大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营需要轮岗么知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营需要轮岗么知乎的解答，让我们一起看看吧。
做淘宝，是做美工好还是做客服好？
楼主应该是对职业规划的思考，怕选错岗位影响未来职业发展。我刚好是淘宝电商行业的，来说说我是怎么理解和思考这个职业规划的问题。
第一、自己对职业规划的定位
你未来想做什么？比如你未来想做一名优秀的设计师，那么显而易见你要选择美工，如果你未来想做一名优秀的电商运营，那么你应该选择从客服做起，客服可以再第一线接触客户，你每天都在和客户打交道，你可以了解客户的需求，你可以了解客户的各种反馈，包括投诉，从而你可以学到更多运营的知识和技巧，当然一开始你可能只是单纯的负责客服的工作，但是这个是根据，是你成就你未来运营的基石。
第二、结合自己的兴趣爱好
客服的工作可能比美工更枯燥，如果你压根不喜欢这个枯燥的工作，可能美工是个不错的选择，美工毕竟可以设计出自己的作品成就感会强很多。
亦或者你压根心理不喜欢做美工，只是看到别人美工的工作待遇不错，促使你有选择美工的冲动想法，这样选择岗位都是很危险的，你要遵从你的内心来选择，不要收到外界过多的因素干扰，因为这个关系到你未来的职业规划，是一件终身大事马虎不得。
第三、选择一家可以轮岗的电商公司
如果你真的不知道哪个岗位更适合你，那么我联系你找一家可以轮岗的公司，这样你可以在每个岗位上都待上一段时间尝试下，看看哪个更适合自己，如果能在这种轮岗机会的电商公司上班，那绝对是个不错的选择。
有技术当然做美工，客服***都可以做，美工就不一样。美工不但要具有专业的知识，还要有一定的审美能力，明白怎样才可以讲图片做的更好看。
昨天就听一个人讲他的经历，他说一个人不管在哪，都要能体现他的价值，否则别人轻而易举就可以讲你换掉，因为你能做的，别人也能做。这句话我听了很有感触(我好像跑到情感领域去了)。
讲真，不知道题主为什么把这两个岗位联系在一起，一般都会问，做美工还是做运营？毕竟客服跟美工的工作交叉点还是比较少的。
让我一个资深美工来回答你这个问题，我的看法是，不论做客服还是做美工，都不如做运营。
首先，美工是个***性岗位，对运营方向及效果只能起到锦上添花的效果，而无法雪中送炭。在牛叉运营的基础上，能够让你的创意得到最大程度的展现。但是如果运营很差，即使你图做的美如天仙也没有用，没流量啊，没展现啊，图片美给谁看。
相反，如果运营厉害，即便你店铺只有简单美化，销量在那放着，本身就是实力和品质的证明了，所以，美工总是***运营的，一个公司可以没有好美工，但一定要有好运营，因此，从职业的发展规划上来看，还是运营岗位更核心。
再来说说客服岗位，讲真，比起运营和美工，这个岗位更容易被替代。而且更苦逼，很多客户很奇葩，即使被骂，客服也得忍耐，所以心累啊。如果是美工和客服选一个，那肯定是美工无疑了。
但是美工的薪资，除非你做到创意总监，那薪资还比较可观，如果公司有好的销售制度，那么肯定客服的收入才能实现上不封顶，跟能力直接挂钩，而美工岗位，因为存在审美差异，创意的好坏就各有说法了。
因此，如果真的想要对自己的职业做一个大的规划方向，我建议你还是做运营吧，能更好的实现价值，提现个人能力。
另外不管选择什么岗位，都要选择适合自己的，有些虽然看着很不错，但接触之后才发现，根本不适合自己。
小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些
小张的这种情况是普遍存在的。
是什么原因造成的？我觉得还是需要从实际工作角度来说。
首先需要明白小张工作的环境是怎么样的，我之前有个朋友在刚组建的职能部门上班，公司领导阶层基本上都是30岁到40岁之间的，并且管理层面职能部门比较稳定。像这样的情况，几年内基本上是没有希望升职的，但是，工作努力加薪是有可能。
另外一种是属于肉少狼多型的情况。一般的公司都喜欢遵循这样竞争型管理模式。
如果小张身处这样的环境工作中，想要升职，就一定要遵循一下几点：
1、加强自身基本技能练习。
基本技能是你在公司的基本属性，想要升职加薪的第一步，就是确保你不在公司淘汰的行列中，如果你不能胜任目前的工作，还何谈升职。
