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为什么有些世界500强的企业会出现招工难的现象？
世界500强招工也难说明企业有名，会有一定知明度，但招工是顾用关系，应招员工你给人性化待遇，吗劳动法尊守了吗，给你贡献你给钱的体现，吗，多学国企用人之道，把国家单位个人利益三者分配好，再学西方资夲家招工之道，你想多掙钱要有正确分配合理性，现在还好中国人多，可能尽管给打工钱少还有人干，以后可能都去优惠企业或出国打工，想招人更没了，因为你不适合人的心理承受状态
500强不意味着就是好公司好职位，比如说平安集团也是500强，平安保险业务员你愿意去不？每年都打好几次电话给我邀请面试呢。
招工困难无外乎两个原因：
1.待遇问题
沃尔玛的收银员也是500强员工，一个月2300，愿不愿意去上班？要是2300变成12300，是不是就抢破脑袋也要去了？
2.候选人资历
有38个中国品牌跻身2018世界500强，怎么大企业也会招工难？
寒冬来临，一部分企业开始裁员，一部分企业HR却在抱怨招工难。世界500强企业招工难，为什么？一方面，因为企业挣钱能力强，并不意味着这个公司待遇好、福***，对求职者吸引力大。而天猫店铺转让服务商易佰店了解到，《财富》世界500强排行榜将收入作为企业排名的主要依据，《世界品牌500强》的评判依据是品牌的世界影响力。如果想衡量员工对企业的认可度，则需要查看《全球最佳雇主榜》。
在财富发布的2018全球500强排行榜上，中国大陆公司中，利润率最高的是腾讯，阿里排在第100位，京东排在181位。在2018世界品牌500强榜单中，腾讯今年排在第39位（较2017年下降三位），依然位于阿里（排在第85位）之前。而在福布斯发布的2018年全球最佳雇主榜单中，京东排在131位，腾讯排在165位，阿里排在332位。
另一方面，500强企业对于员工的要求会更高更全面，且部分职位本身就人才稀缺，比如新零售相关岗位。以阿里巴巴为例，其技术战略部-集团技术产品管理及运营专家岗位招聘要求：1.熟悉产品管理、产品线组合分析、技术/产品战略规划与分析，具有3-5年的产品管理、产品/技术战略规划、技术创新管理相关的研究分析、管理或咨询经验； 2.对如下专题之一的产品和技术以及商业模式有战略性理解：云服务、AI、大数据、IOT与智能硬件、电商及新零售。 3.在知名互联网公或管理咨询公司从事上述专题的产品管理或者产品/技术战略规划相关工作是重要加分项。
寒冬来临，跳槽涨薪变难，求职者更为谨慎
以互联网行业为例，行业发展遭遇流量瓶颈，竞争白热化，资本不再热衷于流向这个领域，企业发展挑战大。有统计显示,2018年第三季度,IT互联网行业的招聘职位数同比减少51%。2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。另外，据不完全统计，2018年至少先后有17家公司被曝裁员、缩减招聘规模。京东和阿里巴巴都出现了员工数量增速环比下降的情况，知乎、美团相继传出裁员消息。
和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%，寒冬来临，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。2018考研人数同比去年增长21%。
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