大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商试工培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商试工培训的解答，让我们一起看看吧。
招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
大致有以下方法
1.带作品，所有作品都带着，不是代表作。代表作有可能是***的。所有作品可以看出设计师大致水平。
2.现场作图，安排一个中等难度的设计，让设计师完成，看时间速度.能否达到设计要求.设计的美观度.和是否能达到广告效果，综合考察。
3.现场问答，一些设计基本理论常识问答，也可以反应出这个设计师的水平。
4.让设计师先回去。第二天试用一天，因为当时他可能没有准备好干，给他准备时间，第二天再来干一天，一天时间可以安排3-4个设计任务，看他是否能完美，独立完成。
以上方法仅供参考，认同的关注我一下，谢谢！
你好，公司要招聘一个平面设计师，首先要看要看你们公司主营业务有那些，招聘设计师要符合公司的设计环境，考察一个设计师是否合格，主要三点。
一是审美观念和眼光，可以通过看应聘者的收藏的作品和艺术爱好来判断，是否符合本公司的服务对象。
二是设计软件的熟悉度，是否精通平面设计类的软件，这个很重要，这个会影响工作的办事效率，可以通过电脑实操来判断。
三是创作能力，一个设计师没有创作能力，就是一个没有灵魂的躯壳，这个在后期和甲方沟通方面很重要。
实践出真知，从作业时间和完成的作品，想知道一个人还不是很容易吗？所以，你只要先选出比较中意的几个人选，然后出题实操，要是还不能看出应聘者的水平，只能说你能力差，不适合作人力招聘了。
首先，就是看他之前的作品，能看出一些能力，虽然有些作品可能是妥协的作品，但是一般设计师也会有一些飞机稿或者他最喜欢的作品，这些能看出他的功底和能力。
其次，是让他对你们公司的一些设计或者作品做一些评价，如果他能有自己的观点，评价的也相对到位，那也能说明一些自己的设计能力。
再次，可以结合你们公司的一些实际情况给他出一个题，自己去根据自己的理解去设计，这样他设计出来的作品，会更能体现出他的水平。
最后，让他带着他的“考题”，听听的设计理念和观点。
这样基本都能全方位的了解一个设计师的水平了。
我是朴素思维，我来回答。
我招聘过很多的美工、设计，虽然与平面设计还是有点区别，但方式我想应该可以通用。
我的方法是：给他一个正常情况下成手设计师可以一两个小时完成的作品，让他去完成，而且是现场去完成。
有人可能会说，面试那么长时间人家愿意吗？应该没有问题的，平面设计师的工资不算低工作，因为一份工作花上两个小时绝对不是问题。
现实完成一个作品可以看出几个方面：
1.纯技能如何，完成作品最直观看出平时的操作是否能达到正常的水平。
2.抗压能力如何，一般守着一位陌生的领导都会比较紧张。
3.心态如何，面对这种方式，其实还真有些人不愿意去现场操作，因为怕露怯，所以此时正好是考察他心理状态的时候。
到此，以上就是小编对于电商试工培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商试工培训的1点解答对大家有用。