大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商运营管理员工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商运营管理员工资的解答，让我们一起看看吧。
外贸业务员跟跨境电商运营，这两个哪个比较有前途？
外贸业务员比较有前途。
外贸业务员的工作内容其实和亚马逊运营的差异还是比较大的。传统外贸公司都是以线下展会为主去开发客户，有的外贸公司是借助于线上平台，比如。国际站之类的平台来开发客户，那么外贸业务员更多的是需要去开发国外的客户，和客户维护关系，通常接到一笔订单需要反复多次的和客户进行沟通。
请问外国人在中国工作如何纳税？
1、根据个人所得税法及其相关法规的规定，在中国境内无住所的个人取得的工资薪金所得，应当根据其在中国境内连续或累计居住工作的期限（以下简称：居住工作期限）长短，决定其工资薪金是否交纳个人所得税。2、在一个纳税年度内，居住工作期限不超过90日或者在税收协定规定的期限中不超过183日的个人 对于中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的来源于中国境内的工资薪金，免于申报交纳个人所得税。
3、对于由中国境内企业或者个人雇主支付或者由中国境内机构负担的来源 于中国境内的工资薪金应当申报交纳个人所得税对于来源于中国境外的工资薪金，不征收个人所得税。
4、在一个纳税年度内，居住工作期限超过90日或者在税收协定规定的期限中超过183日，但不超过 1年的个人对于来源于中国境内的工资薪金，不论是由中国境外雇主支付还是由中国境外机构付，支付均应当申报交纳个人所得税，对于来源于中国境外的工资薪金，不征收个人所得税。
5、居住工作期限满1年，但不满5年的个人，对于来源于中国境内的工资薪金，不论是由中国境外雇主支付还是由中国境外机构支付，均应当申报交纳个人所得税
6、对于由中国境内企业或个人雇主支付的来源于中国境外的工资薪金，应当申报交纳个人所得税对于不是由中国境内企业或个人雇主支付的来源于中国境外的工资薪金，免交纳个人所得税。
7、居住工作期限满5年的个人，对于来源于中国境内的工资薪金，应当申报交纳个人所得税，对于来源于中国境外的工资薪金，应当申报交纳个人所得税。
为什么跨境电商招人难？
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人賺快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
到此，以上就是小编对于跨境电商运营管理员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营管理员工资的3点解答对大家有用。