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中国有几大寻根问祖圣地？都有哪些？
一、我们中国人都有浓厚的故乡观念，平时我们遇到和自己一个姓的都喜欢说500年前我们是一家，这里谈到寻根问祖最有名的应当属于山西洪洞县大槐树了。尤其是在河南、河北和山东一带民间流传着“***县老鸹窝底下的人”。历史记载在元朝末年，因为自然灾害再加上战乱等，民不聊生，人口锐减。明朝初期就开始从山西***其他地方垦荒，据史书记载从山西***过去的地方有北京、河北、河南、山东、安徽、江苏、湖北、山西等10余省，大几百个县，可以称之为我国历史上最大规模的人口迁移。还有一个有趣的传说，我们现在上厕所好多地方都说“解手”，“解手”一次就是在人口迁移过程中衍生出来的，据说当时迁移的人口都用绳子困住了手，走的时间长了想上侧说，就需要把手解开。因此有了“解手”这么一说。
二、南方地区历史上人口迁移记载比如广东南雄珠玑巷，成为了日后岭南大地，也是两广地区民间重要的寻租之地。
三、“北有山西大槐树，南有江西瓦屑坝”。据记载，湖北、河南、安徽好多人都是从这个地方迁移过去的。
中国有着几千年的历史，也经历过几十个朝代更换，人口迁移在我国历史上并不陌生，还有好多比如：江苏苏州老阊门，福建宁化石壁村，湖北麻城孝感乡，河南光州固始城、山东兖州枣林庄等等。其中有的规模小，有的规模稍微大些。有的历史记载详细，有的都是无记载不过都是民间传说。
1988年天水市***恢复了公祭伏羲典礼，举办了首届公祭伏羲大典暨伏羲文化旅游节，并一直延续至今。1992年***同志视察天水时亲笔题词“羲皇故里”，2005年甘肃省委、省***决定将公祭伏羲大典提升为省级规格。自2013年开始，由***院港澳事务办公室、***院台湾事务办公室、中华全国归国华侨联合会和甘肃省人民***共同主办，提升为国家部级规格。2014年开始，与台湾共同举办了海峡两岸同日同时共祭伏羲典礼，极大提升了公祭大典的规格和在海内外的影响。全国政协副***李金华、马培华、***、齐续春、王家瑞、苏辉等国家领导人和***荣誉***吴伯雄，***荣誉副***林丰正、蒋孝严、詹春柏，台湾地区新党***郁慕明等台湾政要先后出席公祭活动。2014年，经全国清理和规范庆典研讨会论坛活动领导小组批准，作为甘肃***期保留举办的节庆活动项目。
回答：中国有14大寻根问祖圣地。
1.***大槐树祭祖圣地。
2.广东南雄珠玑巷祭祖圣地。
3.江西鄱阳瓦屑垻祭祖圣地。
4.湖北麻城孝感乡祭祖圣地。
5.福建宁化石壁村祭祖圣地。
6.江苏苏州老闾门祭祖圣地。
7.河北滦平小兴州祭祖圣地。
8.山东兖州枣林庄祭祖圣地。
9.河南光州固始城祭祖圣地。
历史上有哪些穿越者，理由是什么？
历史上，有一个叫李贽的人，思想之前卫简直就是一个名副其实的穿越者。
李贽提出男女平等的思想，认为所谓的女人头发长见识短，是因为这个万恶的社会把女人关在家里，大门不出二门不迈，你怎么让女人和经常出门闯荡的男人比见识。
他还反对固有的纲常，封建纲常把人伦顺序排列为君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友。
他认为夫妇才是第一等***，其他都在后面。
还有，关于寡妇问题……李贽提倡婚姻应当自由恋爱，失偶妇女也可以再嫁，没有必要去枯守空房。
风清有问：疫情后，你愿意降薪回原公司，还是另谋高就？
您好，很高兴回答这个问题。
受疫情影响，对于很多企业来说，确实压力很大，尤其是中小企业，带来不少的缺失。同样，对于我们个人来说，也是受到一定影响，比如公司几个月不发工资、降薪、裁员等。遇到这种情况，要根据你自己的实际情况和你对未来的规划来定，是否愿意降薪留在原公司，还是另谋高就。
一、是否喜欢这份工作
疫情期间，市场需求不是很高，虽然，国家、***做了很多***市场的工作。但是，目前很多公司暂停了招聘。或者，调整了招聘计划，减少了招聘人数，尽可能的降到公司的损失。
要找到自己合适的工作确实不容易。如果喜欢现在的这份工作，而且还有上升空间。就可以继续在这家公司工作。暂时不要考虑离职。如果公司降薪的话，在自己能接受的范围内，就先做着，和公司一起度过难关。
如果你在年前就有离职打算，不喜欢这份工作，而且发展空间受限，最好是先找到合适的工作之后，再提离职。离职前做好工作交接，对自己负责、对公司负责。
二、你未来的规划是什么
虽然是疫情，但也处处充满机会。只要你对未来充满希望，对自己的未来有规划，有梦想。无论公司是否降薪，都可以果断离职，做自己想做的事。
关于降薪回原公司还是另谋高就，这个问题要从不同的角度去考虑问题，任何问题都要一分为二得去考虑，要权衡利弊再做出决定。
接下来我从不同地角度去剖析：
2.首先站在公司的角度去考虑问题，现在受到疫情的影响，经济滑坡，效益不佳是千真万确的，公司遇到前所未有的困难，作为员工一定要和公司齐心协力度过难关，相信一切都会好的！到那时老板会感激你的，甚至会重用你的有情有义！
3.于情于理我们都不要因为降薪就立刻辞职，你要做到知己知彼才能百战百胜！首先，了解公司的规模和未来发展的趋势，受疫情影响是暂时的还是从此倒闭…你要清楚自己半斤八两，是不是公司离了你就玩不转？还是辞职另谋高就就一定会旗开得胜？更何况现在是疫情期间到哪儿都差不多，不要不负责任地随便辞职！对自己对公司都不利！
4.当然，自己考虑清楚，如果老板拿疫情说事，莫名的降薪，心里肯定不舒服，可以找老板谈话，疫情期间可以理解，可有的为啥就不降薪？当然老板也分三六九等，如果老板人特别好，公司的企业文化，理念，待遇也棒！公司也有发展，只是现在公司受疫情影响，确实运作起来困难，那就理解老板！于情于理我们都不能辞职！我相信越是在困难时越能看出一个人的品质，大家共同度过难关✊✊岂不更好！如果你真的有能力到哪都一样，疫情过后再走也不迟，与人为善最好！
5.还有一种情况就是，公司平时就不咋地，没有发展前途，这回又摇摇欲坠，又降薪！本来就想找机会辞职，所以没必要回原公司，可以另谋高就！人各所致无可厚非！
总而言之，就像鞋穿在脚上，只有自己知道是否合适，不要站着这山望着那山高，也不要意气用事因为一时降薪就辞职，得不偿失！我相信疫情会过去的，困难都是暂时的，做个有情有意，德才兼备善良的人，明天回更美好！你说是吧😊😊