大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商服装运营提成怎么算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商服装运营提成怎么算的解答，让我们一起看看吧。
在服装专卖店上班那个提成是怎么算的啊？
各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。
个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成全体一起提成：全店当月销售1%提成。常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。
请问服装行业的提成一般是多少的呢？
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即***设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%***有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。
服装行业的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
卖服装提成4个点怎么算？
卖服装导购提成4个，一般是这样计算的。比如说，一件大衣的售价是1000元。那么服装导购可以拿到这件大衣40元的提成。也就是说，售价乘以0.04则是能够拿到提成的金额。
服装批发店的提成怎样算才好？
服装批发店的提成这样算好：
1-各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。
2-个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%。
3-同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成4-全体一起提成：全店当月销售1%提成。
服装设计师拿提成是怎样的算法？
专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远 一般设计师：2500—5000元 设计助理 ：1500—2000元 提成： 各个地区的标准都不一样的 各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多 如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。
到此，以上就是小编对于电商服装运营提成怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商服装运营提成怎么算的5点解答对大家有用。