大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营总监要加班吗知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商运营总监要加班吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
- 联发科，MTK，到底有多累?晚上要到几点，周末要加班吗？
- 顺丰的加班制度合理吗？
- 销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗？可以直接不去吗？
- 今天值班主管，嫌我加班多，逼我离职！我该怎么办？
- 表面上不加班，实际上工作量大的不得不让你加班，你遇到过这种公司吗？
联发科，MTK，到底有多累?晚上要到几点，周末要加班吗？
我有个师兄在那，他感觉还是可以，感觉在里面很舒服，当然累是每个IT公司都有的。就是试用期两个月比较累点，毕竟在哪个公司转正时期都很累哦，听说都是主管10点去赶新员工回家。
转正后一般晚上要加班的一般8点到9点，每月有36小时的加班申请，工资是平时工资的1.5倍，若加班有晚餐补助。周末一般不加班，加班的话是2倍平时工资。一般一年一签，若连签3次则作为长期员工对待，主动权就在你了，一些升职加薪的机会更多。
顺丰的加班制度合理吗？
合不合理全看个人，不过至今也鲜少有顺丰员工去投诉公司加班制度，顺丰这个行业刨去主管和仓管一类的职业，基层快递员基本都是靠件量来进行赚钱的，一般来说他们都会自发的进行加班希望能送更多或者收更多快递来提高收入，但顺丰逢节***日都会安排快递员进行加班分拣，快件时常到晚上十一二点还要在公司分拣
销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗？可以直接不去吗？
要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
今天值班主管，嫌我加班多，逼我离职！我该怎么办？
从两方面找问题：一方面自身问题，是不是自己的工作效率提上来啦，工作质量保证了吗？若是效率和质量保证了，那不是自身问题！另一方面公司层面问题，是不是真的通过这种方式辞掉员工，一般性而言，大部分公司还是喜欢兢兢业业的员工的，若是故意为之，那就交给劳动仲裁部门！
任何加班都是因管理不良造成的。好的管理与人性化的制度是不可能有加班的！在健全的管理分为里工作如果还天天要加班的话，有两种可能:①人为，②计划不合理。总之去管理是分不开的。
职场上明文规定的东西是需要遵循的，
但是有些***信息也是非常重要的，
尤其是当这两者发生冲突的时候，
究竟应该选择哪一个。
这个时候，需要观察身边人的做法，观察整个公司的运行法则。
比如这个加班问题，外企一般不会让你加班，如果需要加班一定会付加班工资。
但是，国内很多大公司都会限制加班时间，并且***文化里很多都是低于某个时长比如一两小时最好建议不要填写。
这种时候，第一加班工资并不是很高，第二硬性填写后会让领导有意见。
所以用这点的蝇头小利来和在公司的处境和前途PK呢？
希望您能考虑以上观点，当然也仅代表本人观点。祝您职场顺利！
表面上不加班，实际上工作量大的不得不让你加班，你遇到过这种公司吗？
12月接到国外总部邮件要求来年3月完成整年工作，一向顺从的我连着三个月每天只睡三个小时的觉拉上盆友同事家人一块赶活儿，凌晨三点累到倒桌上就睡着了起来飞奔去公司接着干的日子都没时间想为什么，就知道老板要结果，领导要结果，终于在最后期限前一周完成工作，领导打来电话温和地问我工作完成的如何，我说完成了，领导很满意，第二周飞过来把我给开了，还告诉我已经提前三个月找好了接替我的人，面对着我信任了快十年的老板和知情的同事们，那一刻整个人都粉粉碎了，帮过我的同事后来告诉我说，接替我的人是老板的二奶，并且我曾经干的活都已经分包给三家公司来做了，那种做傻x做到这种地步的呕心感令我以后的人生不再敢相信任何人，养了只🐶，发现很多时候人不如狗
