吗？
原则上都应该签订用工合同，这也是对劳动者的合法保护。因为中间涉及报酬社会保险等一系列意外情况的发生。快递员工作实际是高风险职业。劳动监察部门应该切实根据劳动法有关快递业实施细则，妥善处理有关申诉和举报，目的是真正落实以人为本，保护劳动者的合法权益。
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快递业這几年发展很快，这与我国物流业的发展密不可分。但最后的几公里、几百米都需人工投送完成，自然少不了快递员。
快递员是一种新型职业，为了维护自己的合法权益，当然需要和所在单位签订劳动合同。
依据巜劳动合同法》的规定，劳动合同一般是依书面形式签订的，而劳动合同的期限有三种，快递员签订的一般是固定期限的劳动合同。
巜劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
因此，作为劳动者的快递员在与用人单位签订书面劳动合同时，一定要了解用人单位是否为合法经营单位，有无用工主体资格。合同中应明确写明工作内容、地点、条件、安全状况、劳动报酬等，以防规定不明，使自己的权益受损，到时扯皮不清。
双方系劳动关系的，应签订劳动合同。如双方仅是快递合作（即快递公司不对其用工管理、快递员不受公司规章约束、快递车辆等系快递员自行准备、双方按快递量计核费用），则双方非系劳动关系，无需签订。总之，是否签订劳动合同，应具体问题具体分析。
快递员是劳动者，凡用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。
快递公司这几年发展的很快，一般的说公司本部招聘的快递员，公司会和工人签订劳动合同。但是快递公司的发展主要是***取吸收加盟商，总部为了迅速的在其所负责的城市建立自己的网点，与同行业竞争，加盟条件很低，有的只要是熟悉的人，不须交加盟费既可，总部只收取提成费，疏忽监管。
到加盟店当快递员，应主动要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。遇到了不签的加盟商，应找其总部承担责任，或者是到劳动监察大队举报。
快递员需要签订劳动合同吗？
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2019年己经到来，随着劳动法的强制执行，更加推进劳动法的实施，故对过去有一些私营业主不遵守劳动法的公司也好，企业也好，那么在新的一年里就得应该自觉遵守劳动法。因而怏递行业也就在其中。
然而快递公司是近几年来渐渐发展起来的新型行业，同时也是社会发展的需要，快递行业的产生同样是为了方便群众的收发物品，提供了更方便，更快捷寄收方式。所以说对解决就业人员同样起了很大的作用。
至于对怏递行业是否也要同样签订劳动合同？个人观点是这样的，这因为你是一个合法的注册公司，即要为员工签订劳动合同关系，必须按照劳动法所有法律法规去执行各项社会保险的条例，然而绝不可以借任何理由拒为员工签订劳动合同，缴纳五险一金。
对于员工来说，自已的合法权利应该受到保护，当你跟快递公司签订了劳动合同关系后，即就开始为你买了社会保险，五险一金。所以说，快递公司应缴部分必须要向税务机关申报，在2019年社保即由税务代收，作为快递公司应认真执行各项规定。如实填报员工的实际收入，为了更好推进劳动法的实施，大家共同做好社保的收缴工作！个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于做电商运营需要签合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于做电商运营需要签合同吗的1点解答对大家有用。