大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营人才短缺吗知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商运营人才短缺吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
做电商职业（运营、推广）有前途吗？
有前途。现在电子商务是热门行业，做运营工作机会很多，有前途。：学买卖 卖家平台
电子商务运营与企业运营存在相似之处，包括调研、产品定位、管理分类、开发规划、运营策划、产品管控、数据分析、分析执行及跟进等。但其执行对象有别于实体产品。电子商务运营的对象是根据企业需要所开发设计建设的电子商务平台的附属宣传推广产品。
运营细节：
一、从大的方面来看，网站运营是一切与网站活动相关的总称，甚至包括技术、美工、市场、销售、内容建设等等，皆属于网站运营的范畴；
二、从小的方面来看，网站运营却是独立于技术、美工、销售、市场等工作内容而存在的，在一些大的网络公司，一般都设有专门的网站运营部门，所以，我们常能听到这些网络公司有运营经理、运营总监等职称。
网站运营应包括网站需求分析和整理、频道内容建设、网站策划、产品维护和改进、效果数据分析、部门沟通协调六个方面的具体内容。
电商运营的职业发展前景是怎么样的？ 电商运营是一个大趋势，不能谈有没有前途，只能说行业的一个饱和度，就目前来讲，电商越来越注重内容电商与社交型电商，就算是饱和，它也只是当下的，并不是长久性的。有电商问题找：荷溏月色论坛
你好，不管什么运营，你做精通了，都是很有钱途的！
我有朋友也是做淘宝直通车，但是被他们公司老板称为 公司最好的“车手”
前几天想着离职，年底跳槽到另一家公司，但是老板硬是加工资3000留下来了
之前他的底薪都是12K加绩效工资，现在是15k加绩效工资，每个月都是2万保底的收入。
我们公司是做跨境电商的，跨境电商的运营人才国内非常的缺，因为这一行刚刚兴起
我们这边工资一年的底薪是10k加流水的1%提成。每个月也是15K左右。
如果你会小语种，例如德语，西班牙语，法语，意大利语的话，工资还可以上调
跨境电商这行人才紧缺，即使没有经验也一样可以找到较高薪水的工作
如果从宏观的角度来看，电商现在已经是比较成熟的行业了，无论是客服，美工和推广这些工作岗位越来越傻瓜式，未来很大一部分的工作将会被机器替代，因此，从宏观来看，这个并不是一个好的选择方向。未来这样的工作岗位会出现两个趋势，大量的人员失业，工资收入水平停滞不前。
从微观的角度来讲，只要行业没有完全被颠覆，总会有一些人可以生存下来，甚至生存的还不错。这个和外部环境没有关系，主要看自身，如果你在一个公司成为无法替代的哪一个，你对公司来讲就有价值。毕竟机器人替代人类还有比较长的时间过程，在这个过程中，大量的工作还必须要有人来完成，因此，你是成为被替代掉的那一个，还是成为不可或缺的那一个，完全取决你自己的努力和能力。
因此，选择是很重要，但选择之后，在自己的岗位上做出成绩，成为别人不可或缺的一个人更重要。
有！
如果你做电商看到的是
以上精其一样的一个分支都是前途大大的！
如果你做电商看到的是，
刷单，直通车，钻展，***、黑搜、打爆款等
那就等死吧！
电商只是一个销售渠道而已
电商只是一个销售渠道而已
电商运营好不好学，需要学的东西多吗？
平台[_a***_]因素和平台基本规则，一般比较成熟的店铺不会让你去试，也不会接触到这涉及到试错机会和试错能力，我身边有一个客服直接被炒就是因为标题写法有问题导致人家降权。
平台引流渠道，清楚的知道更好的效果是哪种引流方式带来的，有些初学者吃的亏都是在只知道投直通车。
还行，行业的高度发展也使得市场对云计算人才的需求呈直线上升的趋势。本专业毕业学生可以从事全站开发工程师、前端开发工程师等工作，也可以在领域从事计算机顾用等工作，有着非常广阔的就业前景。
随着中国电 子商务 市场交易额规模持续快速的增长，有专家预计未来3到5年内电子商务市场的这种增长态势仍将维持。 特别是随着近两年来*** 对电子商务的重视程度日益加大，相继出台 多个支持鼓励政策，会对电子商务市场未来的发展起到极大的助推作用。同时，随着电子商务配套服务体系(物流、 支付、客服等)的建立完善，我们相信未来电子商务市场将逐渐走向稳健和成熟。
主要是实操，学校的理论知识可以了解，千千万万不可依赖，在初期建议新人们先提升广度，吸取各种电商方面经验知识与人脉。成熟后应开始提升技能深度。电商细分工作也是种类繁多的，某类工作做到极致，对电商服务对象的效益也是非常可观的。毕竟方法千千万，只要老板挣钱了，你的思路和执行都是有效的。另外，电子商务实际上就是七个词，新人们可以从这几点重点入手访客、标签、展现、点击、收藏加购、转化、CRM这7个词，其实就构成了我们运营每天周而复始操劳的核心元素。可以这么一说，你能做好其中一个，你不亏本；能做好两个，你挣钱啦！能做好仨，你挣大钱咯！要是能做好四个以上，那你就是旷世天才文曲星下凡该吃运营这碗饭的。有电商问题找：盍塘月色论坛
