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东京电力公司董事长是谁？
2021年9月，东京电力公司的董事长是赤坂康夫。赤坂康夫自2021年6月起担任东京电力公司的董事长，他曾在日本经济产业省工作，并长期从事能源政策的制定与执行工作。
在担任东京电力公司董事长之前，他曾担任日本电力公司的常务董事，负责公司的核电业务。目前，赤坂康夫正在领导东京电力公司应对复杂的能源挑战，包括核电站的安全问题和推动可再生能源的发展。
东京电力公司任命小林喜光为董事长。
东京电力公司成立于1951年，是日本一家集发电、输电和配电于一体的大型电力企业。其电网主要覆盖东京都及周边8个县，承担了日本近1/6的电力供应份额。它是日本收入最高的电力公司，也是全球最大的民营核电商。截止到2010年3月底，公司销售总额为5万亿日元（约4000亿元人民币），工作人员有5.2万人。
疫情过后遇公司裁员怎么办？
感谢今日头条邀请我回答这个问题。今年春节前后发生的新型冠状病毒，给多数企业特别是中小企业带来很大影响。部分企业经营困难，不得不收拢拳头，压缩战线，甚至是倒闭都有可能。因此，企业的部分员工可能面对公司裁员的现实问题。对这个问题必须做理性思考，早做打算，才能争取主动，不失上策。
一是正确面对
企业遇到意想不到的困难，及时进行战略调整，不得不裁减部分员工，这也是没有办法的办法，企业员工应该给予正确理解。即使没有发生疫情，企业根据发展形势和经营需要进行战略调整，对部分员工进行裁减，也是正常的经营行为。只要符合法律和双方签订的合同规定，平时又兑现了合同规定的待遇，员工应该理解企业的难处，不要过多的抱怨企业和对不起自己，该离去的时候就要愉快的离去。
二是另行选择
现在可以借此发展的企业平台很多，条条大路通罗马，你可以进行新的选择。选择比努力更重要，如果在正确的时间选择了正确的企业，你会有更好的、更快的、更健康的发展。仅仅窝在一个企业里，企业让你走或者不让你走你也呆不下去，何必强求和发赖。要及时根据“他需要，你适合，咱对应，有前途”的原则选择新的发展平台。所谓“咱对应”是指双方的待遇、岗位、文化和尊重程度对应。
三是自主创业
有的员工平时想创业，因顾忌丢失在企业里的基本待遇，怕担风险，总也下不了决心。疫情过后，遇上企业裁减员工，这对走上创业之路也是一个机会。正应了“大危机之后也必然有大机遇”的那句老话。其实，只有自主创业，才能创造财富，实现财务自由，进而孝敬父母，养家糊口，汇报社会，奉献祖国。有的人被逼当兵成了将军，在这次危机之后走向创业之路，说不定又多了一个能够为社会做更大贡献的企业家。
四是好聚好散
你在这家企业打工，企业为你提供了发展平台，并及时给你兑现了相应的待遇， 你还学习很多，结交了很多的朋友，临了应该心存感激之情。在离开企业之前，要做好各项交接，并把借用企业的东西该还的还了。同时，也不要忘了你的合法权益。企业欠你的账应该给你结清，一时结不清也应该有双方接受的说法。法律还规定，你在这家企业待了多少月、多少年，企业还要根据时间给你相应的补偿。连续、足额的各种保险也很重要，企业需要给你足额补齐。看来企业想辞退你，也不是一句话，还要坚持以人为本，认真考虑呢。
五是养精蓄锐
这是肯定的，因为公司也无法生荐！只有精简！很定有更多的人需要工作！这就希望国家了！国家应放开更多的手工业，强行承包村中丢荒的农田，开放更多的种养业，取消一切补帖，还市场公道，多收粮食，种者有希望！关注工厂，将走出的工厂拉回来，越南说话大声了，因为越南多工厂，有钱了！环保是要的，环保过头无法生存！或者多点开放农村的建房用地，更多的人有工作，减少城市压力！总之要开放更多的农业，小手工业，工厂，毒工厂除外！市场生意也要开放，禁野生动物！重回市场经济！给社会容易环境！
谢邀！
现在有些公司已经支撑不住了，疫情过后裁员也是没有办法的办法。我认为要坦然面对。因为这次疫情是一次大考，也是对我们每个人的考验。
一是调整好心态，笑对人生，因为健康的活着比什么都重要。
二是从头再来，报怨和沉沦已无济于事，面对现实，提振精神，从头再来，是不二的选择。
三是化失意为机遇。这次疫情后，公司裁员，这是重新整合的趋势，对个人而言是一次失意，但更是新的开始，新的机遇一一机遇常常属于有心理准备的人！
回答了：
疫情过后遇公司裁员怎么办？
可以这么说吧！做什么事情都是比须要考虑周到，担心是闭免不了的。作为企业的操作管理。与深度的规划设计是紧密挂勾的，
企业管理，是活体机制行成便于管理，有增长率，有缩短的调整。裁员、增员工，是企业创收的赢利，营销业绩而定制的。与疫情没什么太大关系。现在还是非常时期，要等到疫情过去了。国家会岀台复工政策法规的。所有的厂矿企业会开足马力，加班加点加工生产。夺回疫情期间的经济损失。我个人认为员工只增加，不裁员工的。
因为疫情结束后就裁员的公司，那证明这家公司本身在疫情前估计就不怎么样了，我个人理解的话，要是好的公司如果疫情过后那应该很缺人，因为疫情造成的订单积压应该很严重，恢复生产后的拼命加工来满足客户需求，可能都出现用工不足，那可能还裁员。如果那些疫情后就裁员的，协商好补偿，该走就走吧，这样的企业估计也撑不下去了，你越在里面越浪费时间。拿到补偿后赶快找工作，那些好公司现在正全力做订单缺人呢！在里面好好干用心干，努力过试用期，这样的好企业在里面是亏不了你的！加油努力！微笑着面对每一天！