大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商运营团队工资水平的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跨境电商运营团队工资水平的解答，让我们一起看看吧。
乐贝跨境电商怎么样？
乐贝2010年成立的，也是互联网跨境电商公司。乐贝总部在美国硅谷，英国、新加坡、中国香港、中国台湾和大陆上海、深圳、苏州都有分公司或者运营中心，员工有1000多人，规模中等，业务覆盖范围涉及200多个国家，年订单千万级别，比起淘宝京东也算是后起之秀。
去年入职苏州乐贝，运营岗，暂时没有离职的打算，呆的还算可以。 我之前呆的是一家自称媲美硅谷公司的外企，名字就不说了，赫赫，，风气真的不敢恭维，主管斗来斗去，最后把想做事的人都赶走，拍马屁站队的留下了，我TM，老子只是一个运营狗，要是那么会说，我去做销售不好啦。 乐贝部门构成和员工关系都比较单纯的，基本没什么内战……有团战，王者荣耀分分钟组队，打野我贼６ 讲一下乐贝待遇，工资在同行里还算有竞争力，去年我面的另一家给出的税前在14k左右，乐贝最后给我开了16k，五险一金正常缴。年终奖也不少，呆了一年以上的一般都是2薪以上，然后根据绩效浮动，不过具体工资大家都不透露的，跟我一起进来的据说拿2w……
这家电商平台不错，有一定的口碑。
在互联网上,乐贝跨境电商运营模式一直都很强势。2015年3月上线的乐贝跨境电商平台GOGO,在上线当日就取得了月销售额超1000万的成绩。GOGO作为最早的跨境电商平台之一。
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
跨境电商人员的工资普遍要高于境内电商工资水准，也并不是说跨境电商的高级工种薪资就高。如我们所接触的，从事外贸工作的普通客服有的甚至高于跨境电商的技术工种。境内电商，同样是运营，在全国而言能破万月薪（不含绩效）的无非也就北上广深，沿海城市几大区域。
地域薪资水平的原因也限制了电商从业人员的一些认知与发展。如我们昆明区域，就客服岗位来说，无论在那个行业基本工资在3000元左右。正是基于这样的情况客服的流动性也较大，绩效***是把双刃剑，但并不是所有工种在诱人的绩效面前都能起到推动作用。人员去留与薪资待遇有关，与人员自身发展认知、抗压能力等方面有关，更与行业在某地域的发展实况有着直接的关系。
现在无论哪个行业，人工成本都是占其第一。作为电商行业，虽然平台通过技术的赋能能解决些时段方面的人员工作减负，但无法将其岗位直接剔除。再加之从事电商行业的一线人员年龄基本处于在90后，95后居多，虽然他们是互联网的原生一代，张扬个性，学习能力强，电商企业往往需要这类人群。但是，优生环境也养成了这一代人的自负感。我行我素第一，拥抱责任可能无从谈及。故此，如何打造适合当代年轻一代的电商人企业文化很重要。
感谢邀请者，就您的问题做了些延伸。借您的问题，我们俱乐部把近些年电商岗位中某个岗位做了进一步的阐述。也想听听其他公司的实际情况。谢谢！
作为跨境业务员的话，工资15000是很少的，本身跨境目前来讲，竞争已经十分大，利润都不高，赚的可谓也是辛苦钱。业务员要拿15000的工资，他至少要能帮公司赚20000，所以说也没那么容易的。
据平台数据统计跨境电商平均工资一般是在6400左右！不同城市之间的薪酬差距还是挺大的。
全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，但是跨境电商最缺的还是高级运营人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。
高级的跨境电商运营人才是怎样的?
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
各个层级的薪酬差距是非常大的，高级运营人才薪酬在其他行业里来看也丝毫不输，所以跨境电商是潜力非常大的一个职业了!
