大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营缺勤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营缺勤的解答，让我们一起看看吧。
三月份没有上满勤公司扣年终奖违法吗？
不违法，如果是三月份单月没有上满勤的话，公司财务一般只会扣除当月的全勤奖和少上的工时，至于年终奖是根据公司规章制度来决定的。
1、要看你当时与所在公司在签订劳动合同当中是否有明确包含发放年终奖的相关说明，如果劳动合同当中有相关规定说明，公司出现不发放年终奖你就可以参考劳动合同向公司提出交涉，或者到当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，但是要提前搜集好相关证据。
2、其次说明一下年终奖是指每年度公司或企业给员工上不封顶的一种奖励，也是对你一年来工作业绩的一种肯定，但是发放的规则和金额都是由公司根据自己经营的情况所制定的！
以上两点是我的观点，仅供参考！
工厂停工两年，没给职工交社保七年。以旷工为由开除工人，合法吗？
不合法。是企业经营不善停产的原因，不是职工个人行为，所以不能以旷工为由开除工人。
如果企业停工停产两年后都不能恢复正常生产的话，该企业应按法律程序申请破产，破产后企业资产进行清算，剩余资金并应当妥善安置在册职工，并补交养老保险。
那个是不合法的行为，工厂停工两年那个是工厂里的领到人的责任，不能说是工人的责任，所以不给工人交社保那是不合法的，工人是可以到***去告他们的要用法力武器来为付自己的权利。
这个当然不合法
首先是你工厂停工两年，停工期间应该给工人最低生活保障金，在就没给职工交社保七年最起码没停工之前职工还是在就业你单位为什么不给交社保金呢？在就你工厂停工了为什么要以职工矿工来开除工人呢，工人要维护自己的全利去告工厂
工厂给职工交五险一金是国家规定。停工前5年不给职工交社保是違反国家规定！工厂停工不是职工的责任，以矿工为由开除职工是违反劳动法！并且，工厂停工二年，应申请破产，并发:放补贴和给职工交纳社保
之前未交社保的可以去当地劳动监察大队投诉，需提供社保清单记录，和公司给你发工资用的银行卡明细，按你的工作年限可以拉过去的记录。
公司如果要以旷工为由要辞退你，可以拒绝。留存好公司与你沟通的一切书面证据，有必要可以录音。建议先向区工会反应这个事，或者法律咨询热线。不要签任何对你不利的协议。
当公司有”培训是自我的一种提升，不收取费用的同时也不算加班“的概念，怎么维护自己权益？
公司有班加，说明公司运转良好，大部分中国企业也就能活3-5年，加加班算什么？做it的直接住公司都没说啥，你这培训还要保护自己权益，保护的方式简单，别干了，话说得重了点，自己很难接受不愿加班的人，更别说培训，哈哈😄
有时候身在屋檐下怎能不低头，劳动法规定每周工作五天，每天八小时，超出的时间算作加班，需要给员工相应的报酬，企业培训是对员工业务的提高，相应的公司也可以间接的获益，所以两者不存在必然的联系，到出现这种情况除非你不想在这个公司干了，可以去当地劳动稽查部门反映，要不然就接受这个不平等的条件
要分情况来说：
一般性的培训都应该放在工作时间内。
但是如果培训内容是一种长期素质的提升，你有可能在其他培训机构要花更多的钱才能参加的，而公司提供了更便宜的渠道，那么不限于工作时间。比如英语培训，是以你自己完成相应学习内容达到等级提升为达标标准的。当然这种培训应该是自愿报名参加的。
如果培训是和公司业务紧密相关的，可能会作为升职、提升级别的必要条件要求参加，培训前还会签一个尽职协议，要求培训结束后多少时间内不可以离职，否则需要做出相应补偿。
到此，以上就是小编对于电商运营缺勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营缺勤的3点解答对大家有用。