大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做电商运营助理累死了我了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做电商运营助理累死了我了的解答，让我们一起看看吧。
在盛虹工作总是受到主任助理的气，怎么办？
如果在盛弘工作，总是受到主任助理的气！首先，你在做好自己本职工作之余，可以直接找他理论，因为你不是可以随便让人拿捏的！
其次，你也可以向主任反映，因为做好了工作，为什么要受气！最后，你可以直接辞职，因为人生匆匆数十年，此处不留爷，自有留爷处！
艺人签约了不好的公司会有多惨？
能压榨艺人的，通常只有他们所属的经纪公司，早在十几年前，几乎红遍全宇宙的韩国组合H.O.T成员，就宣称过自己穷到连泡面都吃不上。
眼看着他们到处开演唱会发专辑，光芒更甚白炽灯，着实是让人做梦都想不到居然可以那么惨。 一切都源于经济公司的霸王条款，尤其在面对未成年人的时候，因为会不会红谁也不能保证，为了得到合约被力捧，初涉社会的新人往往很容易妥协。
那些以几年论的时长或许对年轻人来说根本都还没有具体概念，直到他们踏上“贼船”。
前几日，蔡徐坤终于打赢官司与前经纪公司解约，引来粉丝一片雀跃，在这个全新的起点，蔡徐坤还发布了自己首支抒情单曲《没有意外》，一切都在向着好的方向发展。
或许会有观众疑问道：蔡徐坤以前就很火啊，哪里不好了？ 看一下他之前的合约内容就知道了，这份合约时长为7年，前三年分账比例为七（公司）比三（艺人），之后三年为六比四，最后一年才是五比五。
同时规定，***如公司认定蔡徐坤有违约行为，他要付给公司八千万，***如要提前解约，那提前一年就要赔给公司三千万。
总之这个数额让每月只有几千块的很多路人惊到头掉，也有很多理智人士觉得公司花钱栽培，要多分账也理所应当。但这里却有一个重点：蔡徐坤前东家实力确实比较一般。
举个例子，SWIN，成员有蔡徐坤，刘也，赵品霖，俞更寅，何屹繁，吾木提，左其铂，朱云龙，田书臣，苟晨浩宇。
2015年的《星动亚洲》是我追的第一档偶像养成类节目，中韩联合培养，想当初我还是因为金钟国和郑淳元当评委/导师才去看的。经过各种选拔才留下来这些人，轮数比现在的青你和创要多很多。
先说成员质量，蔡徐坤去参加偶练，刘也去创2019，赵品霖、何屹繁、朱云龙、苟晨浩宇、田书臣去了以团之名，左其铂也是各个舞台各种串。
蔡徐坤就不说了，当初就是表现不错的，现在也全是内地唱跳男艺人里表现好的了。刘也、赵品霖、田书臣也成功出道，实力都被大家看到了（虽然BlackAce确实水花不大），刘也和田书臣在团里妥妥的dance和“编舞机器”，赵品霖也算是主唱行列。
但是没有偶练，没有创的时候呢？三年，我就看到了一次舞台，还是刚出道那一年江苏卫视的国剧盛典（《星动亚洲》就是江苏台的节目），后来再翻物料，都是各种清晰度巨低的小综艺，依海文化是真的耽误了几个好苗子。蔡徐坤应该是第一个退团的，也是18年初，是真的不退团也去不了偶练，成不了现在这样吧。
签了不好的公司真的纯粹耽误时间浪费生命。
真的别说什么R1SE什么的，我看见粉丝说哇唧耽误艺人就知道你们没追过真的被耽误的团……R1SE现在发展的真的很不错啊，大家都说他们有实力有团魂。毕竟公司是要靠艺人挣钱的，也不能啥都依着他们，还有有些事情真的要想想发生了真的会对他们好吗？比如那个团王，得了第一肯定全网都是内定的说法，现在蛮好的啊，反正顺下来还在的唱跳团第一就是R1SE～大家都开开心心的才能长久
艺人签约了不好的公司有以下几点需要注意了
1.公司***有限，无法给艺人很好的机会