嗯，我晚上回来干活有好几年了，而且没有加班这一说。
如果工作是为别人做的，那么我们就容易有计较。如果我们觉得自己的努力付出觉得吃亏了，那么我有理由相信，我们是在为别人而工作。想想我们平时为自己的事情干得再晚也不会觉得吃亏就知道上面的推理是多么的正确。
有很多人上班是在糊弄，是在消磨时光，所以哪怕多那么一点点的活都不乐意去做。
而懂得上班不仅仅是赚钱，更重要的是让自己得到成长。只有成长了，自己才会越来越有价值，就是越来越有价值，所以自己才能越来越有话语权，越来越有自由度，越来有越多的待遇。
在2010年我人生思想转折年的时候，我感悟到一句话，当我费尽周折爬到梯子顶端的时候，我发现梯子搭错了墙。
我们很多时候就是这样搞错了方向，结果走了冤枉路。
事情不是有希望才坚持去做，而是我们坚持做了，所以有了希望；
工作不是别人给高工资了我们才拼命做，而是我拼命做了，所以才有高工资。
这样的例子有很多，朝九晚六上下班是给糊弄的人的，你看见哪个成功的人，成功的企业是准点上下班的。华为被过人点赞，2018年的营收是BAT加起来还多，这样的公司不是靠坐享其成的，而是加班加出来的。
有个故事是这样的：
现在的公司都是这样，工作量大，工作时间长。表面看不加班，实际上工作时间超过了八小时。这是公司“剥削”员工的无赖手段，真是可恨。希望劳动部门和法制部门管管，把依法治国的国策落到实处。
感谢邀请回答。茉莉遇到过这样的公司。所以真的很有心得，希望和大家分享一些经验，希望大家都一起躲开一些坑，一起找到更好的公司。
第一，工作量大又不给加班费的公司特点
茉莉之前就做过这类公司，这些公司一般都有一个特点，其实茉莉面试的时候已经很谨慎了，一般都会询问加班的情况。而这类公司，无论是人事经理还是主管领导都会说：我们偶尔有加班，我们的下班时间是6点，一般有些同事都会做了手尾再走，大概6点半吧。不过我们公司不提倡加班，所以我们公司没有加班费。听到这里好像也没有什么问题，但是想想，其实如果正常加班，为什么不给加班费？
第二，给加班费的公司的情况
茉莉之前在一个外资企业工作，制度比较明确，其实只要你正常加班，向上司提前申请，比如说我六点下班，然后我四点大概就预测到做不完，就可以申请加班，加班费半个小时起算，这个是不是很正常。
但是茉莉之前就是相信了那些说没有加班费的公司的人的话，其实按照规定做的公司，都会预留一笔钱作为加班费用的，如果这个钱都不想支付，再不济一点，就是可能会加班费要半个小时起算，又或者提倡你偶有贡献，但不至于完全不给。
重点就是这类公司一定会加班加的很疯狂 。而且号称说其实大家都基本准时下班的公司一般都没有实话实说。正常来说为销售驱动的岗位，月末，季末，年末会很忙；营运类的会随着公司业务的变化很忙。所以如果是会告诉你哪个周期公司加班比较多，这样的公司一般来不会***话。
例如给你配了手提电脑，配了公司专用的手机，或者说公司的系统还有邮件系统在非公司内网都是可以查阅的，就是想让你下班了都可以工作啊，这样的公司一定要慎重考虑清楚。
遇到过是自然的，而且这应该是很多公司的一个通病，可能我们内心很不满，或者感觉很辛苦，觉得我们被压榨，但是说白了一句话叫做，人在屋檐下，不得不低头，因为我们是打工仔，又不是老板，所以我们在自己有足够能力闯出一番天地之前，就要接受这种现状，当然了，也不是一味的饱受“折磨”，我们要相信一切的事物之所以发生都是有道理的，这也是对我们的一种磨炼，所以利用这个机会，暂时自己多吃点苦受点累，多积累工作经验，磨炼意志，达到一定程度的时候我们就自然会熬出头，一切都水到渠成了
到此，以上就是小编对于电商运营总监要加班吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营总监要加班吗知乎的5点解答对大家有用。