大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网公司大佬谈电商运营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互联网公司大佬谈电商运营的解答，让我们一起看看吧。
互联网电商销售能干吗？
可以干。
主要看个人能力。销售行业目前来说是收益比较可观的行业，尤其是电商销售行业，近年来，也颇为火爆。但是，近年来的竞争压力情况下，没有任何一个行业是好做的，电商销售员在网络销售的冲击下，近年来，竞争很激烈，所以能不能做好一个电商销售员，主要看个人的沟通协调，处理能力，吸引能力等各项综合能力。
可以干的，互联网时代下，很多中小企业都需要投放广告，比如有的企业实体店低迷，就需要在线上打广告来吸引客流量，现在新媒体平台很多，有快手，抖音，还有网页，早期的百度已经在下滑了，所以很多愿意投放视频类广告，直接在***端口当销售物品的链接口子，效果很好。
那么这个时候从事互联网销售还是有钱可以拿的，只是赚不到太多的钱而已，但是基本开支还是够够的啦。
电商公司运营做了半个月，老板说不合适长期发展让走人？咋整？
做了半个月被劝退这是用人单位HR不够职业，正常来讲试用期也不止是一个月，你的情况是这样的，首先，你与这家公司有没有办理入职手续，有没有签订试用期劳动合同，***如这些用人单位都有及时办理，那么做了半个月被劝退，用人单位是不需要给予赔偿的，当然这样的做法是很不诚信的，离开应该感到庆幸。
另外，我要说的是每个人都有生存的压力，你朋友租什么样的房子，应该是根据你的收入来定，现如今被劝退，这也是职场上普遍存在的情况，也是应该考虑的现实因素，不应该将这些压力转移给其他人，更何况这个诉求不成立。
不管是协商一致的离职，还是老板硬要炒掉员工的离职，都是需要支付经济补偿的，协商一致的离职，鉴于员工是工作半个月，可拿到的经济补偿连同工资，就是整一个月工资；若是员工不同意，老板硬要辞退的，则需要多支付半个月的工资，即1.5个月工资
首先，要确认公司让你朋友走的理由是什么，因为是试用期，如果公司有证据表明你朋友不符合录用标准，而且是属于有书面证据的，那么让你朋友离职是没有任何补偿的，但是如果只是老板口头上说，没有提供任何证据，那么你的朋友是有补偿金的。
其次，要考虑你朋友的在职时间，如果像你说的只有半个月的话，那么正常应该赔偿半个月工资，外加需要提前一个月通知你朋友，但是实际操作中如果公司违法辞退，也只用赔偿你朋友2N的赔偿金即1个月工资；如果你朋友入职超过了一个月，还要考虑是否已经签订了劳动合同的情况，如果未签到劳动合同，公司还涉及到双倍工资的赔偿；
最后，根据你说的，如果只有半个月时间的话，同时考虑到老板要把工资结算到月底，那其实说实话，劳动法归劳动法，但是能直接发到月底的工资的话，可以考虑同意的，双方各让一步，大家都减少麻烦。
这属于公司单方面违法解除劳动合同，1.你可以要求公司支付经济赔偿金（每工作1年支付2个月的工资），2.公司没有提前30天提出解除劳动合同，你可以要求公司额外支付相当于1个月工资的代通知金，3.如果公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，4.另外加班费，应休未休年***工资等也可以要求的。
谢谢邀请！
这是一个非常典型的试用期间提前中止试用的案例，在此案例中存在两点焦点：
其一：公司所谓的不适合长期发展究竟是什么意思？所表达的内容不够清晰，但这又是终止题主朋友试用期的重点因素之一。
其二：题主朋友能够因此要求提出经济赔偿吗？如果可以，那么赔偿标准又是多少呢？
带着这两个问题，我查阅了劳动合同法等相关的法律条文与相应的案例，为此我的分析如下：
根据《劳动合同法》第三十九条第一项的管理规定，如果题主劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条第二项的管理规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以解除劳动合同的。
通过上述管理规定可以看出，老板在给题主朋友所发微信内容中，如果仅仅只是用“不适合长期发展“为由而提出终止试用期，但是并不能例举或者无法例举题主朋友在试用期间不符合工作岗位需求案例，或者无法提供题主朋友工作能力无法达到企业对其事先已经明确说明的工作要求，那么公司提前终止试用期则明显属于不合法的行为，公司因此就应该支付为此产生的经济赔偿金。
到此，以上就是小编对于互联网公司大佬谈电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网公司大佬谈电商运营的2点解答对大家有用。