2.艺人不能得到很好的训练机会来提升自己
3.曝光率不够，很难让人知道
4.不能有为自己量身定做的计划和危机公关，很容易被黑
对比雪藏，违心的人设形象，赔高价违约金，甚至某种原因不能再当明星……爱国华人明星高以翔先生才是因为无良的经纪公司结局悲惨！经纪公司为他签下无责条约，15万的出场费，知道他恐高怕黑却偏偏把他送到高强度的没有安全保障的S人台追命栏目组，三个经纪公司的助理在场竟然喝不到一口水，不能休息暂停！倒下很久无人问津，最后送医也能舍近求远，湾湾李惠利医院开的心悴死亡证明！第二天就匆匆防腐！试问？这样是不是艺人签了不好的经纪公司落下的最悲惨的结局？
可能会遭受不公正待遇、可能会官司缠身、可能被雪***气低落，总之是很辛酸
不止是艺人，任何人同样如此，签约公司有时候确实能决定人的一生，而艺人因为职业特殊性与普通人有很大不同，对他们来说，一旦签了不好的公司，苦不堪言，严重的真有可能会葬送大好前途。
我们不谈那些练习生，因为练习生苦大家都知道，那种属于可预见的风险，艺人选择前就清楚明确风险，只是为了事业得熬下去。
今天我们谈一下那些确实遭受了不可预见风险签了很不好公司的艺人，他们才是真的不幸。
这两个人纯粹就是因为公司原因而导致从巅峰直接陷入低谷，等到历经艰辛重新出发时新人已经冒出头，已经再也无法恢复到昔日的大红大紫。
徐怀钰出身贫寒，性格单纯，对娱乐圈的你来我往的应酬很不适应。而她最早的经纪公司不顾她反对接了大量不适合她的工作，比如***秀，比如投资商的饭局。因为内心抗拒实在不能接受，与公司谈判未果后徐怀钰选择了“消失”几天。
只是没想到这公司非常厉害，立刻马上火速就***徐怀钰，要求赔付巨额违约金，徐怀钰立即反诉，但是最终败诉。那时候徐怀钰刚红也没积蓄，这笔钱是无论如何付不出的，与此同时公司还害怕徐怀钰不赔，申请了限制令，徐怀钰名下的所有财产包括房子、车子、银行存款全部被查封。
那几年因为合约限制徐怀钰不能跳槽其他***公司，她只能四处打零工最终举债终于和母亲一起还清了巨额违约金（单亲家庭），等到尘埃落定的时候复出***圈人气已经大不如前，于是她就从“平民天后”沦为了十八线艺人，要知道巅峰时期的比蔡依林都要强几分，周星驰曾力邀她出演《喜剧之王》，但是因为实在没有档期被她公司推掉了。
两相对比，是不是很落寞？
陈晓东当时也是赫赫有名的四小天王之一，也是单亲家庭从小和母亲一起长大。年幼的时候和师傅戴思聪情同父子，两家人关系非常好。出于互相信任，陈晓东出道之前就把自己的合约签给了恩师戴思聪。
但是万万没想到陈晓东大红之后，戴思聪出于经济利益考虑，丝毫不顾情分，为了接了堪称海量的工作。海量到什么程度呢，陈晓东因为急性肠胃炎需要住院修养戴思聪也不同意。心疼儿子的陈晓东妈妈提出修改合约。
有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？
[来看我][来看我][来看我]
提这个问题的人，不好意思，我保证诚实的告诉你，如果你不改变这怨念，你有一辈子都被欺压的可能性。
首先，你将矛头转向领导者就是最大的错误。
再者，你潜意识的认为老板压榨员工没有错。
事实呢？
源头就在老板，一个善长压榨员工又想推卸道德责任的老板是一定会提拔利用这类小人当领导者的，而这类小人也知道老板的真实想法，更清楚自己存在的价值就是替老板当恶人。
老板们呢？
他们也看不上这样的人，一旦民意愤怒过度，他们会豪不犹豫地开除或撤换新人，
员工们会在一片“恶人自有天收”骂声中乐滋滋的高兴了好一阵，
万一遇上特傻的员工，老板还能得个“英明奖”。
