大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr电商运营模式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr电商运营模式的解答，让我们一起看看吧。
hr没有电商经验如何进入？
可以慢慢的培养一些电商的经验。
如果公司招聘的hr没有太多电商的经验，而又必须要在公司上班，这个时候可以把它安排到相应的电商的公司，进行一段时间的培训和学习之后积累的一些电商的经验，然后就可以在公司继续担任人事经理的职务。
hr问对电商的了解我怎么回答？
当面对 HR 提问关于对电商的了解时，你可以从以下几个方面来回答：
1. **行业背景和趋势：** 可以提及电商行业的发展历程、当前的市场规模和增长趋势，以及电子商务对传统零售业的影响和变革。
2. **关键模式和业务：** 介绍一些主流的电商模式，如B2C（企业对消费者）、B2B（企业对企业）、C2C（消费者对消费者），以及跨境电商等，同时可以举例说明一些成功的电商平台或品牌。
3. **关注的技术和趋势：** 强调电商在技术和创新方面的应用，如人工智能、大数据分析、区块链等技术在电商中的应用，以及移动端和社交媒体的整合。
4. **挑战和竞争：** 讨论电商面临的挑战，如市场竞争激烈、供应链管理、物流配送和消费者信任等问题，以及如何应对这些挑战的策略。
是做电商运营好，还是做HR好？
要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。荷塘籰色论坛喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。
这个要以个人性格，爱好来定。
HR 人力***: 有耐性，好结交朋友，个人事业发展平稳安逸，因为薪金也比较固定。准时上下班，希望每月工资稳定，长期稳定在一家企业工作。
熟悉劳动法
熟悉当地个人所得税规定及政策
熟悉社会保障规定及政策
熟悉当地***对人材***补贴政策
日常企业人员管理制度编制
我在电商公司做HR，应该有发言权：
建议往运营发展，做电商运营发展快，钱多，尽管需要经常加班，但空间大，以后还可以创业。
国外的可以做亚马逊。
第一:看你想要的是什么？侧重点是什么？比如想要一份稳定的工作？还是想要一份高薪的工作？所以这个问题一定要想清楚。
第二:如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。
第三:如果想要薪资高些，建议做运营，做运营要求抗压能力强，因为琐碎的事情很多，应急能力要强，有工作经验，遇到问题能提出有效的解决方案，对于工作逻辑要有条理，包括对于数据的敏感性，分析数据，解析考核目标，提出方案解决运营问题提升业绩，从而获得高薪，运营中需要考虑的问题很多，包括投入产出比，成本预算，及事态发展的预测性，工作中也要不断学习，总结经验
群雄逐鹿《猎场》，[_a***_]时代HR如何突围？
感谢邀请。
最近《猎场》在全国各大卫视热播，胡歌、孙红雷、张嘉译一众戏骨飚戏，引起了社会对人力***行业的空前关注。
而今天，来自建设行业的几位“猎场”高手也发表了他们对于HR的独到见解。
专业***平台有助于打破以往HR“妥协”窘境
佳兆业城市更新集团原人力***负责人黄志坚在论坛现场分享中提出，以往人员需求高峰期中，HR由于信息不对称性、***匮乏等多种因素影响，迫于时间紧迫，常常以“妥协”作为解决方式。每个企业自身人才***库有限，培养候选人成本也非常高昂，相比之下，专业的人才***平台有无限的空间优势，这对HR来说是更为便利的招聘渠道。

▲佳兆业城市更新集团原人力***负责人黄志坚作分享
人是企业发展的唯一***
一高集团人事部HRD陈军从事人力***行业二十多年，他提出，看人才的四疑问“有没有”“能不能”“好不好”“稳不稳”，人才招聘中“判断”是十分关键的一环。他肯定了“人才招聘其实也是一种营销”的观点，并表示招应聘最重要的两个着眼点就是人才以及高质量人才的迅速到位。
磁铁效应：让员工成为品牌代言人