大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商全员持股模式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商全员持股模式的解答，让我们一起看看吧。
全员持股制股权分配最佳方案？
全员持股，自然是全体员工持有股份。应该按照正常的公司制度分配利润啊，持有多少股份 就享受多少利益。
员工股***用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。
有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。
公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。
全员持股的弊端有哪些？
全员持股的弊端是：
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1、员工持股的股份增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌；
2、员工持股***设有大股东减持，也不利于股价的上涨；
3、员工持股如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
（图片来源网络，侵删）
比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终***，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。