人所处的地位，决定了人的心态。作为老板，是将企业，事业，利益，收益作为最高的衡量，考核的唯一标准。至于员工的利益，只是为了达到自己的目标的手段和措施。这就必然有各种各样的办法和管理措施了。利用个别员工管理大部份员工，甚至制造员工形成对立，形成二派，只是其中手段之一。就像帝王运用帝王之术管治天下一样。清朝是培养制造奴才的典型朝代，为了巩固清皇朝的少数人统治，必定会培养一些奴性十足管治者，虽然这些人也是***，但完全是为了维护清皇室的统治利益而行政的，你期望这些人，会站在民族的发展生存和利益的立场上，只会是妄想。而由此可知，老板为了自己的根本利益，也会培养利用个别人为其服务，也就不足为奇了。老板甚至会制造竞争机会，让员工斗殘斗死，好从中得到更多更大的利益。这都是必然的。所以，人的社会地位，人的经济利益，人的生存环境，是决定人的心态，行为，品行，操守，作为，思想的基础。违反了这种基本的认知，就会看錯人，办錯事，出问题，只会以失败者的身份告终的。
这种人，无论是***机关行政部门，还是公司工厂私企，都有这种人。这种人趋言附势，巧言令色，不学无术。如果单位有人比它优秀，它会想方设法下套，让你中弹，然后明里暗里在老板面前说你坏话，当着你的面，它又是另外一副嘴脸。遇上这种人，首先同它保持距离，别向它交心，也别太蔬远它，若即若离，让它永远不知你的底，并时常不轻不重地去敲打它一下。若它太猖狂，太过分，可以暗地里找几个把它修理一下，但前提是不能让人知道，不能下手太重。
老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！
就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！
贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！
因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！
这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！
古往今来，这样的人层出不穷！
我是小丸子，从事过HR现在做财务主管，我来回答这个问题！
我以前做HR时也是你这样想的，我又不是老板所以就算是招保安我也想给10万一月的工作，反正又不是我的钱，但老板不愿意啊，老板要求只能给多少那我只能给多少！
说到帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，你这说的应该是管理吧，所以这点我不认同！职位不同面对的事情不同，员工的职责就是把事情做好，而管理的职责就是协助老板管理好公司，执行老板下达的命令，把公司的规章制度执行到位！我想管理不可能平白无故的去惩罚你，惩罚的原因就是你违反了规章制度！既然进了公司上班，拿了老板的钱为什么就不能好好的工作呢，好好的听话呢，对吧！
有人说，就算是管理也是在工作，不用这么较真吧为什么就不能对员工包容点呢，为员工都想想呢，多多体谅下员工？我在这告诉你，不能！体谅是相互的，员工如果体谅管理就不会违反规章制度了，我以前刚刚做管理时也遇到了这样的事，当时规定不可以迟到，上班不可以看电视剧什么的，但是就有下属在看，出于大家赚钱都不容易的想法，我没有罚款只是说说，但并没有改变什么，直到有一天经理来财务室看到好几个都在看电视剧，接着我就被罚了，从那以后我明白了个道理那就是对别人的仁慈就是对自己的残忍！
也有人会说，在职场上这种人会没有朋友的，在这我告诉你们在职场上本来就没有朋友，在职场上本身就只有利益，就算人的一生又能有几个朋友呢？当然对于那些混日子的人来说还是有朋友的，你要知道的是当你需要钱时你那些朋友会帮你吗？真正帮你的只有你自己，所以升职加薪做好管理才能赚到更多的钱！
