大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营保密安全协议书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营保密安全协议书的解答，让我们一起看看吧。
员工有权不签保密协议吗？
1、可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。
劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。
只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。
因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的劳动者，也有权拒签竞业限制协议。
2、对于题中员工的情况，公司无权要求员工立刻走人，但有权在合同到期后单方解除协议。
合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜，需双方协商确认。
签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。
对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
员工在企业公司关键部门或岗位上班，必须签订保密协议。例如，一名员工在企业公司的公司办公室、计算机部门、财务部门、人力***部、技术工艺部等关键部门的岗位上班，是必须要与企业公司签订保密协议，并做好凡涉及企业公司的生产经营、财务、人员、生产技术工艺等相关数据信息的保密工作，不得将数据信息外泄。
保密协议赔偿标准？
一、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定，如果约定有保密费用或补偿条款则由属于同时建立了补偿机制，法律不限制。
二、如果保密协议中植入了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
保密协议会影响找工作吗？
不影响的，保密协议只是一个形式，对公司自己的保护，你不要到处透漏公司的信息就好了，一般来说都是签了，对你以后的职业生涯没有任何影响的，但是也要看下内容就是了。一般来说需要注意几个点：
一、保密的内容
二、保密的人员范围
三、保密协议双方的权利和义务
四、保密协议的期限
五、保密津贴
六、违约责任
到此，以上就是小编对于电商运营保密安全协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营保密安全协议书的3点解答对大家有用。