大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营上吊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商运营上吊的解答，让我们一起看看吧。
如何看待宜信财富被爆******，业绩不好就要陪领导开房？
只是这个人被爆料出来了。
不管怎么样，老王认为，人在职场，要做到：
1、作为女生，不要为了挣钱而放弃原则，不然会后悔一辈子的。昨天晚上和一位金融公司的朋友一起讨论这个事情，一位朋友说，他说，他公司一位女同事，准备结婚了，被爆料出来她和领导的XX事。传到她未婚夫那边了，很快就分手了。
现在这位女孩子已经是重度抑郁了。因为本来准备结婚，都通知了身边的朋友和亲戚了，最后劈腿了。
2、作为职场暂时的管理者，不要女别人家女孩子身体来当玩物，想想自己还有女儿、还有姐姐、妹妹，如果这些没有，你至少有一个妈妈吧。
人要将心比心，做事情要对得起自己的良心！
3、不管你多有钱，守住底线，才能走的更远；守住底线，才能更好的让自己的口碑传播出去。这样，你才能更值钱！
关于***，在职场中已是屡见不鲜的话题了，与其好奇其是否属实，还不如学着如何去避免或教自己的家人避免被侵犯呢。
从流露出的信息来看，从用词的污秽程度来看，已经构成了***。但从信息中可以清晰的看到：***的根本起源在于软弱，正是因为无休止的退让，才导致了惯犯的步步紧逼。如果遇到这类事情，我建议这样处理：
一是敢于说NO。初次收到挑衅，就应该有勇敢的姿态，当然，做好录音、照片的证据留存准备，害人之心不可有，但防人之心一定不可无。留着证据以防万一。
我们来捋一下这件事儿。
1、Frank在聚餐上调戏女员工胸大，应该露一露胸，当事人忍了。
2、Frank在聚餐时，借口业绩不好，要求女员工接受惩罚，惩罚内容是陪他在香格里拉的房间里共度两小时。
3、当事女员工爆料之后，微信朋友圈文章疯传。
4、frank要求所有团队去举报这篇文章，并把举报计入员工绩效，终于删除了这篇文章。
5、之后，受害人与两名HR以及frank四方会谈，并录了音，期间受害人指出frank曾经在妻子怀孕待产期间在办公室搞小三。
6、frank为什么可以如此光明正大的与多名女子保持不正当的男女关系，并且向女同事频繁***呢？因为他根本不觉得公司会惩罚他，因为他坚信公司会在普通员工和自己这个总监之间选择自己，毕竟他当过渣打银行的支行行长呢，这样的背景，根本就不怕公司会处理他，只要自己有利用价值，就一定会安如泰山。
7、受害人还爆料了宜信公司的选人标准，要么长得漂亮，用美色去诱骗客户，要么就自己家里有钱，把员工当成客户，让员工自己买公司的产品。
说实话，美色和金钱的交易，在金融行业还是屡见不鲜的，在某些人的挂念李，靠身体上位，可以少奋斗好多年呢。在这个笑贫不笑娼的时代，有些人愿意付出代价去取得一些东西，有时候也很无奈，大多数情况下我们也并不过分苛责。
但是，自己选择付出代价，和公司领导逼良为娼，还是有着本质区别的。
听说过业绩不好裸奔的；
听说过业绩不好剃光头；
听说过业绩不好吃苦瓜。
不管方式怎样，这些也都只是让员工有更好的业绩。
而宜性的法总玩得很“高端”，业绩不好，送房卡，陪领导两个小时，这是为了业绩吗？这不是***裸的***吗？
都说员工来是因为公司，走是因为上司，帅哥、美女、有能力的、有经验的因为宜信来了公司，因为法总这样的上司，有多少人能留得住呢？
领导本是榜样，是要带领员工、协助员工更好成长，拿到更多收入的人，为了一己欲望，时不时的就“精虫”上身，调戏骚扰，何以能做领导？
如果一个品牌性的公司有这样的人，客户又怎能放心把钱放到这里面，放到里面不都去满足领导下半身的事情去了吗？
如果实锤，我认为公司不应该袒护。
目前从***的处理进展来看，HR是处处在维护这个上司的，所以，对爆料的当事人也说一句，跟这样的上司，小心着点。