你好，我就是电商从业人员。有关电商运营需要学习的东西，说实话，还真不少。
首先要有策划能力。各种营销活动的策划能力，再就是一个策划活动需要各个部门配合完成，这就需要领导力，判断力，分析力，和协调各部门的能力。再就是一个策划活动完成后，进行流程和效果的测试。测试完成后，通过，就可以实行。没有通过，哪里不行，需要改进，马上改进。
运营能力是一个人的综合能力的体验。需要很多基本的技能组合。例如对数字的敏感，从平台后台数据，分析一个商品曝光率，成交率，有意向的潜在客户，下单了的客户需要保持粘性，在稳定老客户的基础上，开发新客户。等等！
个人见解，仅供参考！
能力一般的电商运营能干到多久？
随着这几年的发展，电商已经影响到了实体店的发展，现在也有很多人在观望到底是做电商还是做实体，很纠结的问题，说到电商能干多久，谁都不能给他做出时间规定！因为任何事情只要他是合法经营的，并且他是人民群众所需要的哪他就有生命力，就有存在的必要，只是说随着电商的长时间发展电商的规则和制度会越来越完善，不会再像刚开始时那么混乱，***货横行，售后和服务不完善，导致大家怨声载道！制度的制定是需要遵循事物的发展来完善的，最终才能够更好的服务社会！
什么叫能力一般，得看你的一般标准是用什么来度量，不同的度量方法，结果是千差万别的。
1、如果你用员工收入来度量，多少钱为一般？如果你用销售业绩来度量，年销量多少为一般（不同一类型的公司，也可能不一样）？如果你用开发客户群体数来度量，开发多少客户群体为一般？带多少个团队为一般等等，没有比较何来一般。
2、干多久不取决于一般，而是与当事人所处的环境、发展的机会、能学到什么、能得到什（权力，地位，金钱）、与同事共振的频率有多大、对自己的人生规划是否有帮助等等相关因素构成，不能单从干多久去说明整个过程。
3、任何事不能从单一维度去度量，而是需要从多维度度量，最简单的度量，应从时间的维度、空间的维度，角度的维度来度量。所以一般人能干多久这个命题就是伪命题。
这得看个人，跟我一起学电商出来的人，平时看得很聪明的人，早早就消失在行业里了，恰恰相反的是那些看起来呆呆傻傻的人确至今还留在行业里，也从当初的小白变成了现在大神，所以这得看人
能力一般的电商运营能干多久？
电商平台发展这么多年，现在依旧火爆，吸引着众多的人们参与到电商创业中，也有一些电商创业很成功的，当然也有退出了电商市场的，总结一句话就是有人进入，有人退出。而对于正在从事电商行业，想在电商领域有所发展的，店铺的运营就很关键了，而一个店铺的成功，也是有众多因素的。
一个店铺成功的因素。
对于一个网店成功因素，大概有这么几个，首先就是了解自身的特点，自己的优势，也就是选择商品，有什么商品可以卖，最好是具有价格优势，进货价格超低的话在起跑线上就秒杀了对手。当我们注册的淘宝店铺，选好商品以后就是拍摄图片，做好宝贝详情介绍，然后再上架商品，也可进行简单的网店装修，这样一个网店就开起来了。就是怎样运营，怎样才能把商品卖出去。
电商运营的重要性。
其实对大部分店铺经营人，有很多其本身也是懂得运营的，如果不懂网店运营，除了自己摸索网店运营的知识以外，最直接的方法就是招聘运营人员。我通常人们因为这样一种论调，好的网店运营人员自己都是开店铺的，还会帮别人的店铺打理吗，这也说明运营人员的行业水平是有差别的。其实网店运营这个这个职业有很大的比例是干不长久的，因为电商运营其实是说难不难说简单也简单，如果电商运营人员的专业知识被老板学到了，通常也就是电商运营人员干到头了，这个是普遍存在的现象，很多电商运营人员也是要防着老板的。如果是能力一般的运营人员的话，他也有可能是利用别人的店铺练练手，顺便还有一番收入，这也是有可能的。 对于电商运营人员，除非你是找到了一个好老板，要不然电商运营干不长久的比例是很大的，很多电商运营人员也有想要有自己的店铺，有时候这些会产生矛盾的，更有电商运营人员开着自己的店铺同时给别人运营店铺，拿着双份工资，有的老板也是不爽的。以上是个人观点，欢迎大家多交流学习。
谢邀！能力一般的运营能干到多久？
看了几个作者的回答，应该不单单指电商运营这个职业。
有很多例子很多人有能力频道跳槽，也有很多人能力一般但是勤勤恳恳在一个岗位上不断学习成长。
正题个人感觉原因有以下几点：
1：公司情况和自己预期不一祥。
我本身的工作就是服务Top电商商家的，接触过很多大神级别运营，最让我意外的一哥们两个月跳了三次。我问过他原因很简单，面试的时候觉得都很符合自己，入职之后不到几天感觉和面试官讲的不符合。
2：自己能力跟不上公司发展
3：公司给不了你想要的(可能居多)
借用一下马爸爸的话
1.钱没给到位；2.心，委屈了；
怎么招聘到电商运营人才？
其实我目前也在帮一家上市公司招聘家电类的电商运营经理，其实同样头疼这样的问题，这家公司品牌不错，是上市公司，而且***待遇高于市场水平，遇到合适人的话公司也愿意给高工资，但是确实没怎么找到这方面的人才
招聘的人都有风险，如果你想快速 直接找竞争对手去挖
整个团队挖过来 在打击对手的同时也武装自己 损人利自
