大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商选手工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商选手工资的解答，让我们一起看看吧。
想在大连招聘一位跨境电商美工，我觉得工资3000起，少吗？
想在大连招聘一位跨境电商美工，觉得工资3000起，少吗？
首先，单从工资来说，3000起肯定能招到美工，只是更大的概率会偏向于刚毕业，或者工作经验不是很足的从业者。
其次，我自己就是从事跨境电商这个行业的卖家，除非你的公司非常大，做得非常好，否则我并不认为你需要招聘一位美工。国外的购物习惯和国内不同，大多数平台都是要求白底商品图（比如亚马逊，ebay等）。并且对图片数量要求都不高。所以美工的工作量很少。
只有一个平台比较特殊，那就是阿里系的速卖通。它会涉及到店铺装修和详情页制作。但是我觉得店铺装修外包比你养一个美工要划算得多。毕竟店铺装修不是天天都要做的工作。至于详情页。以目前速卖通的情况来看，精心去做和简单去做，效果差别并不大。也就是说，专门请美工来做详情页，对你的业绩增长几乎没有帮助。
综上所述，如果你是新起步的跨境电商企业，我建议你不要增加美工这个岗位，如果你是做的比较大的跨境电商企业，有饱和的美工工作量，那么我建议你不要太拘泥于3000起这样的工资。你可以根据你的招聘要求来设置合理的薪资待遇（什么是本地合理的薪资待遇你可以在各大招聘网站或者APP去浏览）。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。谢谢！
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在深圳，跨境电商外贸业务员的一般底薪是多少？
业务员的底薪各家公司肯定各不相同，因为销售岗位都是跟业绩提成挂钩的，但是相对来说关内底薪要比关外平均水平高一些，主要是关内的房租贵，快餐也贵。
就公司来说，招销售肯定是指望ta出业绩的，销售没有业绩公司就没有钱赚，员工的收入肯定也上不来。
所以如果你个人的销售能力不强，或者你自己不喜欢做销售，建议你转向那些跟销售业绩无关的岗位，一方面不耽误你自己，可以往自己擅长或者感兴趣的工作发展，另一方面也不耽误公司，让公司找更适合的人来做销售。
做外贸，底薪提多少合适，这个没有统一的标准答案。
作为你自己，在考虑底薪的时候需要思考的因素有：
1.你自己是否有外贸经验？是零经验还是有1、2年的经验？
3.你对面试公司的认可度如何？
4.你感觉面试公司对你的认可度如何？
作为面试公司，他会考虑的因素（我创业时候，亲自面试了上千人）：
1.求职者与岗位的匹配度
中铁，中建等海外项目的工作情况，有没有正在或者去过的朋友说说情况怎么样呢（本人财务岗位）？
还是中交的项目靠谱些，现在海外工资比国内高不了多少，除非你是管理人员。如果是技术工种大概是国内的1.5倍多一点，管理层大约2倍多一点。中交的项目不管在哪些国家，生活方面的待遇还是可以的，一般都有加班费或进度奖，这些都不计在工资内的。其实项目大都在第三世界国家，主要看区域稳定不稳定，如果***国家工资会更高，但也更苦逼，和蹲监狱差不多吧！安定的国家就会好很多。急病预防是个大事，不能马虎，该打的针一定要打，该注意的卫生要更加重视。一年一次的带薪休***，一个月，看项目人不人道，如果只有一年多点的工期，那你就等着干完一块回吧，至于未休***补偿也是看项目了。要耐得住思乡之情，也要耐得住寂寞，至于工作苦不苦累不累就别在意了，干工程的到哪不一样！好处就是免费旅游啦，出来看看其他国家，领略一下异国风情，也是蛮好的。不好的就是出国后，原来的人际关系会变淡，时间长了，回国后要重新建立人际关系和***。我就在国外，这是第三个年头，走了两个项目，有得有失，关键看你出来的目的，认准自己想要的，深思熟虑做的决定，即使错了也不会很后悔，人生嘛，又不同的经历才完美！
到此，以上就是小编对于跨境电商选手工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商选手工资的3点解答对大家有用。