大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营名师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营名师的解答，让我们一起看看吧。
企业管理培训里哪个老师讲领导力最好？要实战一点的，谢谢？
这个问题其实让人家蛮难回答的，就如你要问我找一个怎样的对象来结婚最好一样，这种问题大家不了解你的情况，不了解你的需求，不了解你所身处的一个环境，是没有办法给予了一个相对靠谱的一个建议的。
俗话说文无第一武无第二，在企业管理培训领域里面谈不上那个老师是最好的，只能说是有没有最合适的，所谓合适这里面既包含老师本人的水平，经历与你们的需求相贴切，也包括你们所能提供的报酬与老师的需求相吻合，那么这种合适是需要有一个磨合过渡的一个阶段的。
我本人上过很多领导力的课程，自己现在也会给别的企业去讲这样的课程。我个人认为寻找这样的老师一定是抱着一个相对谦逊的心态来寻找，同时不了解您个人是企业主还是企业的培训负责人或者hr人员，不同角度的人员寻找老师看待问题的角度是不同的。在真正的好的培训之前，一定是有一个大家沟通的时间，只有有了恰当的沟通，了解真实的需求，才可以提出一个相对好的一个培训方案。
你好，开诚布公的讲，什么领导力、执行力，其实都是那些所谓的培训***杜撰出来的，这一点你可以自己多去查看一下，***都说过，没有调查研究就没有发言权，所以领导力是来源于过往经验，是从真实的工作中不断的摸爬滚打，不断总结出来的。经历不同，环境不同，认识的层面不同，知识的掌握不同，都会直接影响结果。
别人的经验再好，不一定适用于你。再有一点，领导力强只是经营好一个团队的因素之一，全员上下能否思想、行动一致，才是团队取胜的关键，试想一只老虎带领一群羊去打仗，你觉得会赢吗？相比而言建议多看看一些成功人士的过往经历，或许能学到更多东西。回答完毕
当初我不是领导的时候就根本不关心什么是领导，处于领导的时候才知道领导的重要性，有五点提升给你建议
1.学会沟通
2.掌握本位技能
3.换位思考
4.关心下属
5.走动管理
最后，再给你推荐一位老师，头条里面有他的内容，你可以多看看，甚至可以邀请他去讲课
这个问题的回答其实就是找曾经做过管理做过企业的培训师吗？
培训师分几类:
1、教授型，理论研究者，简单的事情复杂化
2、成功学老师，大多数都是鹦鹉学舌型，把别人的课程背会，然后上台卖课，多数属于非常年轻的一类。故事都很悲催，说自己如何如何苦，然后熬出来的一类。
3、实战型的培训师，以前在企业做高管或自己做企业，后来全身心投入到这个领域的一类。
不晓得，你找的是哪类？
在0708年的时候当时我用一台服务器下载了能下载到的所有企业培训讲座花两年时间看完所有讲座，当然知识是迭代更新的。
首先得从自我定位开始，先分析自身，然后根据自身情况进行领导力增强。
领导力大致划分如下:
1、愿景型~懂得规划愿景与愿景一步步实现给员工的领导。
2、辅导型~就像一个导师一般给所有员工辅导解决各种问题树立领导力。
3、命令型~意不***众，有敏锐的商业头脑与磅礴的数据分析能力的领导使用的方式。
4、民主型~团队中人才辈出打造一起奋斗和与旗下凝聚力很强的领导方式。
5、亲和型~让员工都感受到一种氛围的领导型。
6、标杆型~以自身为标杆，带领成员的实战派领导。
大致情况如上，把自己分析完了再去看企业培训，谁讲并不重要，主要是是否有料，都听，然后结合自身特色完成自身魅力。
传智播客跟黑马程序员是什么关系？那个更好？
听说黑马程序员是传智播客的高端品牌，但是具体怎么个“高端”法咱也不知道，具体是什么差距呢！
要说培训机构哪个更好，个人觉得适合自己的才是最好的。那你一定会问怎么才能算是适合自己呢，最简单的办法就是可以看一下免费的视频，感受一下老师的讲课风格，自己听是否觉得比较易懂，如果听不懂再好的名师对你来说也没用的。那bilibili上很多免费的***的，黑马的和尚硅谷的都不错，可以都听听的。
还有要注意一点就是，虽然听的是免费的***课，你还要了解一下这些老师是否参与实质的讲课，如果就是录制课程那怕就是为了宣传用的。
切记呦，能自学就自学，剩下的一笔费用也挺香的。