我是小丸子，感谢你的阅读，希望可以给我点个赞，加个关注！谢谢了！
又一公众号创业者过劳猝死，新媒体也成了高危行业么？
之前，IT 行业有人加班猝死，就说 IT 行业是高危行业，现在，新媒体行业有人猝死，又开始说新媒体行业是高危行业，其实，很多时候我们往往喜欢把一个特例放大，难道每天那么多人因为***死亡，就说开车是不安全的么？飞机出事、高铁出事，就说飞机、高铁不安全？每天各种工地上都会因为出现意外，难道就说建筑业高位行业？律师过劳死，医院医生因为医闹被打死，也得说律师和医生也是高危行业了？
所以，放大个案，来代表整个行业是一种非常愚蠢的行为。
当然，不得不说，最近两年过劳猝死的案例多了起来，也逐渐被人们关注起来，其实本质上是因为现在这个时代竞争压力太大，生活成本太高，每个人都很焦虑，而一些创业者、工作族，为了更好的赚钱，很拼，真的很拼，反正我身边不少朋友每天加班到深夜是常态，因为房子压力、小孩教育压力逼得他们不得不拼，这就导致有些人忽略了身体锻炼，身体状况也一直越来越差，极端了就会容易出事。
所以，再此呼吁大家，无论生活压力多大，无论你工作有多拼命，但是都不要忽略身体，毕竟身体是革命的本钱，身体垮了，一切努力都是白费的。
谢邀。不多说，一起静静的看。
“在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云，如果有时间，好好陪陪你的孩子，把买车的钱给父母亲买双鞋子，不要拼命去换什么大房子，和相爱的人在一起，蜗居也温暖。” —— 一位过劳死者的最后微博。
一年轻人去招聘会寻觅新工作，在看过简历后，招聘人员问：“简历上明明写着毕业才两年，你怎么会有三年的工作经历？”年轻人答说：“加班时间算起来也有一年!”
这则笑话，在春雨医生APP创始人张锐“过劳死”***发生后，听起来让人无法轻松。微博上有人以 “你平均每天加班几个小时”为主题发起了网络投票，超过1800人参与的投票显示：13％的人平均每天加班1小时，16％的人每天加班2小时，11％的人平均每天加班3小时，35％的人平均每天加班3小时以上。
新媒体，互联网工作者，看似“身光颈靓”，稳坐办公室叹空调，但其实许多每天拼命奔跑在热点要点上的IT，过的是“年轻时拿命换钱，年龄大后拿钱换命”的生活。而越来越多见诸报端的“过劳死”案例，却使这些新媒体工作者白白地成了企业发展的炮灰。IT一族，因而有了一个代名词：炮灰团。
一项1800人参与的微博调查显示：
75%的上班族要加班
在这个超过1800人参与的微博调查中，只有25%的参与者选择了“不加班”，高达75%的参与者表示“要加班”。而羊城晚报记者近日在一个小范围内的调查发现，工作上留任的压力、升迁的压力、上司的压力是白领们办公室中的“三座大山”，而生活中白领们还要面临择偶的压力、买房的压力、健康的压力。
在广州珠江新城高德置地广场，这里白天打的并不是特别容易，但晚上附近总会有不少的士熄火待客，因为司机们都知道，这里有个“最喜欢加班”的华永新媒体广告公司；在广州地铁晚上9时以后的车厢里，经常都有睡过站的白领；在多个团购网里，腰颈***推拿永远都是最受欢迎的团购[_a***_]之一；不少医院的正骨科，超过三成的患者都是看电脑看歪脖子、坐办公室坐坏腰的IT一族。
几年前，“过劳死”的多是警务人员、工厂流水线工人，最近几年，企业中层管理者、IT小白领“过劳死”现象越来越多。
到此，以上就是小编对于做电商运营助理累死了我了的问题就介绍到这了，希望介绍关于做电商运营助理累死了我了的4点解答对大家有用。