大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各地区电商运营工资表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍各地区电商运营工资表的解答，让我们一起看看吧。
京东o岗和p岗如何比？
1、管理层级 序列层级 职衔对应T序 薪资区间（技术）M5 CXO —— ——M5 VP —— ——M4-3 高级总监 —— ——M4-2 总监 T5 40-50kM4-1 副总监 T5 35-45kM3 高级经理T4-2 30-40kM2-2 经理 T4-1 25-35kM2-1 副经理 T3-2 20-30kM1 主管 T3-1 15-25k2、技术层级 序列层级 职衔对应M序薪资区间（技术）T5-3 专家3 总监/副总监 35-50kT5-2 专家2 总监/副总监 35-50kT5-1 专家1 总监/副总监 35-50kT4-2 资深
2 高级经理 30-40kT4-1 资深1 经理 25-35kT3-2 高级2 副经理 20-30kT3-1 高级1 主管 15-25kT2-2 中级2 —— 10-20KT2-1 中级1 —— 5-15KT1-2 初级2 —— 5-10KT1-1 初级1 —— 0-8k
P岗是管理岗，O岗是装卸员岗，P岗升职难，如果刚进公司能给p岗就p岗吧，职能总比m岗好。好多人资都没p岗，都是挂职助理岗。P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。
P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。
京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。 P代表执行岗，T一般是技术岗。T3基本上等于说是自己干的不错，可以开始带人的那种，另外校招技术岗是需要从T1开始的，除非是有非常非常优秀的能力，比如说能一下黑掉京东的***，又或者本身就是其他公司T3级别的
一个人的一生，都会遇到哪些意想不到的社会真相？
1、不管你相信不相信，当你没有一点价值的时候，没有人会真的对你好。在这个现实的社会里，有时候连亲情都是***的。
2、这世界上，除了和父母的关系外，任何一段关系说断就断，不要把自己搞得太累。对父母好是真的，至于其他关系真的不要太放在心上。
3、无论什么时候，都要把自己经营好，只有自己闪闪发光，才是正道。世界上从来没有贵人相助，刘备三顾茅庐，请的是诸葛亮，而不是一般人。
4、当你因为一件事，求人的时候，你在别人看来就是一个弱者，毫无尊严可言。
5、大多数人不会正眼看你一眼，在这社会上，你看我不顺眼，我看你不顺眼，这是人间常态。所以，何必在乎人际交往呢？
6、经常对你笑的人，一般背地里对你都不怎么得。因为真的对你好的人，一般都会表现自己的真性情，而懒得装模作样。
7、在这社会上，没有人会无缘无故对你好，所有的好，大多数都是要铺路的。
8、到最好，很多亲戚都不怎么来往，很多朋友都失去联系。每个人忘记每个人，或者说不想搭理每个人是正常的。
9、一次不借钱给别人，就是得罪别人，以后就不会联系了，就是那种潜意识的断交，即使是再好的朋友。
10、这个世界上，没有谁失去谁会活不了。没有谁会真的在乎你，所以好好放轻松，人生活好自己就行，至于其他人，一看交情，二看心情。
到此，以上就是小编对于各地区电商运营工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于各地区电商运营工资表的2点解答对大家有用。