大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商电商运营公司提成的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商电商运营公司提成的解答，让我们一起看看吧。
电商运营薪酬与提成方案？
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。
电商运营提成多少个点算正常？
电商运营提成的正常比例一般是5%-15%之间，但具体比例可能会根据企业不同的情况而有所差异，比如对于某些行业来说，由于行业实力、竞争环境和产品成本等因素，可能会有更高的提成比例。
1688运营提成多少合适？
一般提成1-3个点比较合适。
基本工资+业务提成（千分三-五左右吧）1800-4000左右，提成1-3个点，根据工作经验和个人能力来定。主要看类目吧！有的类目都没什么效果的。有些还是不错，一般是2-5个点吧主要看类目吧！有的类目都没什么效果的。有些还是不错，一般是2-5个点吧
阿里运营提成怎么算？
按销售额计算：业务员绩效奖金=（业务员回款-支出费用）×提成比例，提成比例：1-3%
按毛利计算：业务员绩效奖金=（收入-支出）×提成比例，提成比例：4%~8%。
按净利润计算：常用公式：绩效奖金=（收入-支出） × 提成比例，提成比例：10%+
当然使用哪种方式计算提成，这个也要看公司的情况以及员工的工作去制定才行，绩效提成主要是激励员工更好的为公司带来效益的，所以提成比例，也要计算自己的收支逻辑，这样才是最好的。
现在电商团队，提成点的行情价大概什么样，运营，美工，客服？
运营看你怎么跟老板协调的，一般情况下3% ！美工的话是2%至5% ，客服的情况下相对于运营跟美工都是更少的！有个1%的都算工资高了！不知道别的公司老板怎么样，我所知道就是这样的。
运营，如果是整个店铺的管理，相当于是管理层。对于天猫店或是大的淘宝店，工资高。
但普通的店铺，收入不到。而美工属于技术工作，工资会高一些。有电商问题到：学买卖 电商分享社区
特别有的美工可以接很多活，他的收入就不局限于工资，计件了。