大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏90后辞职做电商运营的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏90后辞职做电商运营的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么现在电商公司的运营人员离职率这么高，是否与老板的意见不和？
- 要不要转行做电商运营？
- 在棋牌游戏做运营工作三年，目前很迷茫，转行能胜任哪一些职位与工作？
- 电商设计做了三年，现在想转行做电商运营，大家有什么建议吗？
为什么现在电商公司的运营人员离职率这么高，是否与老板的意见不和？
就如马云曾说的离职原因大多因为两点：一钱不够 二受委屈了。
电商公司的运营人员离职率这么高
一、多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。
二、做运营的入职门槛低，导致很多新手小白进来这个行业，大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职，还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。
三、本身很多电商的老板是从线下转线上的，很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和，产生分歧从而最后离职的也很多。
如果对上面的回答还有疑问或需要咨询其他运营推广问题的，可以关注我咨询，有问必答。
从成长性看：
小公司对于员工来说没有成长性，做多久都是一个职位。大公司有升职空间，能不断的超越自己，实现更大的价值。
从分工来看：
小公司里，一个账号的运营都由一个人来操作，这是在培养未来的老板；大公司分工明确，就像流水线作业一样，一个团队做这件事，细化到每个人只做其中一个环节，这样是在培养项目经理，产品经理……各个环节都有人才。
小公司把老板培养到能独立操作了，当然就离职了。电商这个领域是简单容易***的。所以学会了离开是正常的。
离职原因在每个公司都是存在的，而电商企业可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作几年后，有了一定程度的工作经验后，自己去创业的机会就大了很多，而且创业成本也低，是否与老板意见不合不是主要问题
每个电商平台情况都不一样。大的平台会稳定一些，只是我不太了解，就不多评价了。我本身，在小的电商平台呆过，也在传统行业转型的企业做过，离职率高的问题有切身的体验。
我在A做了18个月，任职的时候，公司开业才一个月，也算是元老级员工。老板之前是做酒店房地产行业的，后来农村电商政策红利，就做了一个电子商务产业园。从不断的弯路前行，到后面渐渐开始盈利，我见证了一波一波的同事离职。总结下来有几个原因：1、薪资问题，公司创业期，不盈利，公司愿景与实际不符，老板天天画大饼不兑现；2、理念冲突，这个我个人感觉是最重要的问题，毕竟电商整体还是一个比较年轻态的产业，50后60后和90后对电商的想法差异还是挺大的，更不用说对工作的态度、对生活的态度这些上升到三观的问题。有冲突是经常见的。3、公司不愿意为留住公司骨干花费更大的代价和精力；4、外行指导内行，不愿意放权给运营人员。个人感觉，其实现在很多想做互联网+的传统行业老板，内心其实还是对新事物比较抵触的。
降低离职率，稳定团队，这确实是我们中小平台的核心问题。当然，也总结出了一些简单的补救措施：1、公司薪酬的激励制度，能者多得。2、公司中上层领导也要保持不断的了解新的电商动态，有一个空杯的心态。3、在一定范围内，给予最大限度的决定权。
以上个人拙见。
谢邀。
电商行业是伴随着互联网行业快速崛起的新领域，尤其是移动互联网的发展，让这个行业越来越大，对人才的需求也越来越大，这就导致很多社会上的大学就会加大对这个专业人才的培养，但是在人才与需求协调一致的这段时间，可能会形成这个行业人才短缺的情况，这就造成了在电商行业的人才流动率会更高一些，人才需求大于供给就会造成整个流动性的提升。
对于好的运营人员而言更是一将难求，尤其是初创公司，更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员，这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择，通过跳槽可以大幅提升个人的收入，在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候，就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去，结果收入翻了4倍。
