大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东南亚电商运营中心工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东南亚电商运营中心工资的解答，让我们一起看看吧。
到国外的项目去工作，待遇多少才合适呢？
是做施工吗？那应该是非洲东南亚之类的地方吧？工资应该会比国内高点，一般职员的话一年估计也就10W多，但是非洲的话医疗条件普遍较差，要去的话还是综合考虑考虑下的比较好，必尽是有失必有得啊。
我只大概知道这个行业的，其他行业不太了解，谢谢。。越南劳动力市场怎么样？
越南可以说是东南亚地区最有野心的国家了，为了实现他们自己的理想，越南也开始注重经济的发展，尤其是在主动示好美国被忽视的情况下，越南坚定了发展经济的想法，事实证明越南靠近南海的地理环境加上低廉的劳动力价格，同时又有很好的政策，三方因素影响之下，越南的吸引力逐渐增加。越慢越多的企业在越南建厂，这其中的一个原因就是劳动力市场。
在劳动力这一方面，越南最大的优势就是的成本较低，这也是很多企业看重的一点。但是，随着越来越多的企业去往越南建厂，越南在劳动力成本上也有所提高。从最新的数据显示，东南亚等地的工资都出现了上涨的情况，这也就意味着本来占据优势的劳动力成本，也不再有着优势。
另外，对于越南的劳动力市场，一个最大的劣势就是教育水平都不高。对于一些需要精密加工的产业，越南劳动力可能就显得有些劣势。越南要想长***展，提高全民文化水平至关重要。
另外，越南薪资标准也在逐步提升。据越南《越南新闻》12月13日的报道，2019年7月起，越南最低月工资水平将提高到149万越盾，比目前的139万越盾增加了10万越盾。
在最高地区，基于合同雇佣的劳动者，则由398万越盾提高到418万越盾，约合人民币1240元；二等区域，基于合同雇佣的劳动者，则由353万越盾增加到371万越盾，约合人民币1101元。
对越南不是特别了解，最初也是比较关注越南新娘这个话题。 总体感觉，越南普通劳动力过剩，技术人才不够，女性更是没有足够的就职市场，从而很多通过嫁人相夫教子来维持生活。
越南全国，男性人口占50.2%，女性占49.8%。由于越南人受到儒家思想的影响，因此重男轻女思想比较严重，越南每年男性婴儿生育比重远高于女性婴儿比重。 越南***为了扭转国民男多女少的的局面，越南***有关部门提出解决措施，包括对生女婴家庭发放补助金，以提高孕产女婴的出生率。婚后，越南女人在家里地位很低，辛苦劳作，任劳任怨。
目前越南还是男性劳动力为主 女性婚后外出工作的比较少。
谢邀。越南劳力是明显过剩的。主要原因是工业落后，或者是基本的没有什么工业。既使现在有些国家代加工厂落户越南，能解决的就业也是很少—部分。酒店也是解决越南就业的一大途径，但基本也是些二三十岁的小年青人，三十多以上的很少看到给人打工的，或是有用人单位聘用的。这样—来在越南三十岁以上的劳动力就闲置了下来，形成了大量过剩人员。
越南是个农业国家，发展农业的人员主要是妇女。随着越南的改革开放，男人也不再是游手好闲，而是积极的找活干，多挣钱。挣钱的动力和目标，全世界都是通用的。越男国内也有大量的民工，主要是建筑这块上，也是很吃苦耐劳的，和咱们中国工地的工人一样，灰头土脸的，让人心疼。
因为越南待遇普遍偏低，再加上中国一带—路，所以就有大量的外来务工涌入中国。说白了，在中国打个零工都能赶上越南白领上班的薪水。如果会中文的话，收入还要翻番。
越南现在的改革很彻底，毕竟借鉴了中国大量的经验，少了很多弯路，一开场效果就非常明显，经济增长很快，同时国内的建设也就紧锣密鼓，需要的劳动力也就越多。但同时因为越南没有生育限制，人口也是在增长过快，而国内能提供的工作机会不多，所以劳动力过剩。劳务方面聘用方的强势直接是碾压受聘方的，而受聘方的抵制又是有剧可依的，这就更导致了就业的局限性。
我在越南时看到当地的民工辛苦的劳作，心里也里感慨的。同我们—样，他们也是发展中的国家，希望共同的越来越好。
注:当时真的很想拍下越南劳动者的影像，但不知为何只是静静的看了好久，又默默的离开……
到此，以上就是小编对于东南亚电商运营中心工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于东南亚电商运营中心工资的2点解答对大家有用。