大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营管理实训心得分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营管理实训心得分享的解答，让我们一起看看吧。
电商管理思路及方法？
1、产品价值解析：不论你的网店在卖哪些东西，相对于自家商品一定要有个清楚的认识，即价值主张是什么，能够满足客户的哪些问题，有哪些客户用得上，行业领域竞争商品有哪些。
2、定位客户：用这个定位和解析，就可以分析判断方向客户在哪个途径更集中，有哪些手段能更加的提高效率跟他们接触到。
3、目标导向：提升 网店访问量和转化率；提升 新增加用户量；提升某块的活跃度；新途径的引流试着和评估等等。
4、途径梳理和拉新评估：评估接触到途径、高性价比和接触到方式方法等就是不可避免的，随后试着把途径等开展优势与劣势区分排序，随后展开接触到。
5、统筹策划思维：不论对途径引流亦或是用管理策略提升商品成交率，都应当把计划提早做好，包含涉及的参加者，各自明确分工，时间节点，品质要求，测试环节等。
6.、数据收集与分析：在每一次具体实施环节里都要做好记录，筛选，依据业务开展解析，随后在决策时使用。
电商运营薪酬与提成方案？
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。
有哪些实用的电商运营学习书籍可以推荐？
从2018年开始，我们在电商行业听到最多的一个词就是“内容运营”。而在2019年，马云更是把手淘的80%的部分都已经内容化，结果导致超过50%的成交都来自于内容。搜索和活动流量的不断减少，把电商内容化提到一个未来长期核心战略的高度，而大部分的电商却依然还在使用早已过时的老方法，或者想要改变却不得其法，无法适应这个巨大变化。
2020年推荐一本新书叫《无内容不电商——电商内容运营指南》。《无内容不电商——电商内容运营指南》详细披露了在内容为王的趋势下，如何利用这些变化让自己的电商生意，少走弯路，快速翻盘，在消费升级新时代下成功突围，在未来始终立于不败之地。学会驾驭“内容营销”，通过4大成交体系，6大最新流量体系轻松让产品销量翻倍，从海量同款中实现弯道超车。
记住：电商其实就是卖内容！
现在这本2020《无内容不电商——电商内容运营指南》已经正式上市，在线下各大书店及各大网络销售平台都可以找到，感兴趣的可以去看看。
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到此，以上就是小编对于电商运营管理实训心得分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营管理实训心得分享的3点解答对大家有用。