生意就是战场 不是你死就是我活
不是说招聘不到，但很多时候招聘过来的都是理论一套套 实践就是不知道了
首先要明确企业要招什么样的人才，岗位职责与要求要写清楚，企业有什么***待遇可以吸引优秀的人才，可以在招聘信息中写在明显的位置，然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息，初步筛选合适的人才，可以通过电话或微信沟通，再邀约面试，对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业，了解岗位需要的技能与要求。面试时能够判断候选人的能力，才能招聘到合适的人才。
感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。
在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：
第一：你得敢于放权
在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。
那些做的大的电商团队，老板都是用人高手
第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人
呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。
第三：实在不行就去人才网招吧
这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。
最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。
专业招聘网站，发布招聘信息，这个大家都知道；
既然发布电商运营人才，那应该对岗位职责非常清楚，就目前而言，高校还没有专门的T电商运营职业，大多数都是爱网购，IT转行，零售领域转行的人做线上，宝妈，个人淘宝店主等，都是自学成才，专业性和系统性都没有形成；
作为人才需求方，可以广招电商运营人才，每个人1到3个月的试用期，设定一定的考核目标，最终留下来的就是您需要的人才。
希望对您有帮助
为什么现在外贸招人难？
跨境企业招人难，跨境电商人才求职也难，找人才的招不到，找工作的也找不到，这就尴尬了，是否缺少这样一个平台，能够连接跨境企业与跨境电商人才简历的平台。跨出去人才直聘网是专注跨境电商职业机会的招聘平台，为中国企业品牌出海、传统外贸企业以及跨境电商卖家提供在产业链各环节的专业人才需求、招聘管理、人事管理、背景调查以及测评工具等服务。
其实不仅仅是做外贸招人难，做其他行业都是一样的。离职的原因无非这2个，一个是钱给不到位，二是心受委屈了！招人也同样是如此，钱给的足，工作环境好，谁还愿意离开呢？
就那我们公司来说吧，新人都是学校直招的，基本一年就不干了。原因嘛，首先是工资不高，其次，由于是工厂的外贸部销售主导销售，整个配套体系人员臃肿，养的闲人多，不配合销售的工作，只会添堵，好不容易弄个新客户，生产配套就说这不能做那不能做，搞得销售为一笔订单向各个部门求爷爷告奶奶。驻外的人员又要求一个人去搞定海外的几个国家，完全靠自己，没有任何支持，安全自己负责，结果驻外的招不到人。我在的国家海地，根本国内就不会有人愿意接替我，这个国家真的是能不能安全回国就靠命了[捂脸][捂脸]
现在的公司用人招聘是越来越难做，公司找不到合适的职员，员工找不到合适自己的公司，在当下社会就业多重选择下，择业多样化的，如果外贸公司的经营业务范围涉及到外单，可能会出现平时有加班的情况。而现在大多数人就业人员都是不愿意加班的。我觉得当下的年轻人，80后是很务实的一代，90后是追求自己的一代，00后是享受生活的一代。双方都能追求一致匹配程度难度还是很大的。
- 人工成本太贵了，刚毕业的小白底薪要7-8K，社保，吃住算下来要支出1万多。
- 外贸求职者要求比较高，要好的环境，方便的交通，如果在工厂里，尤其是特别偏僻的地方是很难找到人的。
- 有些没经验得出不了业绩，流失严重，有能力的如果待遇不好也会跳槽或自己创业。
- 外贸没以前好做了，受过行情影响，运费上涨过快，客户订单减少，业务员收入减少。
- 外贸平台收割韭菜，虽然是公司投资平台，业务员投入的时间精力也不少。投入产出比达不到预期。
- 产品缺乏竞争力，业务员卖不动，也会流失人才。
- 有比外贸更好的工作，做外贸通常是语言专业，他们求职[_a1***_]培训类工作岗位薪资更高。
- 现在做外贸要求比以前高了，要熟悉产品，懂推广运营，外语能过关，尤其是直播的时候口语要流利，和客户沟通的时候要自然，细心。很多年轻人太浮躁，坚持不下去的。
- 外贸竞争大，人才都进好的企业了，大企业有实力可以培养新人。
- 用人单位和人才信息不对等，想法不一致，所以很难招到合适的外贸人才。
到此，以上就是小编对于电商运营人才短缺吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营人才短缺吗知乎的5点解答对大家有用。