大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营主管劳动合同书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商运营主管劳动合同书的解答，让我们一起看看吧。
法人也不是老板本人的名字，我怎么和他签劳动合同？
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。
我的合同到期公司也没有通知我签合同我应该怎么办？
如果劳动合同对于续约无约定，不视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
合同到期后1个月后仍未续签的，单位需要支付双倍工资。如果对工作不满意，建议先收集好能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求公司支付双倍工资差额。如果以公司未签订劳动合同为由要求离职的，还可要求公司支付经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
调薪要重新签合同吗？
首先，这个问题在现实中，普遍调薪都没有签合同的。但是可以在原有合同上进行变更，也就是附加。
我个人的经历:刚毕业的时候，在私人企业实习，前三个月，一分钱没有，包吃住。后面也就2800，干了三年都没涨工资，索性辞职了。后来去了一个当地新开的国企上班，那工资一个月涨一次，爽呆了。
签合同前，约定工资2800加补贴。嘿，签合同的时候，工资一栏根本没有填写。等第二个月工资发下来，涨了200，第三个月涨了100。后面几个月都有涨。可是，你发现没有，除了开始签的合同，后面无论怎么涨新，也不会再签合同。
最后，现在普遍的现象就是签合同工资一栏都是公司填写，你填不了。而且即使工资每个月给你涨，也不会再签订合同，公司有相关规定的才会给你补签一个补充合同（关于调薪的）。
所以，调薪基本不用再签合同的。
谢谢邀请！
恭喜老铁升职加薪了（如果是降薪的话，老铁应该不会这么无聊问这样的问题），因为不管是在什么单位，薪资总是与岗位挂钩，职位越高，权利越大，工资也就越高。
在我公司里面，只要涉及岗位升迁的都需要填写干部任免审批表，而且都要过办公会和党委会的。
最近集团下来的巡视组（回头看），巡视组给出建议，办公会和党委会只需过一个会就行。因为党委会通过了，办公会肯定通过，浪费了人力、物力、时间。所以估计以后只需通过党委会，到时候在办公会里通报一下（党委会的领导班子和办公会的领导成员不是一套人，不通报一声，可能有些领导不知道）
作为续签合同的人事主管，我的答案肯定是不用重签合同。虽然薪资发生变化，但还未因这个而重签了合同。理由如下:
一、增加工作量。稍大点的公司，人员升迁实在是太正常了，***都这么干，人力***部就不用做其他了，实在不敢想（从劳动合同意向调查到双方签字盖章，再下发给个人和存进档案里面）。
二、劳动合同上的薪资正常来说写的都是当地***最低工资标准（除非你真的是大领导了，公司领导除签本公司的合同，还签了一份集团专门的合同）
三、岗位任免后，公司或部门会在全公司发文通知，就算是正式的聘任。聘任的文下来，这事肯定铁板钉钉，薪资什么的必然会按照薪酬制度进行调整，那签不签合同又有什么关系呢？
但……
这样的做法真的是很合理合法的嘛？按照《劳动合同法》，个人觉得还是应该重签一份劳动合同或变更协议。
希望这样的回答能让你满意。谢谢！
顺丰要求长期合同制的自由员工解除合同，逼着外包有什么办法解决？
物流行业是一个不断需要新鲜血液输出的行业。尤其是基层，需要各方面综合能力比较强的员工，比如：快递员。需要体力、脑力、反应能力等，尽管签订的是长期合同，在考核机制下如果自身没办法完成工作要求，还是会被下岗。物流行业基层人员庞大，长期合同制对于企业来说，一是没有长久的输出动力，二是养老压力。所以，物流行业基本都***用外包的形式，唯一的办法是不断提升自己的能力，晋升到行业顶部岗位，做到无可替代才能长足发展并有所保障。其次，可以积累***自主创业。
个人的见解，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于电商运营主管劳动合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营主管劳动合同书的4点解答对大家有用。