电商培训建设预算表怎么填（电商培训建设预算表怎么填写）

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本文目录一览：

预算表的做法：先损益，再资产负债，后现金流量。

收入：确定每月的总收入，包括工资、投资回报等。固定开支：列出每月必须支付的固定费用，如房租、水电费、电话费等。可变开支：这些是可以控制的开销，如食品杂货、娱乐活动和购物等。在这里要注意不要超过预算。

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财务预算的内容包括三大会计报表，一般是依据业务预算（销售、成本、费用、固定资产、资金等）和财务***设，步骤是先损益，再资产负债，后现金流量；方法是财务只***设，不做预测。

资金计划表是一种资金预算，通过资金预算，让企业的管理能够未雨绸缪。

估算：每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的天数 10人参加培训，每人16课时：那么完成培训需要160课时，每天8课时计算，需要20天。

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第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力***部门要根据企业既定的培训预算来制定培训***。

第一种方法：企业先制定培训***，根据***的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。

(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。

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(1)确定培训***方案以及经费预算情况。人力***部要在年初制定完企业未来一年内的培训***方案，并确定培训费用的预算方案。(2)确定年度培训***。人力***培训部门根据培训规划方案确定年度培训***。

1、(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。

2、培训费用预算的做法如下：根据费用总额按照一定比例提取，如按照每年人事费用的3-8％，每年营业额的0.5－3％，每年利润的5-10％等等，这种提取方法如果延续下来就很有参考价值，当然，还要考虑公司业绩情况给予调整。

3、估算：每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的天数 10人参加培训，每人16课时：那么完成培训需要160课时，每天8课时计算，需要20天。

4、第一种方法：企业先制定培训***，根据***的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。

5、培训预算做法步骤如下：培训需求调查就是通过问卷、访谈、观察、员工销售能力测评、销售数据分析等发现房地产销售人员在销售知识、销售技巧、销售方法等方面的问题，并产出培训需求分析报告。

6、培训费用计算方式如下：每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 ***设有50名员工，培训预算为60000元。那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。

培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。

第一部分：培训需求请在与您观点相符的项目括号内打。

个人需求调查表格主要包括两方面内容，一是填写自己所在岗位的工作职责，尽量简短，一两句话即可，主要是为了在召开部门需求沟通会时，能让其他不熟悉该岗位的人了解其所在岗位的主要工作内容。

这个过程中我们可以***用问卷调查等方法，譬如要求学员填写《学员满意度调查表》或者《培训课程评估调查表》，以此掌握学员对培训项目的主观感受。

培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标，培训的时间地点。。

…”、“我明白……”、“我知道……”等语言来表达。

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