这个工资很难去界定，跨境业务员现在最多的可能分布在华东华南地区，上海，深圳，宁波等地，然后根据城市的不同，底薪可能也有不同。然后还要看公司对于提成是怎么分的，有些是按照业绩，有些按照毛利去算。
当然，15000对于刚入行的新人来说是不太可能的，新人前期需要时间去累积客户群体，潜在客户多了，[_a***_]可能也就高了，一般上海新的业务员，薪水可能在4000到6000左右。当然你运气好，一来就有大客户，那另当别论。
如果自己努力，加上有一定的稳定客户群体了，那每个月10000到15000还是有可能的，也许还更多。这个过程可能需要1到3年的累积，不过业务员也是要看平台，***还有些运气，很难去说，做了才有体会。只要销售类的，其实都是同样的道理，一些外部的因素也许对收入的影响更大。
跨境电商的业务员工资少部分人应该有一万五以上，绝大多数人的工资没有想象中的那么高，作为一个业务，主要的工资组成是销售提成，一般一个业务要想拿到一万五的工资，销售额至少每月保证在四五十万以上或者更多，如果没有销售业绩的话，业务员的工资就没有多少的，目前市场产品信息较透明，很多外国人都懂汉语，所以现在暴力产品越来越少，对应利润减少了，相应的业务员的销售提成也减少很多，所以我认为业务也是有等级划分的，绝大多数业务工资都很低！
想在大连招聘一位跨境电商美工，我觉得工资3000起，少吗？
想在大连招聘一位跨境电商美工，觉得工资3000起，少吗？
首先，单从工资来说，3000起肯定能招到美工，只是更大的概率会偏向于刚毕业，或者工作经验不是很足的从业者。
其次，我自己就是从事跨境电商这个行业的卖家，除非你的公司非常大，做得非常好，否则我并不认为你需要招聘一位美工。国外的购物习惯和国内不同，大多数平台都是要求白底商品图（比如亚马逊，ebay等）。并且对图片数量要求都不高。所以美工的工作量很少。
只有一个平台比较特殊，那就是阿里系的速卖通。它会涉及到店铺装修和详情页制作。但是我觉得店铺装修外包比你养一个美工要划算得多。毕竟店铺装修不是天天都要做的工作。至于详情页。以目前速卖通的情况来看，精心去做和简单去做，效果差别并不大。也就是说，专门请美工来做详情页，对你的业绩增长几乎没有帮助。
综上所述，如果你是新起步的跨境电商企业，我建议你不要增加美工这个岗位，如果你是做的比较大的跨境电商企业，有饱和的美工工作量，那么我建议你不要太拘泥于3000起这样的工资。你可以根据你的招聘要求来设置合理的薪资待遇（什么是本地合理的薪资待遇你可以在各大招聘网站或者APP去浏览）。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。谢谢！
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有半年亚马逊运营经验，薪资能有多少？要求5.5K高么？
电商运营职位现在基本是底薪+提成，有电商问题到：学买卖 商家论坛
有经验的亚马逊运营现在普遍是底薪4000~4500+提成，
好的话拿到手过万，
淡季的话也一般能拿4000~6000
提前题朋友所提的问题，这个要根据实际情况来定的，不同的外语种类工资是有所高低不同的，小语种运营的工资相对要高于英语运营的：
1、半年AMAZON运营相对比起来，经验不是特别的丰富，可能也就知道一些皮毛知识而已，深圳地区相对来说是国内跨境电商行业发展迅速，也是发展规模最大的地区之一。
2、AMAZON运营的工资一般形式是基本工资+销售毛利提成来购成的，那基本工资方面，以深圳地区为例，大概的情况如下：
（1）英语：5000-6000左右
（2）日语：5500-6500左右
（3）德语：6500-7500左右
（4）西班牙语：7000-8000左右
（5）意大利语：7500-8500左右
以上工资都是税前工资，不包吃住的工资。
到此，以上就是小编对于跨境电商运营团队工资水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营团队工资水平的4点解答对大家有用。