大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于垂直电商模式swot的问题，于是小编就整理了2个相关介绍垂直电商模式swot的解答，让我们一起看看吧。
什么是SWOT？
SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法，它是在20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
在SWOT这四个字母中S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。SWOT分析法主要是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
也许讲到这里你还是不是很明白该如何进行SWOT分析，其实并不难，你只需要拿出一张白纸，在白纸上画两条垂直的线：
然后根据你自身的情况分别填入四个象限中，即可帮助你对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、***。
只要你能够遵循下面的几个简单的规则，相信你就能够成功应用SWOT分析法进行分析噢！
进行SWOT分析的时候必须对公司的优势与劣势有客观的认识；
进行SWOT分析的时候必须区分公司的现状与前景；
进行SWOT分析的时候必须考虑全面。
进行SWOT分析的时候必须与竞争对手进行比较，比如优于或是劣于你的竞争对手；
京东与猎聘合作推出职场信用，你怎么看？
首先感觉职场信用这个概念很好。因为作为一个应聘者，在应聘的时候存在与HR的沟通问题，比如明明自己很有能力，但通过简历又没办法真正体现出来，每次面试时候都要一通的解释。另外HR看到许多份写的很花哨的简历（其中可能还有不少带水分的）也无法从中把自己的简历挑出来。这个时候职场信用就能起到作用，用信用值来进行判定，也算是给我们这些好好写简历的“老实人”一个保障。
另外京东品牌能量很大，猎聘也是招聘的专用网站，这两大品牌结合让人感觉还是很放心的，起码在技术上不会出太多bug。猎聘在招聘方面也是一个大网站，上面***丰富，在猎聘上操作职场信用所覆盖的职位和求职者面还是比较广的。而且京东还有商城和互金，感觉收集起数据来应该还是比较全面的，更有利于让系统测算信用值。在这么多项技术的加成下，肯定能让人的职场能力有个新的定位。当然，那些自己有水分的人肯定很恨它吧~嘿嘿！
谢邀。
诚然信用体系建设一直是中国社会多年被人诟病的地方，很多人也都认为中国的信用体系非常不健全。个人认为中国具备信用体系，但更多的数据掌握在特定的部门内，没有全面开放和应用，只是基于中国目前的发展情况和中国的文化决定的。
但在目前大数据和AI人工智能的浪潮中，信用体系大有被热炒的势头，从***的多方拓展（与领英、共享单车、信用贷款等）到近日看到的京东与猎聘的合作，互联网巨头跨界联手，涉足信用体系已不是头一回。身边有些朋友创业也在围绕着个人征信、企业信用展开。
每当浪潮来临时，总有唱红和唱白的不同阵营，说实话，对京东和猎聘的合作信息掌握的不多，还没有自我划归阵营的意识和判断，仅从自己的认知角度提出一些疑问和看法。
在互联网还不是很发达的世纪之初，人们没有办法快速获取很多信息和数据。对个人和企业的征信查询只能选择去***办事机构，比如查询个人的房产信息，查阅个人的治安情况，工商查阅企业注册信息等。
我记得那时企业有个3A信用等级的证书是个含金量很高的证书，企业都会将其挂放在醒目位置以彰显企业实力，但后来冒出来各种机构评定3A，含金量也随之下降。
说这个现象，是想要说明，在国内从事信用体系建设，不管是阿里还是京东，与冒出来做3A体系认证的各类机构没有什么不同，都是基于商业目的，其获取信息的渠道是单一还是多元不是最主要的，而让民众信任这个机构才是最根本的。
至于信用体系由谁来主导，以前我们首当其冲会想到***，由***来收集更多更全面的数据，建立健全个人和企业的信用体系。但在互联网的浪潮中，我们看到，***并不是互联网的先驱者，而是如同众多传统行业一样，是处于被冲击的状态下的，在信用体系建设上，互联网的步伐显然也是快人一步，当然这与能让市场解决的让市场发挥主导作用的国家宏观政策也是一致的。