大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营考核的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商运营考核的解答，让我们一起看看吧。
什么是经营考核？
一、经营考核的目标
（1）基本目标是：根据部门使命及企业的战略目标，***用业绩管理工具，客观评价N公司各部门的工作表现与工作业绩。
（2）最终目标是：改善N公司各部门的工作表现与工作业绩，保证企业战略目标的实现。
二、经营考核的原则
（1）公开原则：对被考核者公开考核程序、方法及结果，实现经营考核的阳光透明运作。
抖音运营提成一般几个点？
调整之前，抖音直播提成除了固定分成之外，任务分成是固定分成5%+任务分成0-5%+公会服务费5%，最高可获得15%的分成。
新政策抖音直播提成，取消了固定分成，***用双周任务弹性制，基线任务2%+流水任务最高12%+活跃任务最高4.5%，最高可获得分成18.5%，比原来高出了3.5%。
其实运营是一个最基层的工作，而且很辛苦！前期的运营也要负责招聘的工作，找人也是一项考核，一般运营的工资保底也就3千5左右的样子，加绩效考核主播提成！运营提成是自己带的主播公司利润的百分之2左右，一个运营可以带几个主播，有能力的运营收入还是可以的！可是都是辛苦钱！
菜鸟驿站考核期没通过会怎么样？
拓展资料:菜鸟驿站的区域保护规则，到目前为止还没有完善，也可以说菜鸟驿站现在是没有区域保护的规则，只要申请通过就可以自己运营一家菜鸟驿站。
迄今为止，在同个区域内允许申请多家菜鸟驿站的站点，也就是说专业点和专业点是没有区域保护的，哪怕相隔10米都可以开另一家，这就使得竞争非常的激烈。而且当一个站点正式开始运营以后，菜鸟驿站的总部会每个月都对站点进行考核，若未通过考核期，则该站点将会被清退。
利润作为企业经营绩效来考核指标的优缺点是什么？
我个人认为，优点是：利润做为考核指票，简单明了，可以直接从企业赢利或亏损或亏损多少进行经营绩效考核。
缺点是：
（1）没有考虑资金时间价值（2）没有考虑创造的利润与投入的资本之间的关系（3）没有考虑风险因素（4）片面追求利润最大化，可能导致企业短期行为。
业绩考核和绩效考核的区别？
业绩考核指的是对于其产生的业绩进行考核的行为。也就是说依据业绩情况进行考核。业绩越好，评优的概率就越高，考核分数也就越高，反之，考核分数就很低。绩效考核指的是依据产生的成绩和效果进行考核，也就是根据工作的具体情况进行考核，绩效考核的结果是依据平时的工作表现和情况来作出决定的。
答：业绩考核和绩效考核的区别是，业绩考核指的是一个人做出的成绩，取得的成就，比如，一个人经过艰辛的努力，克服种种困难和阻力，终于敢得了一项专利，这就是他的成果，他的业绩。而绩效考核则指的是单位制定的考核目标以及对完成目标情况的考核。