大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营调侃的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营调侃的解答，让我们一起看看吧。
昆明两家网红火锅店拉超长横幅互“怼”，你怎么看？
这种商业行为可能有这么几种情况：
<一>：歺饮业竞争溦烈，代有恶性竞争的趋势。但是，从两家挂的标语上看，还是温的，措词风取，幽默。没有什么恶意贬低伤害对方。有点“双黄”似的。
<二>，可能是，这两家火锅店是比较友好的，在正常竞争中互有你我，达成共识。用这种方式把两家店推向市场，吸引顾客，共谋其利。如果不属这种情况，建议两家店老扳：有意识地用这种不花钱的广告，把两家店做大做强，然后在服务，味道，菜品各显其能，吸引更多的顾客。祝愿两家火锅店共谋财路，生意火红。
<三>，用这种方式竞争，吸引顾客，体现商家智慧，经营有道，厚道做人，生意会越来越好。这和“成都小龙坎”
火锅的奸商，投机，钻法律空子的方式其本质，人格上的区别。
我们认为，两家火锅拉横幅互“怼”，第一，赚足了人们的眼球；第二，为自己的火锅店来了一波很好的营销，是“你中有我，我中有你”的良性竞争。
曾经听说，成都一火锅店打出承诺自己不使用老油和地沟油，在火锅店门口摆放出“1000万元奖金”欢迎食客举报，如果使用了地沟油将赔付1000万元，每当有人经过，总会无不驻足观看。但是两家紧邻的火锅店不约而同的拉横幅互相调侃，还是第一次看见。
其中，一家在店门口挂出长横幅：“希望你吃的每一顿火锅，都是因为喜欢，而不是便宜！就像结婚，因为爱情，而不是因为凑合！”员工表示，他们挂这个横幅就是为了说明他家的火锅是因为好吃而人多而不是因为便宜，而且顾客们是因为喜欢他家的东西才来的。
在他们挂出横幅不久之后，另一家也不甘示弱，挂出了：“同样是开火锅店，隔壁不知道为什么要拉个横幅，我又不是拉不起。”这两家火锅店挨在一起，两个横幅相互呼应、回答，引来了市民们的驻足拍照。隔壁经理还笑问他们霸不霸气，让他们觉得很有趣。另一家店的回答则比较调皮，店员说他们挂那个横幅完全是因为贪玩，因为觉得好玩才挂。
店家为了吸引客人拉横幅，本来是一件很平常的事情。但是由于这两家火锅店的做法别出心裁，很有创意，像网络上的段子一样有意思，不仅逗笑了路人，还让两家店关系变好了，是双赢的做法。两家火锅店因为这个有趣的喊话横幅还结交起了朋友，彼此还分享起挂横幅的经验来。这不仅体现了商家的情商和智慧，也会让火锅店生意也会越来越好。但也有市民表示不是很理解为什么要在火锅店门口挂横幅，很奇怪。
暴漫CEO承认压榨员工，称创业很艰难，用梦想***员工真的好吗？
用自己的梦想***员工是耍流氓的行为。
就像很多公司的创始人，整天对员工说，要爱公司，把公司当作家等这种伪道德行为***员工，但老王想说，员工如果都把公司当作家，创始人是否把员工当作家人吗？
你是否真正的把员工当作“人”来看待，对员工做到应有的尊重呢？
用梦想***员工这当然不好，而且我非常反对！
对于暴漫公司的***，能让创业初期就在一起打拼的老员工做出坚决与老东家决裂的决定，这个公司就一定存在着问题，在某个层面上甚至可以说这个公司是失败的。
在暴漫CEO任剑的想法中，唐马儒目光太过短浅，不能以公司的利益为重，他没有办法满足员工的需求却还一直无止境的为员工画大饼。可现实生活中，只靠梦想是不能吃饱饭的啊！
我们每个人都有梦想，而且是非常难以实现的，如果特别容易达到了，那叫目标不叫梦想。我认为在现阶段社会和家庭双重压力下，大多数人的最大的梦想就是只拿钱不干活，没有哪个老板可以做到这一点！
那么回到这个问题上来，老板在创业而我在打工，你压榨自己可以，但你不能拿你的梦想来***我的工作，我踏踏实实的工作，为的就是每个月拿着属于我自己的薪水。如果你连这点要求都达不到，饭都吃不饱，孩子都养不起，我还拿什么谈梦想？
我认为有句话非常适合现在人的工作观念“经济基础决定上层建筑”，简单来说就是薪酬给的足了，才会有人愿意并坚持在你指向的道路上走下去。你有你的梦想，我有我的梦想，也许我们的梦想刚好重合，你想让我加入，你可以说服我收买我，但不能用梦想***我，因为在追逐梦想的道路上我得吃饱穿暖。