在互联网行业之中，人才的流动效率就是远高于其他传统企业，离职率高的原因有很多，因此属于正常现象。
要不要转行做电商运营？
不得不说电商运营又到了一个窗口，尤其是在***疫情影响下，电商行业加速发展，网购已然成为一种时尚，现在电商正在向小城市和农村下沉，消费潜力巨大。你本身又有软件开发的经验，从入手的角度来说并不太难，电商运营这东西不可能一口吃个胖子，这得慢慢积累，了解消费者心态，为消费者提供优质的[_a***_]和产品[赞][赞][赞]
很高兴有机会回答这个问题。
个人建议你可以一边从事原有的工作，一边学习电商运营相关知识，有机会能做个电商运营兼职是最好的。
你能有创业的想法是非常好的，可是目前你面临着电商运营相关知识缺乏，经验更是为零；这样冒然辞职去创业的失败概率会很大。失败不可怕，只是你已经有三年软件开发经验，让放弃原来工作你重新开始确实有点可惜。
为了稳妥起见，你可以利用空余时间先学习电商运营相关知识，参加电商运营培训，能***个电商运营工作最好了！机会永远是留给准备好的人，你有创业的想法，就要时刻准备好迎接机会到来的那一刻。如果你踏出创业这一步，请你坚持走下去，在成功的道路上，挫折总是难免的，坚定的信念方能带你找到黎明的曙光。如果你还年轻，有机会的话请你踏出创业这一步，年轻就是你最大的资本，人生短短几十年，没尝过酸甜苦辣是不完整的；当你老去的时候，回首自己的一生波澜不惊、平平淡淡甚至一事无成会不会遗憾呢？
说句实在的，电商虽然大多数人说都饱和了，奉劝小白不要进入这个行业。我认为纯属扯淡，首先当下电商行业依然是除了段视频之外大多数人创业的首选，而且从业者很多，招聘网站也会发布很多关于电商累的工作！电商运营我觉得可以一试，从小白做起，慢慢积累经验，为以后自己从事电商积累经验。一个好的电商运营是不会在一个树上吊死的，当他们觉得自己能力阅历都提升到一定程度了，就会想着自己出去创业了，这也是电商运营比较紧缺的原因，有经验有能力的运营都会选择辞职去创业，没有人会寄人篱下，创业总比打工强！我觉得电商运营可以一做，即使是小白也没关系，关键是你要花费时间精力去学才是王道！
我的答案是:我做了6年电商运营了，真心不建议你转行，但可以给你其它相关建议。
为什么，不建议你转行呢？
1.目前所有公司，不愿意请没经验运营。
3.目前电商行业店铺盈利，很难靠运营盈利，基本是拼价格很严重，竞争激烈。
目前比电商运营好的相关行业是什么呢？
建议你，接着做软件开发，了解市场需求，研发软件，等待时机。
在***游戏做运营工作三年，目前很迷茫，转行能胜任哪一些职位与工作？
你接触的都是运营的工作有没有接触其他的呢，或者说你理想中的是哪份工作，因为不了解你具体的动向以及事态的发展以及现实的实际情况所以无法给你一个很好的判断依据选择，至于其他人的建议我强烈建议你还是不要看了因为他们都并没有看到过现实的你所推荐的一切工作都太不符合实际化和现实化所以你得仔细冷静想一想你该做什么只能靠你自己而绝非是靠所谓的一些别人的回答因为别人并没有参与你现实的实际情况和亲眼见到过
电商设计做了三年，现在想转行做电商运营，大家有什么建议吗？
1：别做
2：要做就自己创业，做什么运营，运营做到后面也是要去创业
多少运营靠那点工资会饿死
10年电商人，精通蓝海选品，6年传统五金店铺 4年蓝海店铺
随意回复 不拘格式
有问必答
电商ui设计师可以转行做电商运营，这两个也是有很多相通的地方。借鉴成功的人的经历分析总结如下：有电商问题找：纥塘月色论坛
设计师的工作方法：1、了解探讨客户需求；2、搜集素材制作内容；3、内容制作完成给客户审阅；4、客户提出反馈进行修改；5、总结经验提高设计技能。
运营的工作方法：1、跟客户沟通，了解他们的需求；2、根据需求搜集素材，制作内容；3、选择客户所在渠道，发布内容；4、分析内容所带来的数据，修改内容，发布到不同渠道；5、自我复盘，从数据中总结经验。
在第一个阶段，做ui设计师的挖掘用户需求、沟通技能等甚至比刚转行新媒体一年多左右的人要好；
第二个阶段搜集素材***产出内容，ui设计师的***搜索能力可定要超过其他岗位的，另外运营不仅仅要撰写文案，还需要审美，涉及到制作图片和优化排版等；
第三个阶段内容投放，新媒体就是研究不同的渠道的不一样的地方而已；
第四个阶段有了反馈后的阶段，平面的反馈是直接的，运营是通过数据；
第五个阶段自我复盘，平面设计是通过作品设计中的经验自我提升，运营是通过数据得来的结果，总结需求，在数据指导下产出更优质内容。
综合这些，ui设计师在设计的基础上学会撰写文案、渠道研究、数据分析技能后就可以入门运营。
到此，以上就是小编对于江苏90后辞职做电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏90后辞职做电商运营的4点解答对大家有用。