2、合理处理公司层级领导间的关系。
满足1技能之后，你就需要好好考虑公司内部的管理职能分工，深度了解公司运转情况，要掌握领导间的组织关系，提高嗅觉灵敏性，各个击破。看似复杂，梳理完了，就会豁然开朗。
3、要敢于亮剑。
第一、自己的解决问题能力是否有待提升；
第二、自己是否具备管理带团队的能力；
第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；
第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。
对于这个问题，我个人建议离职
首先，如果在一个岗位工作多年没有升职加薪，那只能说明两个问题，要么自己本身能力不行，要么公司晋升体制有问题。自己能力不行，那就需要自己提高自己的业务能力，如若公司晋升体制有问题，那就果断离职
其次，从自身找原因，是否自己工作能力不行，不管是企业还是公职，只要有人的地方就有竞争，如若本身工作不努力，成绩不突出，自然不能得到提拔晋升
第三，离职，不管是岗位还是个人自身的问题，都已经反映出了，你不适合这一份工作，或者说，你不喜欢这份工作，工作没有兴趣，那就没有动力，没有动力那就没有成绩，没有好的工作成绩，领导怎么可能提拔你！
最后，建议，换个环境，做自己喜欢的工作！
公子观点：
在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：
是不是跟上级没有处理好关系？
是不是办事效率很低？
是不是比较懒惰？
是不是专业能力差？
即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。
我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。
从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。
1.和上级处理好关系。
找工作应该减少跳槽次数吗？
感谢能回答您的问题。
看了你的描述不难发现，问题的关键点并不在于跳槽次数或者公司好坏，问题的关键在于你没有明确的职业规划，跟很多求职者一样不知道自己要什么。所以我从几个方面给你解释一下跳槽次数和职业规划的问题，相信你就能明白了。
跳槽代表什么
对于企业的hr来说，跳槽是分有效和无效的。
- 例如，你在一家软件公司做技术，经历多个项目的历练和捶打后，你的技能度得以提升，这时你选择离职跳槽的话，对于企业来说就是有效的，而且你成功的几率会很大。
- 相反的，你还是做技术类研发，但是并没有全程跟项目的过程，然后选择离职，那么这种跳槽只能是无效的。很多毕业生就是这样，一年内频繁换工作，不开心了就离职，浪费了时间也没积累下东西。
企业关注跳槽时，主要看的是跳槽者的成长以及企业的忠诚度。你可以是有能力的，也可以是能力平庸但是忠诚的，可是二者都没有的话，你能选择的企业的机会就很少了。
职业规划
首先，不是非要进入到一个公司才能判断这家公司适不适合自己的。在应聘前，我们有充分的时间了解行业、岗位或者公司本身。
- 首先你要考虑清楚，是找自己喜欢的工作还是能挣钱的工作，亦或是有发展前景的工作。然后就可以锁定一个或多个方向多撒简历，多面试，几轮下来你就明白这个行业到底适不适合你了。
- 职业规划原则。在职业规划的领域，有“1-3-5-10”的原则，每个数字代表一个时间节点，每个节点代表一个阶段的目标。可以不明确，但是要有一个横向或者纵向的规划，比如“我要一年内熟悉这个行业，三年内做到管理，五年内能统管这个项目，十年内争取在平行行业创业”这一类的。
hr有时候并不会把你的职业规划放在心上，但是他会问，因为企业更想要一个有目标感的人，即使目标片面不切实际也没关系。
以上就是我个人的观点和建议，然后我们来解决最后一个问题：在一家公司上班后发现自己不适合到底应不应该继续下去？
我认为应该先分析哪里不合适，然后找到原因去解决它，***如解决不了，那就锁定一个方向好好走下去就可以了！
想要了解更多职场咨询，点击关注并评论留言吧！
到此，以上就是小编对于电商运营需要轮岗么知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营需要轮岗么知乎的3点解答对大家有用。