大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996电商运营的问题，于是小编就整理了3个相关介绍996电商运营的解答，让我们一起看看吧。
996工作日是否合理？
996工作日严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者***困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
有关法律规定
《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
996工作制的相关法规？
人力***社会保障部、最高人民***
联合发布了第二批劳动人事争议典型案例
针对网友们关注的“996工作制”问题
进行了明确：违法！
在通知附件《劳动人事争议典型案例（第二批）》中
案例一便是一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件
员工拒绝“996”
被解除合同后获赔偿
.“996工作制”严重违反劳动法
（1）每周工作时间不得超过44小时
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
（2）单位不得随意要求加班
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
996休息哪一天？
是周日休息。
早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。这是996。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
休息周日
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，是反映了中国互联网企业盛行的加班文化 。
到此，以上就是小编对于996电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于996电商运营的3点解答对大家有用。